裝潢公司招聘

㈠ 裝修公司不好招人怎麼辦

開裝修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有許多種，我不想多回說，我認為最主要的答一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。

㈡ 小裝修公司如何招聘設計師，月工資應該給多少

首先，您這個裝修公司，是一線城市還是三線城市呢？小地方四五千吧，大地方可能得七八千起步，再好一點的，得上萬了。謝謝

㈢ 裝修公司招聘裝修工人

巧裝家好像有裝修工人入駐!

㈣ 有裝修公司招工人嗎

找裝修工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（中華英才網、獵聘網、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索相關裝修工人職位。

㈤ 裝修公司應該如何招聘女業務員

裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。

㈥ 請問有裝修公司招人嗎

看你的問題，就很茫然。你要說明地區，哪家裝修公司才行。一個行業每天都可能有新人入職，或者有人離職，這是太平常的事情了。

㈦ 某裝潢公司招聘材料員請問材料員是主要做什麼的

材料員崗位職責：

一、 嚴格貫徹執行各項物資政策及有關材料管理規定，虛心接版受上權級主管部門的監督檢查，出現問題及時整改。

二、 在項目經理領導下負責工程材料采購和收發工作。

三、 掌握本工程材料總計劃用量及施工進度計劃，並編制相應的詳細的材料供應計劃。

老式材料員以采購、收料、材料驗收、現場材料管理、倉庫管理為主，隨著時代的發展，新時期的材料員要求能夠根據材料總計劃/預算控制量價對所進的材料進行綜合控制，由單純的采購職能轉變為先期成本控制為主，隨著建築行業競爭激烈。

(7)裝潢公司招聘擴展閱讀：

工作職能：

1、貫徹執行上級有關材料工作的規定和制度並組織實施。

2、負責對分公司各部門的技術材料的收集和立卷工作。

3、負責對分公司應上交公司檔案室（竣工材料、基建材料、科研材料）等進行登記和檢查。

4、負責對分公司的各類檔案材料按規范化的要求分類編目工作。

5、負責分公司檔案材料的提供利用和統計工作。

6、對所保管的各類材料因保管不善而造成的丟失、污染、泄密負責。

㈧ 找裝修公司工作

怎麼找工作，怎麼找工作比較靠譜
1、校園招聘
每年畢業季各大高校都會舉辦校園招聘，可以先了解目前市場需要什麼樣的崗位和人才，沒選上也不用灰心，可以在社會上獲取更多工作機會。
2、招聘網站
這個算是比較靠譜的方式了，也是現今比較主流的求職方式，可以集中在兩到三個左右的網站上投遞簡歷，簡歷要簡潔、美觀，要在簡歷上把重要的工作經驗和經歷體現出來，如果還沒有工作經歷，可在上面寫過去在校園的一些能力的體現或經歷，或者自己的特長愛好等。
3、人才市場
這個在過去比較熱門，後來是因為人才市場有的需要收取費用，而且越來越多免費的招聘網站出現，現比較少人去了，有的時候交了費用還遭遇到了騙子。
4、親戚朋友關系
親戚朋友介紹的工作雖說比較靠譜，但還是得看具體情況決定，不然到時候落得工作沒找好，還得罪了親戚朋友，就不應該了。
5、大公司的網站
一般大公司會有自己的公司網站，上面會有該公司的招聘信息，如果有喜歡的公司，不妨可以留意下，按照上面提供的方式發送簡歷。
6、報紙
現在在報紙上瀏覽招聘信息可能已經不流行了，但報紙上仍會偶爾有些招聘信息，不失為一個找工作的方式，但也是要謹防騙子。
7、親自出門
有些實體店外會貼一些招聘啟示，這個比較靠譜，但缺點是工作可能未必是自己想要的。