華為集團招聘

『壹』 華為和榮耀的招聘有沖突嗎

這兩家現在完全是兩個不同的公司了，而且兩者之間沒有任何的關系，所以兩個公司的招聘沒有任何聯系和關系。

『貳』 華為校園招聘需要哪些專業的畢業生

華為研發體系行政和人力資源部門招本科，但是基本沒有應屆生 ，07和08市場招收過極個別的本科生，全國應該不超過20人。

華為非常崇尚「狼」，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習「狼性」，狼性永遠不會過時。

作為最重要的團隊精神之一，華為的「狼性文化」可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮斗精

企業要獲得快速發展，擁有一位優秀的企業家是不可或缺的前提；但企業要想獲得持續發展，僅僅依靠一位優秀企業家之力是遠遠不夠的。它必須擁有整套的超越個人因素的企業制度與企業文化，這才是企業持續發展的動力源。

『叄』 進入華為的學歷要求

華為入職學歷要求因部門而異。

應屆生通常要求211以上學校對口專業，社招（畢業3年以上）可以放寬到普通二本，個別崗位可能有變化。

華為公司校園招聘分為春季和秋季，春季招聘會一般要求會高一些，招聘的人數偏少，很難遇到，時間大概是3～4月份。華為招聘大軍主要集中在秋季招聘，也就是大學生開始找實習工作之前。

華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要覺得自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為就非常期待加入。

華為校園招聘一般集中在985／211院校，當然並不是說其他學校不考慮，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。

華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。

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入職華為的流程及注意：

入職流程：簡歷篩選->性格測試->三輪面試->英語測試->再次篩選->拿到offer。

簡歷篩選：簡歷好好寫，照片好好拍。仔細梳理一下大學的經歷，分析自己的特質，總結出對應於應聘崗位的自己擁有的特質，並以經歷佐證。

面試時需要保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面似乎更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。

回答技術問題時懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。

回答綜合問題時先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。

『肆』 華為公司人事會主動打電話招聘嗎

一般不會的。作為頂尖高科技公司，華為會在一些知名大學召開招聘會，也會為頂尖人才的聘用進行量身定做，以招攬英才，推動公司的高質量發展。

『伍』 華為校園招聘的技術員做什麼

1：首先確認進的是華為內部員工，還是外面的勞務公司的員工，這個差異還是很大的，最終在薪資這方面。

2：是否有工作經驗，原先從事的崗位和准備面試的崗位是否有一定的基礎。

3：成教的學歷是否已經到手，如果已經到手可以用成教面試。

4：如果成教的沒有到手的話只能用高中學歷面試，高中學歷面試進去的話，理論上只能按照高中的薪資水平薪資。

5：如果後續在職期間大專學歷到手，可以及時報備到公司，這個在後續的技能和崗位評定會有所幫助。

1，放下思想負擔；

2自我暗示：鼓勵自己常對自己說：「我好」，「非常好」的努力小夥子「來激勵自己。

3，要學會：煥然消失！經驗。

4，在陽光的心態，積極的，樂觀的。

1、目前大多數供應鏈的基層員工應該都是通過派遣方式進去的（也就是之前說的勞務公司）。直接進的話目前的希望應該是不大的。

2、你做的一年的測試人員，不是普工還是做的華為的手機測試，這個是在華為的代工廠做的測試么？還是其他的？這個需要你具體說明的。

3、不要成教學歷的這個應該是不會的。

4、如果確實想進入華為，在目前所了解的情況下，綜合可行性比較高的是。先進去再說，完成後工作的前幾個月用力表現，不僅僅是在做事情上，在其他方面也可以體現出來，完成後。如果是用勞務公司的派遣方式，華為原來每年都會有一部分派遣的勞務公司的員工會轉為他們的內部員工。

『陸』 華為外包招聘工作人員和華為正式員工有什麼區別

華為外包招復聘工作人員和華為正式員工制從工資待遇，歸屬誰管理，勞動合同與誰簽署這三方面來區別的。

1.待遇區別：同工不同酬差距很大，正常華為正式員工工資是外包人員的2到3倍。外包人員不享受任何華為的福利。

2.歸屬誰管理：外包的人員只要把華為分配的任務完成即可，日常的管理是屬於外包公司管理的，不受華為內部管理。華為的員工日常是屬於華為內部管理的。

3.勞動合同與誰簽署：外包的人員是不和華為簽署勞動合同的，而是和外包公司簽訂的勞動合同。華為的正式員工是和華為技術有限公司簽訂勞動合同的。

『柒』 #華為技術有限公司#怎麼投訴華為的HR(人事招聘)

客服電話，問清楚，就可以了

『捌』 華為公司的招聘來源和招聘方法

華為公司的招聘

一般都是那些著名的招聘網站上或者是校園招聘的。
但是想要進入華為公司是很難的，要有一定的工作經驗，或者是專業對口，名牌大學。

『玖』 如果現在想去華為有什麼要求嗎應聘是直招還是勞務派遣

勞務派遣的意思就是用工單位通過第三方機構與勞動者發生僱傭關系，對版於很多勞動密集型企業是權很常見的做法，可以有效提高人員管理效率，減輕企業的管理成本。
華為雖然作為技術密集型企業，也存在大量的普工需要使用，對於這樣的科技類企業據我所了解，華為一般都是通過第三方勞務公司來派遣普工的，如果您需要申請這類崗位，請注意甄別這類勞務公司是否為正規公司，招聘信息是否真實可靠，擦亮眼睛方為上上策。

『拾』 華為招聘有什麼要求

華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。

也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。

(10)華為集團招聘擴展閱讀

華為的面試流程

第一輪面試（群面）：

保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。

和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。

第二輪面試（技術面試）：

開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。

回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。

回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。

提問時：讓面試官有話可說。

第三輪面試（綜合面試）：

技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。