勞務公司招聘業務員

① 勞務派遣公司做業務員是不是不穩定，比如這段時間就很好招人，就是專門負責幫工廠招聘臨時工，招到一個人

不是，只要能找到人

② 勞務派遣公司做業務員怎樣才能招到人

1、可以參加招聘會
2、可以派發招聘單頁
3、可以進行網路招聘
4、可以到參加校園招聘
5、可以張貼招聘廣告
----阜陽匯思勞務服務有限公司

③ 勞務公司怎麼招人

勞務公司根據用人單位的要求代替他們招收工人，但這個要求不會太嚴格

因為他內們也是要賺錢的，勞務公司容會向用人單位和被招收的人員收取一些介紹費。

具體方式：
1、網路上發布消息招人
2、去學校聯絡相關人員招人
3、在外面立招聘牌子進行招人

④ 我是一名勞務公司業務員，在外面招工。違法嗎

我估計你貼的地方貼錯了，正好貼交通警示牌上了吧，呵呵。以後別隨便亂貼了，弄清楚讓不讓貼，讓貼了你再貼。違法倒不違法，但違反城市管理條例了，罰你正常。

⑤ 勞務公司，有哪些方式招人

主要網路招聘、學校、社區街道、村鎮勞動保障所，主要是渠道的選擇和宣傳。

⑥ 勞務派遣公司招聘業務員包吃住，招聘到一個臨時工成功做到3到5天就有200塊錢提成，臨時工是跟勞務派

勞務派遣公司有抄點職業中介、襲人力資源公司的感覺，主要職能是給其他需要用人的企業招聘員工，輸送合適的人力資源。
由於招聘的員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，實際僱傭關系存在於員工和勞務公司，但工作地點和崗位則是由勞務公司安排到需要用人的其他企業。
所以一般來說，工作是靠譜的。但是工資水平與直接和用人公司簽約相比，是比較低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升職加薪。

⑦ 勞務公司招人的好辦法越多越好。

一、勞務派遣公司如何招人。

1、首先與用工企業溝通，確定企業需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知。

2、勞務公司在招聘網上公布信息，針對企業需要崗位對口人才，要主動打電話咨詢應聘者意見。

3、到人才市場上發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才。

4、勞務機構與學校的招生就業處溝通，直接去學校招聘。

5、勞務派遣公司與同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它們幫忙送，它們需要的人勞務公司有的話也幫忙送，雙贏。

二、為什麼企業招聘的人沒有勞務公司的多。

為什麼企業招人難而勞務派遣公司招聘卻輕而易舉呢?相信這個問題，很多人都想知道答案，其實無它的，企業的專業不在招聘，派遣公司作為一家人力資源公司如果連賺錢的本領都沒有的話，又如何賺錢呢?還有企業是需要這個崗位的人才它才會去招聘，也就是臨急抱佛腳，而派遣公司呢，它一定的人才儲備，只要企業委託廣東招才通派遣人才，招才能第一時間就在儲備人才庫中篩選符合企業用工人才派遣到企業，這樣速度上就快了很多，還有很多企業人事只是在網上發幾篇招聘信息就等著別人投簡歷，這樣做這多於被動了，而派遣公司呢它是主動出擊尋找人才，所以效果方面也是有一定的分別的。

🐾🐾

⑧ 勞務派遣公司業務員現在年底好招人嗎

最難招人的時候就是年底，因為大家都在准備回家過年，年初找工作的人最多，也最好招。

⑨ 你好！我是勞務公司的招聘業務員，公司的經理和老闆說我們的工資是底薪＋提成，底薪發了，提成沒發，

有業績才會有提成的哦

⑩ 如何快速的為勞務公司招聘勞務人員

現在都是互聯網時代了，網上招工肯定是最快的，喂喂打工是專做建築方面的求職招聘軟體，回有匹配功能答，優先展示匹配的工種還有距離近的，上崗快，而且要想在上面發布招工或求工信息首先必須進行實名認證後方可發布，所以上面的招工求工信息都比較真實可信。