公司助理招聘

Ⅰ 企業為什麼要招收行政助理呢

我個人建議你先把行政和人事（人力資源）的概念分清楚。然後根據自己的條件（學歷、經驗、性格、興趣、未來的發展方向等）來考慮哪方面更適合自己。行政助理的職位，幾乎每家公司、企業都需要，工作大體類似，但細分起來卻可能會有很大的差異。
一般而言，行政傾向於服務，而「行政助理」很明顯就是協助上司處理日常的行政工作：
1、負責人員招聘、培訓、入職手續辦理
2、管理人事檔案、勞動合同
（以上2點如果公司規模大，這一塊會由人事部專人負責）
3、飯堂、車輛、設備、保安等管理
4、各項行政費用的跟蹤和使用記錄
5、文具管理
6、行政主管臨時交代的其他工作
7、考勤（公司規模大，會有考勤專員負責的）
8、會議記錄等

基本是這樣，看公司規模，規模小的，負責的事情會多一些，學的東西也多一點。公司規模大，各人所負責的事項較明確，他們通常把行政和人事分開2個部門，各自負責各自的版塊，而且要求的專業性比較強。
偏向於專業方向的晉升空間：
行政文員/助理——行政專員——行政主管/辦公室主任——行政經理——行政總監
人事助理——人事專員（再細分有考勤、招聘、績效、培訓、薪資、企業文化等）——人事主管——人事經理——人力資源總監
希望這點小意見，可以幫到你~

Ⅱ 招聘專員和HR助理，還有行政文員有什麼區別，工作內容分別是什麼，哪個比較有前途

招聘專員和助抄理差不多，襲就是負責公司員工招聘，面試，辦一些員工入職離職手續，社保，等一些事情。行政文員就是打雜，跟前台似的，做一些負責收快遞啊，有人來公司負責引導端茶倒水服務，協助做考勤統計，訂水訂飯列印之類的工作。有前途的當然是hr助理，做的時間長了，有經驗了，直接當hr主管，做人力資源都是不錯的

Ⅲ 如果一個公司要招聘一個高級助理,一般會有什麼要求

高級助理不知道高級在哪裡？ 但我知道一般助理要做的事情除了做好普通文秘要版有的職責外權最主要的是體現在（助理）上，老闆不在的時候你可以幫他解決公司日常的事務，做好上下級的溝通工作，把老闆的意識正確的傳達，並做好提出合理建議的准備，因為這樣會給你的助理工作加分。
其實助理做好了對自己很有好處，因為時間長了你會從老闆那裡學習到高級管理人員應該具備的素質。助理是職業經理人的前期准備階段。是個可以很好鍛煉自己的工作。
基於你說的餓助理要什麼樣的學歷：本科。而且英語要好。英語好是很好的加分條件。多看一些關於管理和財務方面的書。因為有的時候老闆會讓你接觸報表之類的文件。
自己在工作中摸索吧！ 我正准備換工作，做一個有專業性較強的工作.

Ⅳ HR招聘助理的職責

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

Ⅳ 有沒有公司招聘文員的，文秘助理都可以。薪資到手3000以上的，最好是雙休。有的聯系我

北京 招標投標的工作 最少到手4000 後期會有提成 還會多一些 QQ 2670748798 六險一金 有宿版舍 具體加QQ 來自職權Q用戶：王萌
試用期底薪只有2600，轉正才有3000左右的文員工作，你會做嗎？ 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅵ 獵頭公司裡面的招聘助理具體是做哪些方面的工作的

以下19點是日常工作內容，供你參考：
1.按時給優秀的候選人發一些回訪跟蹤（follow-up）的郵件，向他們傳達有用的信息，

比如candidate hot lists等等。

2.按時通過候選人、互聯網以及公司的資料庫搜集一些最新的行業動態。

3.把你所結識的優秀候選人的聯系信息，整理出一份hot list，以便經常聯系，或者為將來的email營銷做准備。

4.經常向高級的獵頭顧問人員反饋一些你在搜尋時獲取的第一線的信息。

5.不要忘了休眠的客戶和候選人，經常給他們打個電話。

6.仔細瀏覽現有客戶的網站，搜集一些關鍵的有用的信息，比如一些決策者的姓名和他們的發言，公司的構架，一些專業詞彙等等。

7.建立個人的候選人資料庫，不斷地擴大你所專注的行業的候選人的來源，提高自己對候選人的判斷能力，保證不要向顧問提交不合適的候選人。

8.收集一些競爭對手的信息，了解並接觸對方推薦成功的候選人。

9.幫忙安排面試，尤其是候選人需要異地面試的時候，你的幫忙將讓你的候選人印象深刻。

10.爭取與高級顧問一同拜訪客戶（這為將來成為顧問打下基礎）。

11.當合作的顧問休假時，主動承擔其工作職責。

12.把所有的職位發布到相關的網站上。

13.對收到的所有簡歷進行篩選。

14.安排面試。

15.用標準的、專業的格式提交背景調查報告。

16.對發布到網站的信息進行管理和改進。

17.經常通過互聯網搜索行業信息，閱讀行業新聞，把一些合並、收購之類的信息及時傳達給你所在的小組。

18.保持資料庫內候選人資料的標准化和准確性。

19.歸檔整理你收集的有用的文章和行業市場的資料。

招聘助理的主要工作就是幫助招聘顧問完成項目，在沒有升為顧問之前是沒有業績壓力的，但薪資待遇也是固定的，一般薪資在1500～2000不定，看地域而言。

溫州領盛獵頭中心

Ⅶ 請問物業管理公司招聘的物業助理是什麼職位

物業助理具體是做什麼工作，主要還是看公司安排崗位和工作職責。一般來說主要是做日常的裝修管理，清潔綠化的監督，物業管理費的追繳，和受理處理業主住戶的投訴和建議等，但是有些公司物業助理就是會有點想保安之類的，在樓宇大堂里值班，有些還會是去跟進房屋遺留工程維修的。物業管理這行要求不是很高的，但是做寫字樓和高檔住宅的話對物業助理的要求還是蠻高的，外語和辦事處理問題能力方面的

Ⅷ 招聘助理工作職責是什麼

「招聘抄助理」，基本襲上需要做的工作如下：
-電話聯系主管需要面試的candidate前來面試。
-當candidate到達公司，負責接待，安排填表等。
-為主管與candidate的面試准備面試房，筆紙等一切需要准備的工具和資料。
-主管對她進行面試時，助理進行面試記錄。
-面試完畢，送走candidate.並對面試資料進行整理。
-跟蹤主管對此candidate的評估，然後電話聯系candidate入職，或者繼續幫助主管搜索新的candidate.
-引導入職的新職員填表格，辦理入職手續。

可能輔助的還要進行一些簡單的面試。總之，跟著招聘主管，能學到很多面試技巧和招聘管理。以後的發展，就是招聘主管。

Ⅸ 總經理助理招聘要求

總經理助工作職責：
1、 按總經理要求，起草關於公司綜合性的報告、報表回、總結、計劃、決議等文答件公函。
2、 負責組織起草總經理的重要講話及工作會議的主報告。
3、 負責總經理辦公會議以及總經理召開的專題會議的准備，負責會議記錄。
4、 負責有關業務資料的收集，了解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為領導當好參謀。
5、 負責起草會議紀要及會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。
6、 負責總經理在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項的傳達、催辦落實與信 息反饋。
7、 負責公文的發送、傳遞、催辦以及公司發文和對內發行文的審核。
8、 協助總經理做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交總經理批閱的請示、報告等，並按批示的意見及時處理。
9、 負責協調總經理出席會議、重要活動的安排。
10、 協助總經理做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。
11、 負責為總經理管理好日常用的各種文件和資料。
12、 完成總經理交辦的其它工作。

Ⅹ 物業管理公司招聘的物業助理是什麼職位

通常人才市場自己招聘的市場營銷人員主要是 金德管業集團北京分公版司天天在雍和宮招聘 權關於花都人才招聘會問題 知道順德近期那間學校要開招聘會現在要大量 我想去酒店工作有誰能告訴哪可以找得到這方 會計的十條招聘信息 安徽電信招聘 答:物業助理具體是做什麼工作，主要還是看公司安排崗位和工作職責。一般來說主要是做日常的裝修管理，清潔綠化的監督，物業管理費的追繳，和受理處理業主住戶的投訴和建議等，但是有些公司物業助理就是會有點想保安之類的，在樓宇大堂里值班，有些還會是去跟進房屋遺留工程維修的。物業管理這行要求不是很高的，但是做寫字樓和高檔住宅的話對物業助理的要求還是蠻高的，外語和辦事處理問題能力方面的