裝潢公司招聘
㈠ 裝修公司不好招人怎麼辦
開裝修公司人才招聘:
1、招聘的方式
目前招聘的方式有許多種,我不想多回說,我認為最主要的答一種方式是到人才市場,因為80%的人找工作都是到人才市場,作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用,我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式,結果就可想而知了,所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說,急需的都是銷售人員,有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干,別的什麼都沒有,這就導致那些找工作的一看就是小企業,根本就不想投表,結果就不用說了,所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點,比如文員,銷售經理,司機等到,要多寫一點,另外工資待遇也要寫上,還要寫得高一點,但不可能太過分,這樣才能吸引人投表,這樣你才能有選擇的機會才能多一點,也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員,辦理試用期入職手續,合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通,與新聘員進行座談,以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間,更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。
㈡ 小裝修公司如何招聘設計師,月工資應該給多少
首先,您這個裝修公司,是一線城市還是三線城市呢?小地方四五千吧,大地方可能得七八千起步,再好一點的,得上萬了。謝謝
㈢ 裝修公司招聘裝修工人
巧裝家好像有裝修工人入駐!
㈣ 有裝修公司招工人嗎
找裝修工作建議你去一些正規的招聘網站上看看(中華英才網、獵聘網、前程無憂),一般招聘內容要求會在招聘信息中體現,先確定工作地點,再搜索相關裝修工人職位。
㈤ 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務,但是需要以下條件:有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗; 熟悉目前的家裝市場和小區分布,有渠道或物業售樓關系者優先;.豐富的市場操作經驗及營銷知識,具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧;善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞,具備優秀的團隊合作精神。(優秀人員可適當放寬條件)薪資面議。
㈥ 請問有裝修公司招人嗎
看你的問題,就很茫然。你要說明地區,哪家裝修公司才行。一個行業每天都可能有新人入職,或者有人離職,這是太平常的事情了。
㈦ 某裝潢公司招聘材料員請問材料員是主要做什麼的
材料員崗位職責:
一、 嚴格貫徹執行各項物資政策及有關材料管理規定,虛心接版受上權級主管部門的監督檢查,出現問題及時整改。
二、 在項目經理領導下負責工程材料采購和收發工作。
三、 掌握本工程材料總計劃用量及施工進度計劃,並編制相應的詳細的材料供應計劃。
老式材料員以采購、收料、材料驗收、現場材料管理、倉庫管理為主,隨著時代的發展,新時期的材料員要求能夠根據材料總計劃/預算控制量價對所進的材料進行綜合控制,由單純的采購職能轉變為先期成本控制為主,隨著建築行業競爭激烈。
(7)裝潢公司招聘擴展閱讀:
工作職能:
1、貫徹執行上級有關材料工作的規定和制度並組織實施。
2、負責對分公司各部門的技術材料的收集和立卷工作。
3、負責對分公司應上交公司檔案室(竣工材料、基建材料、科研材料)等進行登記和檢查。
4、負責對分公司的各類檔案材料按規范化的要求分類編目工作。
5、負責分公司檔案材料的提供利用和統計工作。
6、對所保管的各類材料因保管不善而造成的丟失、污染、泄密負責。
㈧ 找裝修公司工作
怎麼找工作,怎麼找工作比較靠譜
1、校園招聘
每年畢業季各大高校都會舉辦校園招聘,可以先了解目前市場需要什麼樣的崗位和人才,沒選上也不用灰心,可以在社會上獲取更多工作機會。
2、招聘網站
這個算是比較靠譜的方式了,也是現今比較主流的求職方式,可以集中在兩到三個左右的網站上投遞簡歷,簡歷要簡潔、美觀,要在簡歷上把重要的工作經驗和經歷體現出來,如果還沒有工作經歷,可在上面寫過去在校園的一些能力的體現或經歷,或者自己的特長愛好等。
3、人才市場
這個在過去比較熱門,後來是因為人才市場有的需要收取費用,而且越來越多免費的招聘網站出現,現比較少人去了,有的時候交了費用還遭遇到了騙子。
4、親戚朋友關系
親戚朋友介紹的工作雖說比較靠譜,但還是得看具體情況決定,不然到時候落得工作沒找好,還得罪了親戚朋友,就不應該了。
5、大公司的網站
一般大公司會有自己的公司網站,上面會有該公司的招聘信息,如果有喜歡的公司,不妨可以留意下,按照上面提供的方式發送簡歷。
6、報紙
現在在報紙上瀏覽招聘信息可能已經不流行了,但報紙上仍會偶爾有些招聘信息,不失為一個找工作的方式,但也是要謹防騙子。
7、親自出門
有些實體店外會貼一些招聘啟示,這個比較靠譜,但缺點是工作可能未必是自己想要的。