今天最新招聘信息
❶ 最近的農信社招聘信息
[湖南]2020湖南張家界桑植農商行招聘9人公告
招聘計劃：綜合櫃員崗
招聘條件：全日制大學本科及以上學歷，年齡26周歲及以下，境內院校畢業生學歷須在2020年10月31日前在學信網上認證
報名時間：2020年1月15日至2020年2月9日18：00銀行
[上海]2020上海農商銀行總行社會招聘啟事
招聘計劃：數字化經營崗、股權投資管理崗、公司治理崗、戰略研究崗、估值核算崗、投資研究崗、投資管理崗
招聘條件：35周歲以下，全日制碩士及以上學歷
[上海]2020上海農商銀行信用卡專營團隊招聘公告
招聘計劃：客戶經理
招聘條件：大專及以上學歷(全日制大專優先);年齡35歲以下
[浙江]2020溫嶺農信社招聘34人啟事
招聘計劃：櫃員
招聘條件：普通高校全日制本科及以上學歷，專業不限
報名時間：2020年2月1日(星期六)至2020年2月2日(星期天)，時間兩天
仙居農商銀行
[浙江]2020仙居農信社招聘招聘18人簡章
招聘計劃：綜合櫃員
招聘條件：國家承認的普通高校全日制本科及以上學歷,專業不限
報名時間：2020年1月31日至2月1日
高港興福村鎮銀行
[江蘇]2020高港興福村鎮銀行工作人員招聘11人啟事
招聘計劃：小微金融客戶經理、綜合櫃員
招聘條件：全日制大專及以上學歷，專業不限(金融、經濟、會計類等相關專業優先)
報名截止時間：2020年2月10日
符合條件的大家現在就可以准備筆試和面試了，希望大家都能認真閱讀當地招聘部門的公告，認真備考，取得自己滿意的成績。更多關於農信社招聘的內容，小編會持續更新。
❷ 請問招工信息
要看招工信息的話，可以去當地的人才網或者是當地的一些勞務市場看看招聘信息。
❸ 怎麼分辨招聘信息是幌子還是真心招聘
看到一個企業招聘，你首先得去國家企業信用信息公示系統查一下！真的，很多專被招聘信息騙入屬傳銷的大學生要是能在要去應聘前花一分鍾登陸一下這個網站，查一下企業信息，也許悲劇就不會發生了。
如果你要去的面試的企業在這里查不到信息，那你多半可以不用去了。
還有就是，其實很多發布招聘信息的網站也會有優劣之分，而對於那些經常發不出不實的招聘信息的網站，還是不要去了。對於這些網站發布出來的信息，必須非常非常注意，非常小心。
還有就是結合實際情況。如果看到一則招聘信息，沒有學歷要求，沒有經驗要求，工作簡單輕松，薪水還很高，你會相信嗎？你要換個角度思考一下，如果你是老闆，你會發布這樣的招聘信息嗎？很明顯，這是假的。
❹ 我要招聘員工，請問在哪裡發招聘信息
在智聯網上招聘！工資3000到5000，包吃住！
❺ 智聯招聘上的崗位，為什麼發布時間，有的顯示的是「今天」，有的顯示的是「剛剛」。。這什麼情況
智聯招聘上的崗位，為什麼發布時間，有的顯示的是「今天」，有的顯示的是「剛剛」版，原因權是：
智聯招聘的信息都是滾動刷新的，有時你看到的剛剛更新也是很久之前的招聘信息。所以無法判斷是否是最新招聘信息。智聯給企業發的名額有限，所以很多企業不捨得刪掉，來培養更多的儲備人才。
拓展資料：
智聯招聘(Zhaopin)創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。
2014年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。
❻ 58同城招聘信息今天的在哪看
推介你去下載個上啥班APP 這個每天都有更新招聘信息就不用費心的去找 它還是一個短視頻招聘APP，可以在上面看招聘短視頻也可以自己製作屬於自己的短視頻簡歷
❼ 怎麼區分招聘信息真假
怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。
求職信息石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
❽ 58同城招聘信息今天的有沒有啊找好幾天了，沒什麼進展
感覺上啥班APP比較靠譜，它是一款短視頻招聘APP，裡面都是最新的招聘信息，招聘的企業把內容都做成了短視頻，很有趣，方便了我們去查看，不同於之前的傳統招聘。