央企招聘網最新招聘
❶ 新安人才網上老是有個公司在招聘，名字是「某大型央企」，則個央企到底是什麼企業，為什麼沒有名字呢
凡是只寫「國企」和「央企」，但是又遮遮掩掩的，必是保險公司的人在拉下線。
❷ 通過校園招聘進央企真的永遠都不會被辭退嗎
我覺得這不能一概而論，通過校園招聘進入央企肯定會比社會招聘渠道要好，但如果遇到嚴重違反亂紀，無論什麼招聘渠道進入央企都是會被辭退的。
❸ 為什麼國企和央企都基本沒有見到社會招聘
國企、央抄企社會招聘少，但是也襲有，一般都是會選拔一批大四即將畢業的優秀學生，然後在培訓他們，每年基本都是這樣，社會招聘一般都是缺人急需招聘，才會發布招聘信息，並且大學畢業生進去的時候，還相對容易些，看一下河北人事考試網，一般都在那上面發
❹ 央企招工要身份信息干什麼
這是因為他們要編輯個人檔案。
這個是對自己以後養老有好處的，
不容疏忽。
所以他們要求真實的個人身份信息。
❺ 沒有社會招聘的國企和央企，他們的新鮮血液都是怎麼來的
國企和央企招聘以校招為主，招聘對象以應屆畢業生為主，所以大部分進入國企的人，都是高校應屆生。在我畢業的那一年，我身邊就有不少同學，通過校招的方式直接進入了國企。而國企對應屆生的素質要求是比較高的，只有比較優秀的那一批應屆生，才能成功通過招聘考試，順利進入國企工作。
國企招聘的條件中，有這樣一條，在校期間擔任過學生幹部的學生，同等條件下可以優先錄取。這也就告訴應屆生，要多參加活動，在搞好學習的同時，也提升自己的人際交往能力。
❻ 進入央企多長時間定崗，還有就是當初招聘的崗和以後定崗還是原來的崗位嗎
進入央企多久時間定崗？還有就是當初招聘的崗位和以後是秘密相關的
❼ 待遇好的國企有哪些
國企招聘為什麼會帶來希望
（1）正式員工
考生通過國企考試，可成為正式員工。不僅享受優越的福利待遇，而且擁有良好的發展空間。
（2）機會多
國有企業主要分布在國民經濟的命脈行業，如社會服務業和交通運輸業，隨著我國國有企業的改革深入，國企對於人才的需求不斷擴張。在未來的十年，每年都可能為相關專業畢業生提供幾十萬個就業崗位！
（3）福利待遇優越
國企的福利待遇主要由基本工資、基礎績效和浮動績效、年終獎、各種福利補貼、五險一金等構成。在國企中，國家電網、煙草、中石化、中石油的福利待遇相對較好。除此之外，鐵路、航空、運營商待遇也都不錯。
（4）職業選擇相對較多
我國的國有企業數量眾多，行業分布廣泛，招聘的職位和專業也相對較多。對於不同專業的畢業生來說，在國有企業都能找到相對應的職位需求。
國企考試主要面向人群
（一）中國鐵路集團公司
中國鐵路集團公司更名為中國鐵路集團公司，總共包括18個鐵路局公司。一般面向應屆的本科及大專生。
（二）三大運營商
三大運營商包括中國移動、中國聯通、中國電信，一般面向應屆本科畢業生。通信、網路、計算機、互聯網、信息技術等專業的畢業生可以予以關注。
（三）中國郵政
中國郵政面向本科以上應屆畢業生，計算機技術類、物流管理類、交通運輸類、機械電子類、土木工程類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、金融保險類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業均可參加考試。
（四）中國煙草
中國煙草公司和煙草專賣局招聘人數各省預計不會超過100人，招聘條件一般為社會招聘，35周歲內，學歷要求部分崗位為專科起點。
（五）國家電網
國家電網主要針對電工類、金融類、會計類、計算機類、通信類，同時還會招聘少部分其他工學類及其他類應屆畢業生。
（六）中石油、中國石化
2020中石油招聘基本條件是高校畢業生（國內全日制普通高等院校統招的專科以上學歷的2020屆畢業生，以及回國後初次就業並經國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。）
2020中石化招聘面向2020年全國普通高等院校全日制統招統分應屆畢業生(定向、委培除外)，回國(境)後初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生。
國企招聘考試時間
（一）中國鐵路集團公司
中國鐵路集團公司每年的招聘時間不固定，每個省份自己發布公告，1月至12月間全國各地均有招考公告發布。
（二）三大運營商
三大運營商招聘一般分為春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招在9-11月份。
（三）中國郵政
中國郵政招聘分為春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招時間在每年11月上旬開始，各省份子公司聯合招聘。
（四）中國煙草
中國煙草招聘分為中煙工業公司和煙草專賣局，招聘由各個省份自行組織，招聘時間不固定，
（五）國家電網
國家電網每年招聘分兩次，第一批招聘在11月份發布公告，12月份考試，第二批在3月份發布公告，4月份考試。
（六）中石油、中國石化
2019年中石油准入考試測試是11月3日；面試復試時間初步確定在11月-12月之間進行。中石化則是10月份完成網申、初選考試，之後再進行面試，12月份進行錄用公示。
❽ 為什麼國企央企很少直接在社會上招人
1、國企招收應來屆生是源符合國家就業政策要求的：國家每年應屆畢業生就業計劃都是有一定完成目標額的，國企作為國家經濟力量的支柱，是要承擔一部分就業任務的，所以說大多數國企在招收新職員的時候主要面向應屆生。
2、國企自身的體制特性：央企一般規模都比較龐大，人員雖多但流動性較弱，因此人才積淀比較多，梯隊建設完備。所以央企不像私營企業人員流動性大，需要經常進行社會招聘。
3、校招方便，成本低，戶口指標等充足：大學生對企業來說，依然是一張白紙。主要的考試要素是學歷、專業、知識、素質。相對來說，容易判斷價值和標准。
國企、央企的性質：
1、國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。
2、大型國企、央企仍是出口創匯的主要力量。其中，大多數大型國有企業以銷售額的1%左右投入研究與開發，有的達到2%，技術進步處於國內工業企業領先地位。
3、國企、央企總體處於虧損狀態，只有大型企業盈利，充分顯示國有大型企業在我國國民經濟中的中流砥柱作用。
❾ 國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應屆畢業生怎樣才能進國企央企
先說一個底層邏輯：優質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定製的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看錶面，可能把你派到一線偏遠崗位去。
曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業也想社招。消息還沒有發布，人力資源部經理手裡接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手裡都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位，頓時條子就沒了。
後來，領導都聰明了，從此關閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關系，企業也會採取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業內部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規則。
所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經常社招一線施工人員，那些偏遠地區的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？
當然了，有些傳統老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業子女，如果走校招，很多企業子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關你就別想了。
還有一個原因：國企特別是央企體量規模都比較大，內部隊伍龐大，自行建立內部培養和成長體系，喜歡培養使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什麼喜歡社招，就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。
第四，央企招聘要特別注意的事項。
一是戶口問題。
一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會註明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。
二是工作地點問題。
這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你「服從分配嗎？」可能現實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。
三是分房、住房、租房等問題。
有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業，會以分房來吸引名校畢業生。但大多數招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發放十年。你對比工資的時候，這些內部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。
四是社保、福利等問題。
有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內部的企業之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規定是5%-12%。假設你的工資是5000元，有的企業按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業就敢按企業平均工資10000元的12%給你繳公積金，那麼，兩者之間的差距每月就幾千元。
五是補充醫療保險和企業年金問題。
招聘海報上，這一塊基本不明說，企業之間的差距很大。如果有條件，就要通過內部與行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。
所以，要應聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企裡面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，並不體現在明面上的工資水平，而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。
❿ 2020央企、國企招聘有什麼要求
近幾年，央企或者國企，招聘都要求學歷是研究生，而且是知名高校的研究生！
不同的企業不一樣的標准吧！