勞務公司駐廠管理招聘

Ⅰ 上海昌碩駐廠直招的派勤公司有哪些要收管理費嗎，除了體檢費，我真不願交其他錢

你好，很高興為你解答，如果工廠直招是不需要收費的，即使體檢費，入職後也可內以報銷。上海容昌碩在上海浦東新區康橋工業園，你可以直接去他們公司問問，哪裡有許多黃牛，不要理睬就行了。
許多收取費用的，都是不正規的，上海勞動執法比較嚴厲，有問題向勞動局舉報。
有什麼需要再問我，希望能幫到你。

Ⅱ 在勞務派遣公司中如何成為一名合格駐廠管理員

1）建立派遣員工花名冊，管理好派遣員工檔案。
2）了解企業的勞動保護條件和環境。了解專企業工傷和屬人員流動情況。
3）按時發放工資，盡量做到和用工單位同工同酬。
4）了解派遣員工的績效工資、加班加點是否按時發放加班費。
5）對用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全要立即制止。
6）定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故。
7）派遣員工因公受傷時，負責處理工傷理賠事宜。
8）根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。
9）督促員工嚴格遵守用工單位的廠規廠紀及上崗協議書。
10）辦理外地人員務工的各種證件。
11）立即派遣員工的情緒，關心派遣員工的生活。
12）成立派遣員工工會，協調解決員工的各種問題。

Ⅲ 勞務派遣公司駐廠管理好做嗎

這個應該不難的吧，我們是錦綉人力資源公司，也有做駐廠管理，還好吧

Ⅳ 勞務派遣的駐廠管理，這工作好做不

還好，也能鍛煉你處理事情的能力

Ⅳ 勞務派遣公司的駐廠管理員有發展前景嗎

不能純粹的說有沒前途

你相當於是勞務公司的員工，無非是駐外的，工作地點在勞務公司的客戶單位。
工作內容一般就是客戶單位的基礎人力資源工作，一般都是事務性的，如果你想在人力資源這工作上有發展，那處理事務性工作也是必定要經歷的一個階段。

Ⅵ 勞務派遣公司的駐廠管理員有發展前景嗎

不能純粹來的說有沒前途
你相當於是勞自務公司的員工，無非是駐外的，工作地點在勞務公司的客戶單位。
工作內容一般就是客戶單位的基礎人力資源工作，一般都是事務性的，如果你想在人力資源這工作上有發展，那處理事務性工作也是必定要經歷的一個階段。

Ⅶ 勞務公司的駐場管理員工資一般多少

固定工資是正常的不算低了，如果是有另外的招人任務話，一般都是5-10個人之內也有不算提成的，但是超過10個人以上的都是會再按人頭算錢數的。

Ⅷ 大家現在好！我有個問題要請教大家幫忙。我是一家勞務派遣公司的駐廠管理員，由於昨天我們公司的招聘員在

這事要專業的人去做，你只是一名駐場的管理人員，很難和你說清楚簽訂過程中的要點。