中原公司招聘

1. 河南中原特鋼裝備製造有限公司招聘信息,河南中原特鋼裝備製造有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

河南中原特鋼裝備製造有限公司成立於2003-07-07,注冊資本52072.870000萬人民幣元,法定代表人是陳魯平,公司地址是濟源市虎嶺產業集聚區五三一工業園區,統一社會信用代碼與稅號是9141900175225429XX,行業是租賃和商務服務業,登記機關是濟源市工商行政管理局,經營業務范圍是特殊鋼鋼錠、連鑄坯、鍛件、特殊鋼材料的機械加工與產品製造、技術服務、咨詢服務；倉儲服務（不含煤炭、不含危險化學品）；普通貨物道路運輸；自營產品和技術的進出口業務（國家限定公司或禁止進出口的商品及技術除外）。（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可後方可經營）,河南中原特鋼裝備製造有限公司工商注冊號是410881100001493

• 分支機構：

河南興華機械製造有限公司濟源市駕駛員,注冊號是4108811002669,統一社會信用代碼是9141900175225429XX

河南興華機械製造有限公司濟源市駕駛員培訓學校,注冊號是,統一社會信用代碼是9141900175225429XX

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

2. 中原地產好像是規模比較大的公司吧, 可是剛上智聯招聘看了一下, 招聘信息都沒有學歷要求的門檻很低為什麼

中原地產內部對銷售人員的培訓做得比較到位，培養新人的能力較強。所專以挑選人的時候，看的屬是一些發展潛力和基礎素質。學歷並不能代替這些素質。學歷要求高的如果不合理，還有可能漏掉一些好苗子。所以門檻低的明智的選擇。

3. 滎陽中原智谷的招聘信息在哪查找

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣回講會、接收簡歷、筆試、面試答、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

4. 中原地產招聘專員怎麼樣

就很招聘。有底薪有提成，不過流動性有的。因為應聘者要招很多。進來沒多久就能當面試官

5. 為什麼中原地產有不同的人在招聘

每一家分行的每個組別都是獨立招人的

6. 中原地產招聘專員，剛入職，離職容易嗎

中原地產內部對銷售人員的培訓做得比較到位，培養新人的能力較強。所以挑選人的回時候，看的是一些發展答潛力和基礎素質。學歷並不能代替這些素質。學歷要求高的如果不合理，還有可能漏掉一些好苗子。所以門檻低的明智的選擇。

7. 中原地產招聘2000底薪，可靠嗎

應該是沒有什麼問題的，2000底薪你得問下是不是無責任底薪，也就是說問下有沒有算版績效工資在裡面權，一般情況下前兩月事無責任底薪的，問清楚了就行，不過剛到房地產行業很苦餓。再加上近段時間房地產行業低迷，一般人入行也就拿個底薪。自己考慮吧

8. 中原地產招聘專員，剛入職，離職容易嗎上了保險

辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

9. 中原出版傳媒集團2018秋季招聘報名後，何時通知筆試

2018河南中原出版傳媒集團招聘378人
網申截止日期：2018年11月20日
會在網申截止2周內，前程無憂以簡訊方式通知