中國萬達集團招聘

A. 萬達集團如何管理經過獵頭公司招聘的獵頭

你這個是不是應該問萬達集團如何面試經過獵頭公司推薦的人才吧！

B. 智聯招聘上萬達集團行政助理一職一直是經常在招聘，這么長時間過去了還沒招夠嗎

這種情況在抄招聘網站上還算比較常見了，我有過經驗，其實他們根本就不是招聘這個崗位的員工，而是故意寫這個職位在網上，這樣相對於其他崗位容易吸引人投簡歷過去，等你投了簡歷了，他們聯系你的時候就會說這個行政的已經招滿了，但是現在有其他崗位你看要不要做，大部分都是電話營銷之類的，你想想他如果寫電話營銷肯定投簡歷的人要少的多，沒幾個人願意干這個的。

C. 萬達集團某區域地產公司招聘招標專員，我已過了人事經理和業務副總面試關，明天見總經理，會問些什麼

坐著飛機去面試 靠譜不？
1，一個招標專員 兄弟你覺得要副總面試嗎 ？換位思考下回
2，萬達就算答是分公司規模也不小，一個小職員都要總經理去面試，不合適吧！
兄弟 多留心點別給整傳銷窩了 工作不好找的如今得更加的謹慎啊 以防受騙啊
如果是真的 兄弟為你高興 沒別的意思 說的可能有點過 不要見外！

D. 萬達有招聘嗎

萬達一般在建著的時候就開始招人了，之後也會陸陸續續的招人的。。

E. 武漢萬達電影樂園招聘什麼時候截止

萬達（專題閱讀）集團投資生猛，日前由萬達集團投入60億元、選址在武漢的兩內個世界級文化旅遊項目—萬達容電影樂園及「漢秀」舉辦了開幕倒計時365天的啟動儀式。記者梳理發現，萬達商業帝國中的「文化產業」部分至此已頗有規模。

據萬達相關負責人介紹。萬達電影樂園是萬達集團於中國武漢建造的全球唯一的全室內電影主題樂園，該項目設有六個電影科技娛樂項目，包括4D劇場、5D劇場、飛行劇場、互動劇場、體驗劇場、太空劇場等。據悉，該電影樂園計劃於2014年12月20日開幕，為全天候、全年開放的主題樂園，年接待量可達300萬人。

F. 大連萬達集團招聘行政助理 面試都需要准備什麼 會問什麼

一、關於面試技巧
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人。」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
二、常見面試試題及答案
1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、 你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、 你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"
5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
7、 你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10、 你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"

G. 萬達招聘一般要什麼學歷的

看什麼崗位吧，如果是基層崗位的話，學歷要求就不會太高，一般專科學歷就可以，高端崗位的學歷一般就是本科研究生這些

H. 萬達信息股份有限公司的招聘信息是真的么

公司漲錢很慢，轉正不加錢。每年一次漲薪，本科生漲300左右。年終獎也是幾內百塊，平時節假日容沒有福利，沒有年終旅遊，部門活動和項目獎金之類的。主力開發人員都是剛畢業的實習生和外包人員，有經驗有能力的一般干一兩年都走了

I. 萬達集團招聘嗎

你好來
官網發布了自最新的招聘信息
祝你好運
http://job.wanda.cn/