公司招聘文案

❶ 你見過哪些腦洞大開讓人佩服的招聘文案

‍‍記得有次出差，看到一家公司的招聘信息很幽默—工作環境：人際關系超和諧，都很open。‍‍

❷ 說下腦洞大開讓人佩服的招聘文案

蘋果多年前的招聘廣告，關上一扇窗，打開一扇扇門（新世界）～妙處在於「版Windows」一語雙關，權既是窗戶的意思，也是Windows系統的意思。所以懂的人都會會心一笑，看得出蘋果和微軟較著勁呢，號召高精尖人才還是選擇蘋果，這里才可以幫你打開更多新世界。

❸ 什麼樣的招聘文案更吸引人

招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。於是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，願意和大家一起分享：1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。 切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。2.招聘廣告與公司簡介分開。 公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道：a、 創立時間：1997年b、 企業性質：以皮革製造為主的多元化集團公司c、 企業榮譽：浙江省五十強國家免檢產品d、 發展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多麼的到位與成功。3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。 例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。 例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支持就是愛。報喜鳥集團的海報上寫著：天高任我飛。康奈集團則是：一個打造無數創業奇跡的鞋業黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞台，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。

❹ 如何寫出一篇厲害的招聘文案

我認為招聘文案想要寫好還是不難的，只要遵從以下幾個關鍵點。

而且寫這種招聘的文案一定不能太過死板僵硬，應該帶一些情感，告訴應聘者，我們需要人才，拿出誠意來，這樣才能更吸引人，而不是像有這公式一樣，是套路，講究情感，一定能讓你的招聘文案更加吸引人。

❺ 想做一個大氣磅礴謙虛誠懇的企業招聘文案

古有伯樂識千里馬，三顧茅廬請諸葛，可知人才招募是企業生存之大計，也許你懷版才不遇，但只要權你還有夢想，敢於拼搏，這里就有您的舞台。加入我們，你的付出會得到高價值回報，你的努力會換來別人的刮目相看！我願給您一個舞台，期待您帶來一份精彩！

❻ 影視廣告公司的創意招聘文案怎麼寫，有哪些具體要求

額，可以站在應聘者的角度去寫，他能做到什麼。一些擬人化的語句就行。可內以參考一下容比較好的影視廣告公司的官網，看他們怎麼寫的招聘文案。只要能招到人，通過有意思的方式或者別的方式都無所謂，可以在Bexta寶視達影視官網查看下，或者點維，觀池等這些公司，看他們如何寫招聘文案。

❼ 怎樣兼職招聘工作人員創意文案

一、自嘲。
獲得申請人的歸屬感並引起應聘人員和應聘人員的同情非常容易。此外，它還強調了企業文化和藝術使用的價值，並吸引了應聘和應聘人員進行采訪。
二、首先保持，然後加註。
最初，創意文案試圖盡可能摧毀自己的企業，並告訴自己的企業「壞」。在中後期，話題不斷變化，自己企業的廣告層出不窮，凸顯了企業的優勢。
三、故事的開始。
創意文案從一個短篇小說開始，很快就草草了申請求職人員閱讀文章的沖動，並吸引了大量的求職人員閱讀文章並進行面試。
四、有趣的語言。
有趣的話，很容易迅速拉入企業並申請人員間隔的心理狀態，讓應聘人員的工作引起「該企業最應該去看的」，「從事此類企業工作必須感到很舒服」。
五、漫畫創作副本。
輝煌招誠系列卡通產品，不僅可以生動地傳達創意復制的要點，而且很容易給申請人留下深刻的印象。
六、堅持創作
（1）你總是告訴別人詩意與距離，你已經快30歲了，完美點，人們在談論發展前景和金錢。
（2）30不可怕，日復一日30是可怕的。
（3）您確定要住在小於10平方米的小房間里嗎？你無奈見女友，你奮斗一輩子還買不起套房？您是否看到您的父母束緊腰帶並用他們的少量養老金還清住房貸款？這是實現夢想的地方！！！
（4）最可怕的人生道路不是工資3000！就在去年3000，2019年3000，5年後也3000，工資3000，比工資30000忙！貧窮而繁忙的工作是最沒有價值的！加入團隊，提高自己，並在將來共享資源！
（5）到2019年的四個月，您還在猶豫在2019年換工作嗎？如果您考慮一下，您應該考慮2020年。最後，您會發現，即使在2021年，您都沒有繼續前進。
七、口號
（1）世界上最遙遠的距離不在生與死之間！但是我還是招誠，你不知道！
（4）生活不僅是現在的「足夠」，而且是不可估量的距離。
（5）人們認為食物，衣服和交通欠他們「滿意」，但實際上他們欠他們「嘗試」。
（6）當山轉過身時，我看不到你，所以xx留了職位。
（7）人們可以在人生的起跑線上迷失方向，但永遠不會在人生的失敗中迷失方向。
八、長期招聘做兼職創意文案網路
1.招聘兼職創意撰稿人以長期就業
2.當您掌握互聯網技術，金融業，投融資，項目投資，家庭裝飾和建材，時尚趨勢，輕奢品牌等時
3.當您撰寫產品廣告，創意文案，廣告系列計劃，活動計劃，文案或文書工作時，感覺很棒。人們想要你
4，當你可以寫控制女孩的時候，可以玩掌握系統的情況，所以，親，撒花等著你
5，這些，這些，你告訴我多少薪水啊，這樣的事情可能由你負責，讓你給自己一個機會，在知識淵博的人身上貼上價格標簽
九、綜合招聘平台，豐富多彩的招聘網站
根據職位的就業要求，分析區域人才中心的情況和日常動態，以及各種招聘網站方法的質量。全面的數據分析和工作要求以及優秀人才的標准，開展招聘選址。梳理各種招聘平台的帳戶並分解其特徵，以了解不同的製造業和工作網站通常用於不同的工作。
十、遵循工作面試中的規則
信息公開標准：一方面給應聘者公平的貿易機會，另一方面促進社會發展公共監督下的人才招聘；公平與平等的原則：我們將平等對待所有候選人，並創造平等就業的自然環境。高效優先選拔標准：靈活的選拔招募方式，降低招募成本；雙向溝通標准：公司和候選人通常在另一端擁有最終決定權。

❽ 想要發一份關於招聘的文案，怎樣才能既有創意，又吸引關注度。

這個具體的要看你是招聘什麼職位，還是什麼職位都有。
你可以先在招聘網站上回看看，其他公司的招聘文案是怎答么寫的，把你覺得寫的好的記下來，再通過借鑒別人的，寫出你們公司的優勢。
比如你們公司的管理有多人性化，公司環境有多好，不存在職場欺壓，機會比較公平，有很多的薪資福利和晉升空間。
這些你都可以通過很幽默的語言文字來描述

❾ 你見過哪些「高大上」的招聘文案

我見過的招聘文案不多，但是高大上的也有過，比如別人想招一個清潔工，但文案寫的像招總經理似的，什麼態度誠懇，善於思考。