清科集團招聘

① 杭州旦悅科技有限公司招聘信息,杭州旦悅科技有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

杭州旦悅科技有限公司成立於2011-09-27,注冊資本0.041986萬人民幣,法定代表人是李晶,公司地址是杭州市濱江區長河街道江虹路459號B座5層,統一社會信用代碼與稅號是913301085832087932,行業是null,登記機關是浙江省杭州市工商行政管理局濱江分局,經營業務范圍是null,杭州旦悅科技有限公司工商注冊號是330108000085007

• 分支機構：

• 對外投資：

杭州秉文科技有限公司,法定代表人是李晶,出資日期是2015-12-22,企業狀態是注銷,注冊資本是1.000000,出資比例是100.00%

北京肖恩科技有限公司,法定代表人是李晶,出資日期是2015-01-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

杭州碩明科技有限公司,法定代表人是李晶,出資日期是2015-10-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

杭州瓜蕉科技有限公司,法定代表人是李晶,出資日期是2015-10-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1.000000,出資比例是100.00%

杭州趣學習科技有限公司,法定代表人是楊漩,出資日期是2018-04-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是60.00%

• 股東：

上海鯨彥企業發展中心(有限合夥),出資比例0.61%,認繳出資額是2.554450

滬江教育科技(上海)股份有限公司,出資比例4.56%,認繳出資額是19.138300

嘉興華睿布穀鳥創業投資合夥企業(有限合夥),出資比例1.37%,認繳出資額是5.747100

深圳國金天惠創業投資企業(有限合夥),出資比例4.41%,認繳出資額是18.509700

杭州湖畔山南股權投資合夥企業(有限合夥),出資比例4.56%,認繳出資額是19.157100

北京清科辰光投資管理中心(有限合夥),出資比例5.00%,認繳出資額是20.986500

杭州頭頭是道投資合夥企業(有限合夥),出資比例2.43%,認繳出資額是10.217800

杭州浩聯創業投資有限公司,出資比例6.50%,認繳出資額是27.306500

上海喜中投資中心(有限合夥),出資比例0.61%,認繳出資額是2.554450

浙江華睿火炬創業投資合夥企業(有限合夥),出資比例2.28%,認繳出資額是9.578500

深圳國金天宇創業投資企業(有限合夥),出資比例2.05%,認繳出資額是8.609100

寧波梅山保稅港區齊會投資管理合夥企業(有限合夥),出資比例8.64%,認繳出資額是36.288400

杭州勁邦勁通創業投資合夥企業(有限合夥),出資比例13.45%,認繳出資額是56.452200

浙江華睿控股有限公司,出資比例0.91%,認繳出資額是3.831400

深圳市騰訊創業基地發展有限公司,出資比例1.44%,認繳出資額是6.026400

浙江華睿藍石投資有限公司,出資比例6.84%,認繳出資額是28.735600

上海磐石嘉岐創業投資合夥企業(有限公司),出資比例0.77%,認繳出資額是3.218600

郟尚梅,出資比例0.81%,認繳出資額是3.383600

李晶,出資比例21.56%,認繳出資額是90.530200

王婧,出資比例0.00%,認繳出資額是0.003800

• 高管人員：

韓文傑在公司任職監事

謝世煌在公司任職監事

陳昊在公司任職董事

郟尚梅在公司任職董事

尹燦在公司任職董事

林翼飛在公司任職董事

洪忠信在公司任職董事

李晶在公司任職董事長兼總經理

唐紅浙在公司任職董事

林嘉喜在公司任職董事

曾偉雄在公司任職董事

② 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

02

」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

③ 清科管理顧問集團有限公司怎麼樣

簡介：清科集來團成立於1999年，源是中國領先的創業與投資綜合服務平台及投資機構。旗下包括：清科研究中心、清科傳媒、清科資本、清科財富、清科創投與清科母基金。主要業務涉及：研究咨詢、數據產品、會議論壇、信息資訊、投資銀行服務、直接投資、母基金管理及財富管理。旗下6大互聯網產品包括：私募通、投資界、股權易、財富街、新芽、快投。
法定代表人：倪正東
成立時間：2005-11-22
注冊資本：8570萬人民幣
工商注冊號：11000077487
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市朝陽區東方東路19號5號樓D01-0-1801A

④ 科銳國際人力資源有限公司的成就與殊榮

2013中國區「年度推薦招聘機構」 ---------- HRA（國內規模最大、最有影響力和最專業的HR協會之一）
2013最佳人才管理服務商 ---------- 《China STAFF》雜志
2013推薦招聘機構 ---------- 北京中外企業人力資源協會
2013中國卓越靈活用工解決方案獎 ---------- 《第一資源》雜志
2013大中華區最佳招聘外包機構 ---------- 《人力資本管理》雜志
2012最佳人力資源外包機構 ---------- China STAFF Awards
2011年度亞太區最佳獵頭服務機構 ---------- Asia HR Summit
2011年度最佳招聘機構 ---------- 《China STAFF》雜志
2006-2011連續入圍人力資源服務機構百強品牌排行榜 ---------- 《世界管理評論》雜志
2010- 2011大中華區最佳招聘服務機構 ---------- 《人力資本管理》雜志
2010年度最佳招聘機構 ---------- 《China STAFF》雜志
2010中國最佳人力資源外包服務商 ---------- 《第一資源》雜志
2009中國服務外包最佳商業實踐五年成就獎 ---------- 中國企業評價協會
2009中國潛力企業榜 ---------- 《福布斯》雜志
中國「100快公司」快速成長公司十強 ---------- 《商務周刊》雜志
2009中國先鋒人力資源服務商——最佳獵頭機構 ---------- 《第一資源》雜志
中國最具投資價值企業50強 ---------- 清科集團
2009中國最佳獵頭第三名 ---------- 《競爭力》雜志

⑤ 清科管理顧問集團有限公司怎麼樣

簡介：清科集團成立於1999年，是中國領先的創業與投資綜合服務平台及投資機構版。旗下包權括：清科研究中心、清科傳媒、清科資本、清科財富、清科創投與清科母基金。主要業務涉及：研究咨詢、數據產品、會議論壇、信息資訊、投資銀行服務、直接投資、母基金管理及財富管理。旗下6大互聯網產品包括：私募通、投資界、股權易、財富街、新芽、快投。
法定代表人：倪正東
成立時間：2005-11-22
注冊資本：8570萬人民幣
工商注冊號：11000077487
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市朝陽區東方東路19號5號樓D01-0-1801A

⑥ 杭州清科眾予投資管理有限公司怎麼樣

簡介：快投APP是清科集團旗下互聯網非公開股權融資平台。核心功能包括認證合格投資人專、在線瀏覽高潛力優質創屬業項目、在線討論項目、股權認購、項目狀態提醒及信息披露等，同時創業者也可在快投APP上申請融資，提交商業計劃書。
法定代表人：倪正東
成立時間：2016-07-18
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：330102000197464
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：上城區安家塘25號110室

⑦ 清科集團的介紹

清科集團成立於1999年，是中國領先的創業投資與私募股權投資領域綜合服務及投資機構，主要業務涉及：領域內的信息資訊、研究咨詢、會議論壇、投資銀行服務、直接投資、母基金及財富管理。

⑧ 免費的招聘渠道有哪些

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

⑨ 清科集團的集團簡介

清科研究中心於年創立，致力於為眾多的有限合夥人、VC/PE投資機構、戰略投資者以及政府機構、中介機構等提供專業的信息、數據、研究和咨詢服務。范圍涉及出資人、創業投資、私募股權、新股上市、兼並收購、房地產基金以及TMT、清潔技術、醫療健康、大消費、現代農業、先進製造業等行業市場研究。目前，清科研究中心已成為中國私募股權投資領域最專業權威的研究機構。旗下產品品牌包括：研究報告、定製咨詢、私募通、私募管家、評價指數等。
清科互動是目前全球領先的股權投資產業鏈互動平台，經過數十年的積淀，已成為國內影響力最大、知名度最高的專業服務機構,擁有國內最強的投資人關系網路及財經媒體關系網路,每年在國內外舉辦近40場行業會議，參會人數總和逾萬人次。旗下品牌包括中國股權投資論壇、行業峰會、產業峰會、清科創業投資俱樂部、「中國最具投資價值企業50強」評選，同時還可為地方及各合作單位量身定製論壇。
集團旗下的投資銀行業務-清科資本，作為中國成立最早的本土投行團隊之一，立足於大中華區私募股權市場，為廣大高成長企業、各類投資機構提供包括私募融資、並購、重組、財務、管理等方面的專業服務。每年協助20多家企業完成資金募集或並購，交易金額達數億美元。行業涵蓋互聯網、通信、媒體、清潔科技、先進製造業、教育、健康醫療、消費、零售及服務業等方面，是中國投資銀行服務的領先者。
集團於2006年募集成立創業投資基金，專注於投資具有高增長潛質的中國企業。藉助清科集團在國內強大的網路資源，清科創投主要採取聯合投資的方式和國內外著名創投機構投資於中後期企業，以領投或聯合領投的方式投資於早期的創業企業。投資的行業涉及互聯網、移動應用、數字媒體、醫療健康、節能環保、消費品、服務業及其他新興領域。
清科投資是清科集團旗下的母基金(FoF)管理平台，專注於投資中國市場上優秀的創業投資基金（VC）和私募股權基金（PE），於2011年成立。清科投資致力於成為中國最值得信賴和回報最好的市場化私募股權投資母基金，並推動國內VC/PE行業的發展。
集團旗下財富管理平台——清科財富，設立於2012年，專注於為中國的高凈值財富擁有者和機構投資者參與私募股權投資提供專業顧問服務。清科財富將通過創新的產品設計、與股權投資機構的密切協作以及嚴格的風險控制體系，為有意向參與私募股權投資的高凈值財富擁有者和機構投資者提供專業的短期和中長期資產配置方案，幫助投資者實現安全、穩健的財富增長。
投資界是清科集團旗下領先的中國股權投資行業門戶網站。以強大的投資人關系網路為基礎，投資界采編團隊致力於為業界人士提供最及時、准確、深入的市場報道，並整合清科集團十餘年的行業研究資源，傾力打造具備豐富數據及深入分析的專業化網站。