裝飾公司招聘

Ⅰ 裝飾公司招設計師都通過什麼渠道招聘啊、

你可以來築聯招聘 築聯招聘是一個專業提供建築人才招聘、建築資質證書專掛靠、建築人才獵頭服務的屬信息平台，是建築企業招聘人才、建築人才就業、兼職掛靠建築證書的首選平台。築聯招聘是國內最早專注於為建築行業提供建築招聘人力資源服務的大型機構之一，總部位於上海，在全國20多個省會城市設立了分公司。築聯招聘以強大的網路建築招聘平台為基礎，聯合各地主流傳統媒體，組建了一隻經驗豐富的專業建築招聘人力資源顧問團隊和高效的建築招聘信息資源開發隊伍，廣納英才，建立了全國最大的建築人才招聘資料庫，致力於為建築企業和求職者提供方便、快捷、安全、准確的高品質建築招聘人力資源服務。

Ⅱ 問下那些大的裝飾公司是怎麼招設計師助理的

設計助理的工作 1.幫助設計師處理設計前期的工作（量房） 2.設計師談單的時候幫忙找相關的內效果和裝修容材料，輔助談單的進行。
3.幫助設計師畫，做簡單的效果設計 4.幫忙做裝修預算，和一些裝修施工和設計師之間的問題對接。

Ⅲ 裝修公司不好招人怎麼辦

開裝修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有許多種，我不想多回說，我認為最主要的答一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。

Ⅳ 裝飾公司招聘啟事模板怎麼寫

到智聯跟51上面找一個公司的招聘廣告來看看就知道了。

Ⅳ 永川裝飾公司招聘信息

江沅裝飾在招市場人員 設計師 施工經理 公司在1號站，一棟樓都是江沅裝飾的。。有不清楚的，歡迎隨時追問

Ⅵ 那個裝飾公司招學徒工

很多公司都很不願意招學徒，所以你得有你的閃光點讓老闆看到，欣賞你認為你是回可培養的人才。答去人才市場看看，但是現在也是互聯網的時代，可以上網去找找公司投一投簡歷，發一發簡歷，像常用的58同城/趕集網/智聯招聘這些都可以，51job和百伯也ok

Ⅶ 裝飾公司如何更容易的招到業務和設計

可以在一些專業分類信息平台上發一些招聘的廣告，也可以在報紙的招聘專欄打一些招聘的廣告，同時也可以利用朋友圈的人脈來進行推廣傳播。

Ⅷ 裝飾公司招聘設計人員為什麼這么難招呢

友華裝飾公司是北京市的二級裝飾企業，發展前景還是不錯的。