智聯最新招聘

『壹』 智聯招聘上有騙子公司嗎

有的。

無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，那些長年累月專到處發廣告自稱招聘的騙子公屬司多了去了。

『貳』 怎樣在智聯招聘上選擇區域招聘

1、下載智聯招來聘APP

『叄』 智聯招聘上怎麼招人

1、在這個網站上先以招聘者（用人單位）注冊。
2、在用搜索引擎打字你要用的人才。
3、在眾回多求職者中答很容易找到你要用的人才，
4、每個求職者都會寫上自己的簡歷，包括學歷、個人能力
5、按找他們給與的電話去聯系他們。
6、當然你也可以寫一些源於自己單位的情況、用人要求的廣告發布，留下電話也有人會主動聯系你

『肆』 在智聯招聘找工作到底靠不靠譜

大家好，我之前是智聯招聘的使用者，我勸大家以後盡量少用智聯招聘，或者不用，我是做平面設計的，前段時間有個國企說我簡歷通過，讓我參加實習，給我個電話讓我聯系這個人180!!!!1293。我之後打電話過去，那人也不看我作品，就讓我去廊坊的一個地方（應該是廊坊下屬的縣）培訓半個月實習一個月，之後就可以轉到北京亦庄經濟開發區工作。我還問他不需要看作品嗎，他說那你先等著吧，這時候我就覺得不對勁，我網上查了這家公司主要做勞務輸出和承包工程一類的，是個國企，有很多分公司，我打電話問過總部，他們說總部不招設計，是不是下面分公司招設計他們也不清楚，過了幾天，那人打電話讓我直接去天津薊州區興華市場，說哪裡有人帶我，19年8月21日，我上午從北京坐火車9點到天津薊州區，到了興華市場等了快40分鍾左右，在這期間我開了一個房間把重要東西放旅館里，還跟我朋友商量好了晚上不回復她，就報警。之後來了跟我對接的人，是個女的，說是天津薊州分公司的人事，她沒有帶我去辦公地點，而是去了市場裡面的公共座椅跟我談一下公司方面的事情，開始聊得還可以，說我這人做事挺靠譜的。之後我問了一些公司辦公地點在哪，她說是在國泰大樓302，項目地點在上倉工業園，我還問她公司宿舍在哪，她一直含糊其辭，說在附近，就不具體說哪個地方，我說我去宿舍看看，她也不讓我過去看。她說了關於公司制度上面，說宿舍二室一廳，一間房男的，一間房女的，說是為了保護女性，之後她還跟我說了關於作息餐補的事情，每天6點半起床打掃衛生，8點半上班，6點下班，中午休息2小時，公司管3餐，每人每天15元，預交10天150，給公司，每日三餐都是公司買菜他們一個房間的人做菜燒菜，不會的學，類似白米粥、饃和一般的素菜，我這每餐離不開肉，我受不了，我就問能不能我自己訂外賣，她說要服從整體，可能我問的比較多，她開始有所懷疑，就說我這人有點不靠譜挑三揀四，談啦一個多小時，最後她說有事要先走，我說要去公司看看，她就不想讓我去看，說什麼沒門禁進不去啥的，之後她走後，我稍微停留了幾分鍾，我看出來她有回頭看我是不是跟蹤她，不過她走的挺快的，一眨眼找不到了，但我覺得應該是常駐興華市場裡面的人。接著我去了那個公司辦公地點國泰大廈302，樓盤很矮，可能也就2,3層，去了之後才知道那是家私人企業整租的辦公點，而且之前也有跟我一樣被騙的人過去了解，好像也是智聯上了，公司叫慧學教育科技（北京）有限公司，智聯上搜不到，boss和前程無憂能搜到，不知道真假。最後我還打電話問那個女的地址不對，她就說地址沒錯，保安不知道啥的，說我不適合這公司，把電話掛了。
說實話，我之前一直不敢想搞傳銷的竟然敢光明正大的冒充國企，我很想知道智聯是怎麼認證企業的？我問了一個之前做人力的，說這公司名稱啥的都可以買，好像是智聯默認的潛規則。我現在真不敢想這智聯上還有多少類似的披著正規企業的皮的傳銷組織和培訓機構。可能再發生幾起boss直聘的傳銷招聘事件才能讓這個黑心企業只顧掙錢的企業花點心思放在審核企業上面。
類似這種傳銷、刷單、培訓機構的招聘絕不止智聯一家，某8不比智聯差，從我上大學做兼職我就知道了某8的厲害，現在還是這樣，新聞報道也不是一遍二遍了。現在掃黑除惡這么厲害，但好像對這些企業沒啥影響。這幾年工作不好找，希望國家能真的關注到大學生就業相關上面，好好管管這些招聘平台。
最後我想對智聯說：相關證據都收集好了，你們就等著法院傳票吧！！！！！！

『伍』 智聯卓聘跟智聯招聘是什麼關系

智聯招聘與智來聯源卓聘同為智聯旗下的招聘平台，其最大的區別在於應聘者的定位不同。智聯招聘幾乎所有人都可以用，而智聯卓聘是面對人力資源中的高端人才，集合海內外精英人才，整合覆蓋40多個行業的優質資源，普遍崗位年薪高於10萬，專為精英人士打造的高端人才求職平台。

（參考資料：網路：智聯招聘）

『陸』 智聯招聘還要企業登錄除此招聘找工作網站哪個好用

現在很多企業都在用boss直聘，可以和企業招聘人員多些活動溝通

『柒』 智聯招聘有些公司顯示招聘中有些顯示最近，有什麼區別嗎

以下是二者之間的區別：

（）招聘的需求緊急程度不同。招聘中顯示最近的，就是說最近公司該職位的人員需求比較緊急，或是人員突然離職急需人員填補空缺，或是新增崗位急需人才。而招聘中沒有顯示最近的，則表明，公司該職位一直需要新增人員，但是不是緊急急缺人員。

（2）招聘的周期不同。招聘中顯示最近的表明，公司該崗位只是最近一段時間招人，一旦有合適的人選就不會招人了，招聘周期較短。而招聘中沒有顯示最近的則表明，公司該崗位長期在招人，人員需求量比較大，招聘周期比較長。

(7)智聯最新招聘擴展閱讀：

招聘的目的：

(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；

(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。

當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。

當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量採取加班、增加臨時工等方法。

『捌』 智聯卓聘的優勢是什麼智聯招聘和智聯卓聘有什麼關系

一、智聯卓聘的優勢：

1、智聯卓聘為高端求職者提供服務，打破傳統「人找職位」模式，推出職位找人」I WANT YOU」模式。

（1）只提供10萬年薪以上的高端職位

（2）打破傳統候選人主動投遞簡歷的招聘模式，招聘方通過篩選3D簡歷，推送職位給最合適的候選人，讓高端職位來敲門

（3）首創3D簡歷，維度更全面，形象更立體，實現價值最大化

2、提供獵頭顧問服務，運用三維體系重新定義求職者與獵頭顧問關系

（1）卓聘作為智聯旗下高端人才招聘網站，憑借智聯多年積累並經過嚴格甄選的優質簡歷資源，為招聘方提供覆蓋全國各地的，包括IT/互聯網、金融、房地產/建築、生產製造、貿易/零售、醫葯等幾十個行業的高端人才。

（2）卓聘將為招聘方提供突破傳統招聘網站的，展示方式更生動、參考信息更豐富的候選人簡歷內容，讓獵頭從此可以「多角度看人」。

（3）提供更多獲取簡歷的方式，通過職位推薦功能，獵頭顧問可以直接獲得接受職位推薦的候選人完整簡歷。

（4）通過獵頭與候選人雙方的互評及信用機制，使得整個招聘過程更為可靠。更高的信用，不僅可以提高候選人對獵頭的關注度，還可以提升獵頭所發布職位的搜索排名順序。

二、智聯招聘和智聯卓聘的關系：

1、兩者都屬於智聯旗下；

2、智聯卓聘是智聯招聘的升級轉型，卓聘是白領向高管階段轉型的服務平台；

3、智聯卓聘的簡歷庫精選來自智聯的優質簡歷。

(8)智聯最新招聘擴展閱讀：

1、智聯招聘主要提供的服務：

（1）網路招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題 。

（2）校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊。

通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

（3）高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局。

（4）人才測評

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型。

（5）智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

（6）智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

（7）其他產品

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑 、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷優化、求職管家、優職咨詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

『玖』 智聯招聘上的招聘怎麼樣,是不是都是真實可靠的

不全是真實可靠，雖然智聯招聘對網站發布的招聘信息有嚴格審查制度，但專每天全網上線的招屬聘信息數以萬計，因此難免有漏網之魚。有些騙子公司為了躲避審查，更是專挑半夜發布，與審查人員打時間差。

而且通過智聯招聘找工作，個人信息安全仍難保障，想要銷號更是難上加難。使用該APP除需要用到無線數據、通知、照片、位置等許可權，智聯招聘還需用戶授權通訊錄許可權。

(9)智聯最新招聘擴展閱讀

智聯招聘APP擁有「職Q」等社交產品，是一款具有社交屬性的APP。智聯招聘APP獲取通訊錄許可權，是用於計算使用者的人脈信息，為用戶提供包括人脈印象、人脈分布、技能評價和邀請好友進行內推以提高獲取目標職位的成功率等用途。

但通訊錄用於「職Q」的行為在智聯招聘獲取該許可權前，未有任何告知。另外，網友使用智聯招聘大多隻為找工作，並未要求智聯招聘對自己手機通訊錄中的人脈進行分布計算，更沒有讓智聯招聘向自己手機通訊錄中的人進行內推。

對此，北京一法律師事務所律師周兆成認為，智聯招聘APP這一行為，顯然超出了「招聘」的服務范圍，更是對用戶權利的侵害。