鴻海科技集團招聘

1. 深圳富士康招聘

您好，建議您到電話去富士康問問，或者是在正規人才市場看看，或者在網上查找招聘信息！

祝您成功！

2. 深圳富士康在哪招聘

深圳富士康在哪招聘，
上富士康官網，
就有了。
只要努力付出過，
就會有收獲。

3. 為什麼富士康招聘的那麼多騙子明明不招工卻說招

這是人事招聘的手段，怕以後急用人得時候招不到人，就平時發布招人信息，儲備你們的資料，到急用人的時候，再找你們。。。

4. 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……

5. 為什麼富士康招人這么難

導讀：有人說，富士康是低端工廠，而網路、阿里、騰訊是高端公司，不能放在一起相比較，其實我覺得是可以的。不管是低端員工還是高端員工，能留在企業工作，那就和企業管理分不開。如果企業能給員工想要的，那麼員工就會為企業貢獻自己的青春！

有人說，富士康的員工都是在工廠里工作，大部分還要上夜班，怎麼能和BAT那些坐在辦公室的人比呢？

其實層級不同，能夠反映出的是企業管理的不同。低端崗位付出的體力勞動，高端崗位付出的是腦力勞動，體力勞動勞其筋骨，腦力勞動苦其心志。各自付出，各有所得，只是腦力勞動所收獲的會多於體力勞動。但是能夠滿足腦力勞動的要求也需要進行多年的腦力儲備！所以同樣是工作，只是工作方式不同。那為什麼BAT的招聘員工從來不缺人，而富士康就已經陷入招工荒了呢？

古人說的好：得道者多助，失道者寡助。歸根結底，還是富士剛把自己的口碑干到了。

工廠旺季就多招人，工廠淡季就想辦法開除人來節約成本。員工工作壓力大，持續夜班白班兩班倒，但企業對這些員工的關心卻很少。員工請假難，請假還要扣錢，或者用加班來補。同時嚴格的軍事化管理，也讓底層員工不得不服從上級。底層人員怨言越來越多，慢慢的企業口碑也就越來越差了。

所以所謂的「招工荒」也就出現了！問題不是出現在崗位上，並不是BAT崗位層級高，工資多所以好招，而是這樣的企業對於員工的關心多，口碑好，所以好招！不同的是企業的管理方法和手段！

話說你在富士康工作過么？歡迎吐槽！

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6. 富士康內部直招的網上招聘是真的還是假的

你要看清楚招聘信息是富士康集團發出來的就是真的，如果不是富士康發布的就是虛假信息。

7. 富士康招聘是真的嗎

富士康是在常年招聘，這個沒有問題的，這樣的人口大廠，人員流動性還是很大的，
所以基本上他們每天都要去招聘的，就算是不確認也是要先儲備一些人的，這個肯定沒問題。

8. 我是富士康的員工，提醒一下大家千萬不要來富士康，外面招聘全都是騙人的。

你知道網路知道里關於富士康提問最多的是什麼嗎？不是跳樓，不是薪版資，是如何消除權黑名單！就是離職的人在外邊轉了一圈又想進富士康。年輕人不要太浮躁，還沒轉正就開始嫌錢少，這樣下去轉正了也加不了多少錢。應該客觀的評價一下自己憑現在的水平能拿多少錢，而不是心裡想拿多少錢。如果覺得少了，就到外面試試；如果覺得還可以，就端正態度好好工作，因為你還年輕，賺個兩三年富士康的工作經驗再跳槽是很有優勢的。

9. 富士康招聘普工可以通過」我要聘」App嗎

可以，凡符合富士康招工條件的人員可通過我要聘App普工報名埠，填寫自己的個人信息及要入職的廠區，收到系統提示簡訊後，報名入職富士康。

10. 那的富士康招聘信息是真實的

富士康的招聘的話是真的，但是所付的薪資待遇不一定完全准確，需要自己去實地確認了解。