珠寶公司招聘

A. 杭州牆弄珠寶有限公司招聘要求

杭州牆弄珠寶有限公司招聘要求必須是在珠寶行業五年以上

B. 珠寶招聘網站有哪些啊

到
珠寶英才網抄
試試吧，不會襲讓你失望的。這個網站是珠寶行業最早的招聘網站，業內很多企業都有在該網站做招聘，業內很多人才都有在該網站注冊。而且他們的服務態度非常好，不會像別的網站那樣收了錢就不管事；人才的質量也非常高，所有注冊人才都是通過審核後才顯示出來的，不會出現亂七八糟的簡歷。
既然是珠寶行業的企業，招聘還是建議你到珠寶英才網看看，希望能對你有所幫助。
參考網路：珠寶英才網
可以詳細了解該網站。

C. 珠寶人才招聘網

深圳在珠寶行業這方面的確是有很多的商家，我也是讀珠寶設計的，以前是學校分配，後來跳槽了是在一個叫國際珠寶網的人才頻道那裡找到的信息，你也可以前去看看。

D. 珠寶招聘提問

你應該了解關於首飾珠寶的基本常識,鑒別方法,和推薦一款商品的技巧.還要學會看人,看買家,你說的話要讓他入耳入心,這樣他在貨比三家之後才會再次回到你的櫃台,我曾經是一名鑽戒銷售員,個人經驗希望可以對你有幫助!
一.了解最新的金價信息:
⒈包括黃金(足金、千足金、萬足金),還有要知道如黃金為什麼有三種叫法,是含金量純度不同,含量都是多少.
⒉鉑金Pt,PT950含金量95%>PT900含金量90%,鉑金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,這些都是民間習慣叫法,但是人家這么和你說你要知道.
⒊鈀金Pd,要知道什麼是鈀金.包括Pd符號都要知道.
⒋18K金AU750,是75%的黃金含量,其他25%是有貴重金屬填加而成,彩金也是18K金的一種,只是填加的各種成分不同而形成的.
⒌還有諸如紫金等(也是純金很稀少,一般在香港有售,內地少)要了解.
二.珠寶鑒別(鑽石):
⒈一般鑽戒都會有鑽石鑒定證書，第一看證書是否權威，是否有效：具備CMA標志的為有效證書，具備CMA、CANL、CAL的為權威證書 .
⒉鑽石4C（重量、凈度、顏色、切工），一般商標或證書上有 ,4C包括:
鑽石大小（越大越好嘛）
凈度（IF>VVS>VS>SI,IF最好）
顏色（D>E>F>G>H……，D最好）
切工（一般國外才有，EX>VG>Good,EX最好；國內的證書通常寫：切工優） ,最近一般是八心八箭較好.用切工鏡可以看到八顆心和八個箭.
⒊鑲嵌的金屬，PT鉑金最貴（PT950>PT900）,18k金（即AU750）次之，最便宜的是鈀金PD（一般是PD950）.
⒋衡量金子的克數和鑽石的大小,來總體衡量一枚戒指.
三.個人經驗:
⒈介紹鑽戒的時候一般要看款式,金託大的一般顯鑽石,讓鑽石看起來大很多,經典的黃冠款經久不衰等.這個款式問題要在日常的銷售中注意鑽石的款式的特點,積累經驗.
⒉戒指的戒壁,也就是指圈比較厚質量好一些,薄戒壁一般容易變形.
⒊鑽石的鑲嵌方法:爪鑲,夾鑲、包鑲啊,等等.
⒋鑽石有彩鑽,帶顏色的,更貴一些很稀少,這個要知道.
四.其他
⒈寶石有很多種,紅寶石、藍寶石、珍珠、瑪瑙啊,常見的要了解.
⒉戒指圈大小是可以調的,可以在後面剪開截下來一段,也可以把剪下來的重新溶到戒指圈裡,然後再重新把戒指溶接到一起,但是溶接處會看起來比原來的黃一點.
⒊玉石,新疆和田玉，河南獨山玉,遼寧的岫岩玉和湖北的綠松石,稱為中國的四大玉石。黃金有價,玉石無價,呵呵慢慢體會吧.
⒋至於怎麼給人介紹,你只要很熟悉的掌握以上這些,察言觀色,看買家注意的賣點,重點介紹OK了,切記不要說很多,自己在那說,顧客自己想自己的,看自己的,要和他互動,他不懂的,你給他講,他感興趣的重點講,貨物的特色要突出,可以問他想買什麼樣的男款、女款,價位,樣式(戒指注意顧客的手,太旁的手和太細修長的手要選好合適的指環號、項鏈注意脖子,不要拿太短的款或者太長的,項鏈有長短款,樣式也同樣很有講究的).
總之,不能一個人在那說,要讓顧客能聽進去,互動很重要!

呵呵,說的挺多的,其實還有很多想說,但是一時也想不起來那麼多,有些確實是需要實踐當中去積累經驗,不用緊張,注意微笑,耐心就什麼都可以應付,面試時要穩重大方微笑,就OK了,希望我費了半天勁打的東西對你有所幫助,祝你成功!

E. 知道深圳年後哪裡有正規珠寶生產公司在招聘嗎

這個一般招聘比較多的就是賣珠寶的服務員的。

F. 珠寶營業員的招聘有什麼要求

珠寶的知識大致就是兩方面，金器和鑽石。
現在市面上的金器主要有：黃金（AU），內鉑金（PT）、鈀金（PD）、K金。前面容3類都是論克賣的。含金量的不同，價格也會有差別。
鑽石就主要是看4c，鑽石的大小或是克拉（ct），顏色，凈度，切工。越大的鑽石當然越貴，顏色要以白色為佳，級別從D~Z，D色為透明無色，是最高級別。凈度是指鑽石的內含物的多少，級別有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I級最差，一般品牌都沒有，起碼要是SI。以上知識需要實踐一下，建議去珠寶銀樓逛逛，以顧客的身份看看別的營業員是怎麼工作的，會有幫助。
這都是最基本的，樓主知道這些就差不多了。其實不同品牌招聘的要求也不一樣，並不一定是要非常懂的才好，有些品牌更願意招收沒有經驗的員工，因為可以更好的學些和管理，對於已有經驗的人，要接受新的企業文化是有一定難度的。所以樓主不必太緊張啦，做好自己就可以了。

G. tiffany、dior、卡地亞等珠寶公司的招聘條件

要求的就是你的氣質·~要優雅·~~·

裡面很大一部分店員：都是高中畢業啊~回~~

為何能成為奢答侈品店員·~~就是因為她的氣質和談吐·~~~

你應該沒問題·~去試試看吧·~~

偷偷告訴你：我就是卡地亞的店員·~~~

H. 珠寶公司招聘導購員面試官要提問的問題

一、以前有過做營業員(或促銷員)的經歷嗎?如果有，請說一件給你影響最深的事內。
二、覺得一個好的營容業員該有怎樣的性格?你認為你具備嗎?
三、你的生活中一個人由陌生人而成為你熟悉的人，這個過程是:1、需要些時間，我不是隨便交朋友2、因人而異，和我志趣相投的人3、我是一個「自來者」不管結果怎麼樣，我都會主動接近。
四、如果是您遇到下面一些不同類型的消費，你會怎樣對待?1、對待左比右看，東挑西選的 2、對待沉沒寡言，意志不定的3、對待自以為是專家的 4、對待咬定價格不放鬆的 5、對待態度蠻橫的，舉止無禮的
五、在工作中，如果你的觀點與同事不一致你會怎麼辦?如果是您與主管呢?
六、您花了很大的力氣才促成一筆生意，結果第二天，他卻來退貨,你該怎麼辦?
七、您正向一位顧客介紹產品的時候，又有幾位顧客進店。你怎樣接待?
八、如果顧客讓您比較一下，您的產品和另一個竟爭品牌產品優劣，你會怎樣說?
九、你認為您是一個情緒化的人嗎?如果是請告訴我，您最近一次激動是為了什麼事?如果不是，您認為你在以往的工作中，常保持的是哪種工作情緒?
十、您對公司的薪水福利有什麼要求?除了這些，你還希望公司能做些什麼?

I. 最近有哪些珠寶企業招聘

深圳市三川珠寶首飾有限公司 珠寶設計師
愛斯維爾鑽飾有限公司 營業員
深圳市大盤珠寶首飾股份有限公司 資深設計主管
深圳市大盤珠寶首飾股份有限公司 品牌策劃師/助理
上海金伯利珠寶發展有限公司 Brand Director 品牌企劃總監
廣州市天使之銀情侶銀飾批發網 銷售
深圳市金爾曼珠寶首飾有限公司 品牌策劃部經理
深圳三川珠寶首飾有限公司 珠寶設計師
深圳市愛麗雅飾品有限公司 區域管理經理
深圳市愛麗雅飾品有限公司 設計員
東莞金龍珠寶首飾有限公司 QC
深圳市鑫福生生珠寶有限公司 拓展部經理
順德萬輝珠寶首飾有限公司 見習設計手繪員
深圳市金博源精品製造有限公司 結構工程師
深圳市金博源精品製造有限公司 平面設計師
深圳市金博源精品製造有限公司 珠寶首飾設計師
深圳市金博源精品製造有限公司 產品設計師
深圳市石全石美珠寶飾品有限公司 市場拓展專員
燁碧珠寶首飾（深圳）有限公司 采購部經理
燁碧珠寶首飾（深圳）有限公司 督導經理
燁碧珠寶首飾（深圳）有限公司 市場策劃部經理
德陽珠寶 設計
德陽珠寶 鑲石
上海故得惜貿易有限公司 店長、副店長
上海故得惜貿易有限公司 珠寶鑒定師
上海故得惜貿易有限公司 珠寶設計師
上海信以聯珠寶首飾有限公司 品牌推廣經理
上海信以聯珠寶首飾有限公司 珠寶設計
北京異蕾翠玉緣珠寶有限公司 珠寶設計師
北京異蕾翠玉緣珠寶有限公司 珠寶培訓師
廣州市曼克頓珠寶有限公司 計算機起版繪圖員
廣州市曼克頓珠寶有限公司 手繪設計員
北京伊麗羅氏珠寶有限責任公司 珠寶配貨員
北京伊麗羅氏珠寶有限責任公司 珠寶設計師
北京伊麗羅氏珠寶有限責任公司 珠寶銷售
北京伊麗羅氏珠寶有限責任公司 加工員
艾美瑞達珠寶（北京）有限公司 企劃部平面設計 我就知道這些...不好意思

J. 珠寶首飾設計 為什麼幾乎所有的珠寶公司在招聘設計人員的時候都事招有專業工作經驗的

說白了抄，有工作經驗就是他襲們設計的東西老百姓會接受，設計出來的東西能賣出去。而剛畢業的學生設計想法豐富但是設計作品不適合大眾佩戴，我學的是珠寶設計及鑒定，沒辦法中國的珠寶公司就是這樣只注重銷售根本不注重設計師的水準和設計理念。博取消費者的喜好就是王道。