最新招聘護士

Ⅰ 如何招聘到護士

長的漂亮，卻過著 普通白領的生活，浪費了老天給你的青春和美貌，嫁給普通人專，過著屬普通人的生活

帶孩子，養家，慢慢變老
有的女孩，長的一般，卻愛打扮，對生活有目標 有規劃
花幾年時間 賺了好多錢，奠定了以後生活的基礎
賺了錢回老家，結婚生子，有錢有家庭，幸福生活樂無邊
或許你長的比別人美，但是並沒有為你帶來任何價值
倒是那些會規劃自己的女孩，活的更加瀟灑精彩
如果你不想青春就此荒廢，想讓自己生命更有價值

Ⅱ 招聘護士要求

大醫院來說的話，要求相貌端正，身高160以上，有的嚴格點165吧，還要有護士資格證，，護士資格證沒下來的要有成績合格證

Ⅲ 招聘護士嗎

醫患雙需抬高男護士身價男護士未畢業已訂空
專家介紹，盡管目前醫院的男護士還不多，但有跡象表明，醫院和患者的需求正在抬高男護士的「身價」，甚至有人提出「想要找工作不難，就去當男護士」。
男護士成了「香餑餑」
蘭州大學第一附屬醫院一次性引進了4名本科學歷的男護士，他們的出色工作很快得到了患者及媒體的高度評價。一名女護士說：「我們都幹了20多年了，從沒人關心過，他們剛來一年就成了『香餑餑』。」
男護士「身價」日增
中國護理專家章金媛說，與女護士相比，男護士在生理、心理方面往往有優勢，如體力、耐力、應變能力、操作能力等，同時，涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。
男護士難撐「半邊天」
醫院極缺男護士，卻往往「一將難求」，有的幹不了多久就紛紛轉行。專家認為，造成這種現象的原因有觀念上帶來的壓力，也有醫療體制上的原因。長期以來，我國培養的護理人才以中等專業技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度、專業技術水平上，與大夫相比，他們明顯要遜色一籌。
男護士未畢業就被「訂空」
據醫院介紹，「男護士效應」使護士群體的關系十分融洽。
事實上，不光醫患雙方正在不斷接受和看好男護士，就連護理人才的培養單位也看到了男護士的市場前景。近年來，我國的許多衛生學校和醫學類本專科院校都開始著手培養男性護理人才，許多學生還未畢業就被「訂單」鎖定。
男護士供不應求
雖然醫院里男護士的數量在逐漸增加，各大醫院也都有意在明年擴招男護士，但男女護士比例依舊懸殊。衛生局的最新統計顯示，全市注冊的護士有4000多人，而男護士只有147人。海慈醫療集團護理部主任范主任說：「現在的男性護士非常少，主要是受到生源和傳統觀念的限制。對男護士的招聘工作已經被列入到醫院『五年護理規劃』當中。」
市立醫院護理部主任王玉玲說：「男護士除了在生理上和心理上佔有優勢外，他們的反應比女護士更加靈敏，特別適合一些具有風險性的崗位，如ICU、手術室、急診室等科室。目前，市立醫院僅有的兩名男護士就分別在急診和手術室工作。他們並沒有出現像傳統觀念中認為的男護士會笨手笨腳，不能勝任護理工作的情況。」據了解，由於表現突出，市立醫院已經把這兩名男護士作為重點的培養對象。在明年的招聘中，如在綜合素質、理論基礎等條件均達到醫院要求情況下，該院會更願意考慮聘用男護士。
兼任青島市護理協會會長工作的王玉玲說：「因為男女護士的優勢不同，所以適合工作的崗位也不盡相同。目前，我市護理在編人員的缺口還是很大的，隨著護理專業新業務的不斷開展，如急救醫學、血液凈化等，很多醫院都出現人手不夠用的情況。與此同時，也有越來越多的工作崗位和工作區域更加需要男護士來做，可以說男護士在醫療機構中將非常搶手，其發展空間也將非常廣闊。」
在傳統觀念中，大家一直認為：護士是女性從事的職業，但據了解，目前，由於受傳統觀念影響，報考護理專業的男性考生很少。加之目前只有少數醫學院校的護理專業招收男性考生，目前男護士已經成為了搶手的「香餑餑」。
「是否男生對護士職業存在偏見？」「為何就讀護理專業的男性如此少？」對昆明市衛生學校的20名男同學做的隨機調查顯示，僅有4名學生表示自己願意就讀護理專業或願意作男護士，而其餘八成學生都表示對男護士這職業沒什麼興趣。
護理班二年級的楊同學說。「我在醫院里從來沒見過男護士，護士應該是女生乾的工作，就算將來好找工作我也不當男護士。」陳同學則表達了相反意見。此外，一些護理專業的女同學也認為，「男生學護理專業，感覺還是有點怪怪的。」
而昆明市衛生學校從2001年護理專業第一次招收男生以來，目前學校護理專業的應屆畢業生中，男生每年的就業率都達到了100%，呈現供不應求的狀況。
據教務處李志國處長介紹，在今年招收的560名護理專業的學生中，男生僅有12人，而全校護理班的男生也僅有29人。但目前隨著社會醫療事業的發展，醫療體制變化，醫院的一些特殊部門對男護士的需求已經逐漸加大，去年畢業的護理專業僅有2名男生，但在學校組織的就業供需見面會上就有10多家醫療單位有招聘男護士的意向，招聘會上這兩名男護士便成了搶手「香餑餑」。
目前，各大醫院的ICU重症監護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業技能要求較高的特殊部門，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫院這樣一些特殊的醫療機構，由於工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。

Ⅳ 請問：最近在找工作，護理專業，哪些網站提供護士招聘的信息

首先我們可以對互聯網大數據信息源進行簡單分析，醫院招聘信息一般分為兩種，一種是醫院直接通過招聘網站進行招聘，一種是公立醫院每年上報各地衛健委進行的事業單位類招聘。

醫院直接招聘，這類基本都是招合同工或者其他性質的醫務人員

首先我們分析第一種，醫院直接招聘，這類招聘一般都是招聘合同工或其他性質的醫務人員，分為需要參加考試和不需要參加考試直接面試的兩種，不需要參加考試的，你直接可以通過一些大型的招聘網站或者醫療行業專業的招聘網站去查詢招聘信息，比如X聯招聘、X香園這種網站就可以。

還有一種是需要參加考試的，這類招聘信息一般都是從醫院的官方網站發布的，比如你要找北京協和醫院的招聘信息，直接通過搜索引擎查詢關注這個醫院官方網站就可以；

事業單位類的醫院招聘，這一類一般都是需要考試，有編制或者備案編制

這一類的招聘流程是由當地衛健委組織，統一發布招聘公告，考察需要通過筆試、面試、體檢等，考試內容一般根據用人單位要求都不太一樣，比如常見的有專業知識、醫學基礎知識等，根據地區不同，還會有涉及到公務員考試里的行政能力傾向測驗或者公共基礎知識等科目，具體你要根據發布公告的具體要求，這一類信息，一般都是由縣、市、省的人社部門官網發布的。你需要去關注這些當地人社部門的官網。

每天通過醫院網站，人社部門網站以及招聘網站發布關於醫院招聘護士醫生的信息，成千上萬，例如2019年保守估計有2萬以上。

那麼問題來了，這么多繁雜的信息，到底怎麼才能保證都不錯過，把握很好的就業機會呢。

關注我就可以，每天晚上8-10點會定期推送全國各省醫院招聘信息，手機在手就不怕錯過任何醫護招聘就業的信息。

Ⅳ 怎樣發布招聘信息，我想招個護士

招聘信息的標題為招聘。標題字體用大一些。標題下面的內容如招聘地址，工作時間環境條件，工薪多少；對應聘者有哪些要求，例如文化程度，性別年齡，身高相貌，工作經驗，閱歷，性格特點等等；附有聯系方式，聯系人。招聘信息最好發布在人流多的地方，或者發布到瀏覽量多的網路網頁，讓更多的人看到，以便更快的招聘到適合的人選。

Ⅵ 護士招聘一般都是在哪些網站發招聘信息

1. 醫院官網
2. 微博
3. 微信（如：護理人才中心）
4. 同城網站
5. 政府官網（包括當地衛生部門網站）
6. 招聘網站（如：智聯、51）
7.大型生活服務網站