華為公司招聘信息

① 華為公司人事會主動打電話招聘嗎

一般不會的。作為頂尖高科技公司，華為會在一些知名大學召開招聘會，也會為頂尖人才的聘用進行量身定做，以招攬英才，推動公司的高質量發展。

② 華為招聘有什麼要求

華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。

也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。

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華為的面試流程

第一輪面試（群面）：

保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。

和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。

第二輪面試（技術面試）：

開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。

回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。

回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。

提問時：讓面試官有話可說。

第三輪面試（綜合面試）：

技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。

③ 如果現在想去華為有什麼要求嗎應聘是直招還是勞務派遣

勞務派遣的意思就是用工單位通過第三方機構與勞動者發生僱傭關系，對版於很多勞動密集型企業是權很常見的做法，可以有效提高人員管理效率，減輕企業的管理成本。
華為雖然作為技術密集型企業，也存在大量的普工需要使用，對於這樣的科技類企業據我所了解，華為一般都是通過第三方勞務公司來派遣普工的，如果您需要申請這類崗位，請注意甄別這類勞務公司是否為正規公司，招聘信息是否真實可靠，擦亮眼睛方為上上策。

④ 在華為工作有什麼要求

一、華為校園招聘的基本條件：

1）大家都擔心華為校園招聘門檻很高，有的直接不去投簡歷，這是很不正確的想法。畢業生從開始找工作的時候基本上都處於同一起跑線了，大家都是一張白紙，企業需要什麼樣的人才自有企業去衡量，但是機會都是自己創造的。

2）華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮，我也有遇到一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的。但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。

3）華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。

二、華為喜歡什麼專業的畢業生：

華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要你覺得自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為就非常期待你的加入。

三、進入華為後工作地在哪兒，怎麼選擇：

1）華為的工作地遍布全球，但大致有個區分的方法：

2）國內or海外？一般情況下只有進入公司以後才知道會在國內還是海外工作，除非是定向招聘。當你知道自己的三級部門時，基本決定了你的去向。

3）海外基本上只有銷售部、服務部、解決方案部、財經等部門才有機會，研發基本都留在國內了。這些部門中一般帶有「全球」字樣的都屬於海外部門，一般情況下會出國的，當然你也可以跟領導溝通選擇不出國，或者國內的跟領導溝通選擇出國，華為國內鼓勵員工出國的，特別是去艱苦地區，比如非洲，錢很多。以前都是三年一百萬，現在改革後應該三年一百多萬了吧。

4）研發崗位基本都在國內工作，主要集中在有華為研究所的城市。比如深圳總部、東莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、蘇州研究所、武漢研究所、西安研究所、成都研究所等。90%以上的研發人員會被分到這些研究所工作。

5）除了選擇國內國外，華為公司的工作地基本沒法選擇！

6）小語種來華為最大的優勢是你幾乎都會被分配出國，而且國家跟所學語言對口。

⑤ 華為的招聘都有什麼要求

華為招聘有的要求，分為筆試部分，待遇，要求
[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。

筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到
5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。

[工作環境]

總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車。

[加班]

確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月里產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！

⑥ 華為公司的招聘來源和招聘方法

華為公司的招聘

一般都是那些著名的招聘網站上或者是校園招聘的。
但是想要進入華為公司是很難的，要有一定的工作經驗，或者是專業對口，名牌大學。

⑦ 華為校園招聘

理論上HR是不太會通知不通過的人結果的；華為因為可能校招招聘量比較大所以會晚一些，大公司有大公司的流程要走，不過你也可以問下華為可以聯繫到的HR，看看自己的流程到哪裡了

⑧ 深圳華為最新招聘信息

華為的招聘真的是坑爹，本來以為華為這樣的公司管理嚴格，按照規章制度招內聘，沒想到也是滿容滿的套路！關系戶多！招聘通過與否全憑招聘人員心情！個人親身經歷決無虛假，大幾百人去面試普工，最終留下來的就不足一白人，這也就算了，雖然華為沒有直接收招聘費，但是變相的叫你花錢！比喻松山湖中南華為招聘基地，第一次去應聘的時候是2019年5月份，那時候還好還算正規，雖然說招聘員態度不是很好，有點高高在上的感覺（感覺中南的招聘員和華為招聘員就像中國醫生對排隊看病病人的態度，相信大家能懂這種感覺），但是能不能通過直接就告訴你！也不耽誤你其他時間！

⑨ 華為公司什麼樣的人能進去

首先你得是本科及以上學歷，碩士薪資情況較本科高1～2千左右。華為，遍及全球170多個國家和地專區，服務全屬世界三分之一以上的人口，華為公司注重個人能力，就算進去了公司，只有有毅力能吃苦有創新的人才能長久的工作，所以面試也是非常嚴格的。招聘官網有社會招聘和校園招聘