億合科技招聘

⑴ 請問各位了解蘇州和碩聯合科技公司招聘情況嗎

和碩聯合科技股份有限公司 (PEGATRON Corporation) 於 2008 年1月1日正式成立。秉持著豐厚的產品發展經驗及生產流程的內垂直整合制容造能力，致力於提供客戶從極具創意的設計到系統化的生產
製造服務一貫流程，完整而有效率地滿足顧客的所有需求。不僅擁有新台幣820億元的凈資產，業務范圍更涵蓋從主機板、個人電腦、筆記型電腦、伺服器、介面卡、光碟機、調變解調器、無線通訊產品、游戲機及其周邊設備、網路產品、PBX交換機、數位影音播放器到液晶電視。

⑵ 我想問問蘇州億和怎麼樣，馬上就要去那邊實習了，所以想了解了解，做個心理准備 。。。謝謝。

億和精密工業（蘇州）有限公司，是香港聯交所上市企業億和精密工業控股有限公司（股版份編權號：0838）之全資子公司。蘇州億和坐落於蘇州國家高新區馬運路268號億和科技工業園，於2006年5月正式建成並投入規模生產，是億和控股在長三角地區的主要生產基地。

公司佔地面積12.5萬平方米，建築面積15萬平方米，目前員工人數達1800人，注冊資金3.5億港幣，擁有精密的生產、檢測及周邊設備近900台，採用優秀管理運營模式。 除3棟員工宿舍和食堂外，公司還設有培訓室、大型娛樂室、籃球場、乒乓球室等文化設施，每年定期舉行文藝匯演、體育競賽、短途旅遊、生日晚會等文娛活動，極大地豐富了廣大員工的業余文化生活。

⑶ 2020年的農行春招有研發中心的招聘，有人了解研發中心嗎

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網回（www.95599.cn或www.abchina.com）自答行查詢。
招聘信息查詢的具體操作步驟：登錄農行網站首頁，在「關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘信息。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於我行招聘的常見問題。

⑷ 有誰知道 廣東億迅科技 這公司怎麼樣就要去面試系統測試了，誰有它的筆試題啊

這個公司就不用去面試啦！待遇極差的，而且讓你簽第三方公司的合同，差不多與外包一樣的了，沒什麼保障。在億迅你幹活別人吃飯，做到你死，受不時你還是要走的！

⑸ 網上的招聘電腦學徒工的可靠吧一個2000元

你要看他公司里還是在網上·如果在家肯定是假，如果去他們公司，要你交那個那個錢一看就是假，
這種事情要慎重··

⑹ 招聘人力資源管理人員

太有才了

⑺ 成都這邊哪個電子廠招人哦工資待遇還可以的

高新西區綜合保稅區內的很多電子廠都招聘，比如達邇科技、維順柔性、鴻富錦（富士康）、索爾思光電、莫仕連接器等等~都是外資企業，工資待遇不錯的說~

⑻ 「AI技術+招聘場景」何時才能成為現實

如今，「AI技術+招聘場景」結合的各種應用開始成為現實。未來的話，AI技術在招聘行業的應用很有可能全面的去替代專業的HR。我們可以拭目以待。

近日，拉勾網宣布上線全新的企業及招聘者身份審核機制，並引入網路AI協作板塊，引入人臉識別等智能方式審核驗證企業HR身份與資質，未來還將用人工智慧技術核驗營業執照、工牌、在職證明，以及用於簡歷、聊天記錄等內容的風險控制。

繼去年AlphaGo擊敗圍棋世界冠軍以來，AI技術商業化應用的速度明顯加快，在交通出行、家庭服務、醫療、商業、招聘等領域，開始替代人工完成一部分工作。一些從業者在享受AI技術帶來便利的同時，也感到了壓力。

機器人篩簡歷速度「秒殺」人類，但靈活性不足

幾個月前，一場由獵聘主辦，被稱為招聘領域的「人機大戰」用比分給出了答案。這次挑戰者來自互聯網公司的五位資深HR和獵頭，參賽雙方要從3700萬簡歷中快速篩選出10份與招聘職位需求最匹配的簡歷。

這是一場圍繞職位要求和候選人進行匹配的比賽，包括技術崗與產品崗位兩種職位。完成簡歷的篩選匹配後，評審團需要從職能、技能、行業、薪資、學歷、地區匹配度等六個維度對參賽選手進行打分，總分（滿分為25分）最高者則被視為贏得本次比賽。

隨著藍色屏幕亮起，人類與AI機器人比分為18.96：18.60。結果顯示，完成整個比賽事項，AI機器人僅用了0.0152秒，是人類平均速度的63882倍；在職位匹配度、地區匹配度上，機器人的匹配效率高於人類；在技能匹配度上，兩者則打了個平手。

盡管以0.36的微弱分值敗於人類，但AI機器人「在人崗匹配、在對人的理解方面」，仍然超出了獵聘網創始人兼CEO戴科彬的預期。「在簡歷搜尋的任務中，地區、薪資等方面是比較簡單直接的條件，所以演算法可以通過簡單邏輯實現而且不會犯錯誤；在行業背景和技能要求方面，通過運用神經網路和自然語言處理等技術，演算法已經能夠進行較為准確的理解和相似度的判斷。」這款伯樂機器人的設計者、獵聘首席數據官單藝告訴中國青年報·中青在線記者，目前AI機器人已經能夠較好地理解大部分的顯性要求，如職能、技能、薪資、學歷、地區等，演算法的匹配水平能夠和專業招聘人員相當；但是在需要面對面溝通的隱性條件，如文化、價值觀、氣質等方面，演算法還無法替代人的溝通和判斷。

在結果中，機器人和人類在學歷匹配度上差距最大，而造成這個差距的原因，主要是機器人不能識別「專升本」屬於哪一種學歷類型。這也體現了機器人思維的靈活性較為有限。對此，單藝解釋稱，針對「本科以上」的職位要求，在設計機器人演算法時，便「專升本」判定為符合條件；但事實上，在很多招聘官（尤其是高端獵頭）看來，專升本是不如本科的。因而這一篩選結果引發了在場幾位評委的不同意見，「機器人在根據企業、HR偏好，對於人才軟性指標做出個性化選擇方面，仍然不夠。」

評委團成員之一，阿里巴巴大文娛招聘專家周曉磊認為，在大規模地從海量簡歷中選人方面，機器人和人類的差距幾乎可以忽略不計，AI機器人更能夠提升整體的招聘效率。

機器人在篩選簡歷的速度上遠超人類，這已不是什麼新鮮事。據報道，今年3月，在北美著名獵頭公司SourceCon舉辦的一場行業競賽中，一個基於人工智慧對求職者進行篩選評級的機器人「Brilent」，僅用了3.2秒，就從5500份簡歷中篩選出了合適的候選人，精確度在參賽者中位列第三。這個團隊基於成員在Facebook時積累的數據結構化處理和細化領域匹配經驗，利用AI技術，將符「人崗匹配」的求職者進行排序，讓HR從機械、繁瑣的簡歷篩選中解脫出來，能夠更聚焦於後續的面試選擇流程。

高精度人崗匹配：讓人工智慧學習HR怎麼做招聘

今年6月，戴科彬宣布，獵聘要通過大數據以及人工智慧方面的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態；9月12日，創新工場董事長、CEO李開復在「2017中國人工智慧峰會」上表示，人工智慧要真正做到取代人力，還需要有充分的數據量以及精準的場景作為前提。

從簡單的職位信息羅列分類，到基於大數據挖掘的人崗匹配系統，近幾年，已經有不少全行業在線招聘企業通過數據積累，形成了自己的「人才庫」。在此基礎上，依據簡歷信息或職位要求，進行人和職位的匹配，已經成為現階段人工智慧技術在招聘領域的主要應用。

據媒體報道，從2016年7月到2017年6月，AI的應用已經逐漸擴散到了全球68個國家的招聘環節中，在過去一年多里，聯合利華就已在北美地區嘗試利用人工智慧招聘員工，涵蓋了用演算法篩選簡歷、游戲測驗、人臉識別等方式，甚至不需要人類面試官參與。在國內，截至今年7月，也有不下10家初創公司號稱是人工智慧+招聘的領導者，力求通過技術解決招聘人力成本高、實際轉化率低等招聘端與求職端信息不暢的問題。

成立於2016年的互聯網智能招聘平台牛直聘所採取的方式是，通過簡歷分解、個性化推薦等方式，對企業（尤其是中小型企業）職位與簡歷實現精準綜合匹配；初創招聘平台Teamable則運用AI演算法挖掘應聘者的社交網路數據，力圖從社交記錄切入，打造精準的人才推薦閉環；而垂直於校園招聘領域的迷你校，也通過數據挖掘和AI演算法設計智能匹配模型，針對不同企業自動篩選推薦簡歷，並對0~3年職業經歷的求職者提供建議。

但單藝始終強調，在招聘行業，人工智慧僅僅是一項工具，並不能代替人類，而是「幫人類作出更准確、更有依據的判斷，讓獵頭和HR從事更有價值和創造性的工作。」從某種程度上說，人工智慧在招聘領域的應用，在對行業經驗要求不高的中低端人才或職位招聘中更容易得到推廣。

一位專注於消費品行業中高端人才的獵頭顧問對中國青年報·中青在線記者坦言，盡管每天需要頻繁變換關鍵詞搜索人才庫的簡歷、打十幾個電話與候選人聯系，但這一過程所需要的隨機應變等帶有鮮明社交屬性的專業溝通經驗，是人工智慧難以達到的。

「越是高端的人才、重要的高管職位，企業的HR越慎重，越需要專業的獵頭對接。」北京億聘世紀管理咨詢公司總經理王廣元也提出，諸如對產品經理等職能崗位的候選人，還要通過產品設計思路等軟性指標進行考量，「這對於機器來說是一個弱勢」。戴科彬指出，「人工智慧不能馬上替代獵頭，供需雙方數據不足是根本原因。」他提到，人崗匹配對招聘平台所掌握的求職者數據，以及企業方提供的需求描述均提出了較高需求，加上招聘的動態性和靈活性，在完善智能產品的同時，「人的因素在人工智慧招聘中有著不可替代的作用。」

在時下的秋招季中，面對批量湧入求職端的應屆生和供需不平衡的校園招聘市場，單藝期待，未來，AI技術可以通過分析市場職位的供求數據、挖掘企業的個性需求，提前給予適合應屆生的就業指導，拓寬他們的眼界和選擇范圍，讓企業和應屆生的需求更高效地匹配。

⑼ 銀江股份有限公司招聘信息,銀江股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

銀江股份有限公司成立於1992-11-13,注冊資本6.557891萬人民幣,法定代表人是章建強,公司地址是浙江省杭州市益樂路223號1幢1層,統一社會信用代碼與稅號是91330000609121494M,行業是null,登記機關是浙江省工商行政管理局,經營業務范圍是null,銀江股份有限公司工商注冊號是330100000003403

• 分支機構：

銀江股份有限公司安徽分公司,注冊號是340200000014982,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司蚌埠售後服務部,注冊號是340392000013033,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司北京昌平科技分公司,注冊號是110114014004564,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司北京科技分公司,注冊號是110111010619966,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司常州分公司,注冊號是320404000008313,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司長春分公司,注冊號是220107010001151,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司成都分公司,注冊號是510107000078348,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司德州分公司,注冊號是371402300015627,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司東營分公司,注冊號是370500100001815,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司東莞分公司,注冊號是441900000443240,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司鄂爾多斯分公司,注冊號是152702000006926,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司佛山分公司,注冊號是440602000198607,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司福建分公司,注冊號是350203280002895,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司福州分公司,注冊號是350100100282982,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司撫州分公司,注冊號是361002220005648,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司贛州分公司,注冊號是360702120000376,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司廣東分公司,注冊號是440106000498551,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司廣西分公司,注冊號是450102000005954,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司廣州分公司,注冊號是440106000316978,統一社會信用代碼是91330000609121494M

銀江股份有限公司貴州分公司,注冊號是520102000247262,統一社會信用代碼是91330000609121494M

• 對外投資：

沈陽智享大健康信息科技有限公司,法定代表人是秦浪,出資日期是2017-09-11,企業狀態是null,注冊資本是13680.000000,出資比例是79.20%

寧波銀江漢雅文旅投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是何東,出資日期是2018-05-14,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是56.00%

浙江銀江研究院有限公司,法定代表人是吳越,出資日期是2013-04-27,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

浙江銀江智慧交通工程技術研究院有限公司,法定代表人是陳才君,出資日期是2017-09-05,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

湖北銀江智慧城市技術有限公司,法定代表人是韓振興,出資日期是2016-11-29,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

杭州銀江智慧健康集團有限公司,法定代表人是陳利中,出資日期是2011-09-26,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

東豐銀江智慧城市技術有限公司,法定代表人是秦浪,出資日期是2015-11-13,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

福橋保險經紀股份有限公司,法定代表人是趙全璽,出資日期是2016-11-14,企業狀態是null,注冊資本是16000.000000,出資比例是17.50%

江蘇銀江智慧城市信息技術有限公司,法定代表人是胡慷,出資日期是2016-11-25,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

浙江交通寶互聯網技術有限公司,法定代表人是徐佳,出資日期是2016-02-17,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是20.00%

西藏聯億家網路科技有限公司,法定代表人是鮑小敏,出資日期是2015-10-16,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是20.00%

廈門銀江智慧城市技術股份有限公司,法定代表人是汪衛東,出資日期是2012-03-09,企業狀態是null,注冊資本是2700.000000,出資比例是30.00%

吉林銀江智慧城市信息技術有限公司,法定代表人是李竹橋,出資日期是2012-05-31,企業狀態是null,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

上海濟祥智能交通科技有限公司,法定代表人是朱東霞,出資日期是2008-08-28,企業狀態是null,注冊資本是580.000000,出資比例是30.77%

杭州銀江智慧產業創業投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是侯曉晨,出資日期是2014-11-07,企業狀態是null,注冊資本是42000.000000,出資比例是70.00%

浙江城市寶互聯網技術有限公司,法定代表人是沈堅,出資日期是2014-10-15,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是80.00%

青島銀江智慧城市技術有限公司,法定代表人是潘東曉,出資日期是2014-04-18,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

杭州銀江智慧城市技術集團有限公司,法定代表人是樊錦祥,出資日期是2011-08-29,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

貴陽銀江智慧城市技術有限公司,法定代表人是宗凱,出資日期是2014-07-11,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

重慶市銀江國超科技有限公司,法定代表人是蒙雪軍,出資日期是2005-01-04,企業狀態是null,注冊資本是3000.000000,出資比例是20.00%

• 股東：

有限售條件股份,出資比例11.96%,認繳出資額是7841.685900

無限售條件股份,出資比例88.04%,認繳出資額是57737.222700

• 高管人員：

馮曉在公司任職董事

錢小鴻在公司任職董事

張芸芸在公司任職監事

陳利中在公司任職董事

孔樺樺在公司任職監事

柳展在公司任職董事

趙新建在公司任職董事

餘力航在公司任職監事

劉國平在公司任職董事

吳越在公司任職董事長

樊錦祥在公司任職董事

章建強在公司任職董事兼總經理

⑽ 人事用的招聘軟體選擇哪種的好

現在無論是獵頭顧問、人力資源也會根據各自的需求選擇不同的招聘網站進專行找人。目前屬適合企業用的招聘系統確實有很多，薪人薪事這款系統多渠道簡歷管理、智能化招聘流程管理，一站式解決方案，全方位透視招聘流程，讓招聘不再盲目，真正做到需求有計劃、投入有產出。