建築公司招聘

『壹』 企業想大量招聘建築工人，可以到哪裡去找

您好，
可以去人才市場的
有很多建築工人的，
很朴實，憨厚的叔叔

『貳』 建築行業招聘時，會提問哪些問題.

羅勒建築獵頭主要從事的就是為建築、工程、設計行業提供招聘服務，但是對於你的問題「建築行業招聘時，會提問哪些問題」要說明一些自己的觀點。

首先，建築行業的細分問題，你也說了，建築行業，他是一個大的行業，在落實到具體的公司以及崗位的招聘當中，就要涉及到招聘企業的招聘需求和招聘崗位了，不同的招聘需求以及不同的崗位所考察的內容也是不同的，所以，沒法給出一個具體且標準的答案。

比如，面試項目經理的過程中可能會問到如下比較常見且比較主觀性的問題。

1、請進行一下自我介紹

2、你做項目經理幾年了，能講一下你的主要職責是什麼嗎？

3、你是怎樣做項目計劃的？最大的挑戰是什麼？

4、對這項工作，你有哪些可預見的困難

5、作為項目經理，你要做的第一件事是什麼？

6、你覺得你個性上最大的優點是什麼？你的強項和弱項有哪些？

7、如果客戶想要的東西太多，你怎麼在時間和范圍上和他達成一致？

8、你跟經理或者職工意見不一致時，怎麼進行處理？

9、你對行業、技術發展趨勢有什麼看法？出現技術問題，如何去處理？

10、項目中有些決策，你會怎麼做？你怎樣著手做項目計劃？

11、在項目中遇到困境，你是如何解決的？

12、團隊中有個人沖突或者有意見分歧時，你怎麼來處理？

13、你是怎麼理解你應聘的項目經理的職位的？

14、如果需要加班，你對加班有什麼看法？

15、如果有人手不夠的情況，你會怎麼處理？

16、和其他部門合作，遇到困難或者不配合的情況下，你怎麼處理？

17、你是如何去識別和控制風險的？

18、對於一天的工作，你是怎麼來安排的？

19、如果我錄用了你，你怎麼來開展工作，有什麼計劃？

20、你有哪些想要問的問題嗎？

再比如，招聘建築施工員時，一般來說會涉及到以下幾個方面：

1、施工的專業知識和常規問題，例如基礎的做法、鋼筋規格的使用、澆築混凝土等；

2、看是否具有相應的崗位證書，例如施工員證、二級建造師正等；

3、工資要求等等

所以，最好的提問方式就是要具體到某個公司招聘的某個崗位，這樣方便提供針對性的答案。

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！

『叄』 有誰知道建築工程都有哪些工作可以找，公司招聘多不多，有沒有哪些招聘網站

建築工程方面來涉及的工源作有好多的，只要不怕吃苦，招聘人員需要的各方面人員都是非常多的，像施工員，安全員，架子工等等都是建築工程需要的人，公司招聘的不少，只要有能力，其實找工作還是很好找的，畢竟現在做工程的非常多，你可以去一些招聘網站看一下，比如像智聯，58同城、建築人才獵聘網，而且現在做公眾號的招聘單位也挺多的，可以搜索一些公眾號，找一些平台。希望能幫到您！

『肆』 公司招聘建築專業的畢業生嗎

公司招聘建築業的專業的畢業生，當然要根據公司的實際經營情況來決定的，一般情況下建築類的公司都是招聘這類的畢業生的。

『伍』 建築工地是怎麼招人的

直接回答題主問題：

一些工程師、測量員或是造價員之類的基礎工作，內題主可以直接在各大招聘網站上容看看，像boss、獵聘、51建築人這類小程序平台一般都可以找到；

社會散工這種建議題主可以直接上各省份的招聘網站，這類招聘網站的招聘信息分得很細，種類多又雜，題主可以留意留意；

當然，也可以關注一些推工的公眾號信息，有些專門做推工工號的資料，也非常有用！

51建築人

『陸』 建築企業去哪裡招工比較方便

建築企業去哪裡招工比較方便？現在失業的人有點多農民工可以說堆成山了。只要工資待遇。所以稍微優越一點，不用你招，他們都自己會找上門來的。

『柒』 建築公司招聘的員工需要什麼證

主要看你 招的是什麼職位

『捌』 有沒有建築施工企業招聘網站，靠譜一點的

網路招聘平台比較多，比如智聯招聘、51job、boss直聘、58同城、獵聘、拉勾等等，都是比較大的招聘平台，可以試試在這些平台找你想從事的工作。
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『玖』 現在有哪些比較好的建築行業的用工招工APP呢

建築用工的方式一般不用軟體找的，可以去勞務市場，也可以通過熟人去建築工地，最關鍵的是技術過硬才行，現在到哪都喜歡技術好的。

『拾』 建築公司招聘,是先到總公司面試,簽合同.還是直接到項目部工作.

視各個公司的情況而定，一般是先到總部面試，然後由總部派遣到各個項目部，也不排除有直接到項目部工作的，比如外聘的很多都是到項目部。如果是想要找工作的話你可以試一下西部建築網，可以多方面對比公司的情況。