培訓公司招聘

❶ 培訓公司招培訓就直說，偽裝成招聘屬於詐騙嗎！！！！！

你這是著了他們的道了，騙子就是騙子。你學有所成有他們的功勞，學不來沒法找工內作就是自己不容行，他們就是這樣為自己推卸責任的。從簽合同生效並貸到款的那刻起，又一筆生意做成了，銷售員可以松一口氣了。而你就被貸款套牢了，往後能否學有所成，能否就業根本沒有保障的。因為他們不怕你學不來，只怕你沒跟他們簽合同。所以騙得一個是一個，本來是被叫去應聘工作或實習的，結果莫名其妙地簽下了培訓合同，還貸了款。

❷ 現在很多公司以招聘名義，招培訓的，還有套求職者資料實際不招人，在套取同行和相關工作經驗，方法，可恥

①不知道大家有沒有碰過這么種情況：招聘公司筆試時將自己不去研究的項目拆分成好幾塊給不同的求職者，然後借鑒求職者的答案組成自己的項目解決方案。當然，面試完了之後，就告訴這些求職者不符合要求而不錄用。
②其實我們的個人信息在哪塊環節都有泄露的可能，只是有些企業就是將這些用來做一些可恥的事，從而對我們的生活工作造成一些影響。
如何判斷招聘企業是否在真招聘，我們不妨參考應聘市場應該具備幾要素:
1.人事專員初步面試時間安排很准時。工作崗位介紹且初試合格後，當場有回復，並安排二次復試。
2.人力總監及用人部門負責人聯合，二次復試合格後，進入談論工作薪資或上班福利，或工作范圍，職責交底。（1～2天能完成復試）
3.最終經公司高層分管領導/總經理/董事長等最後終審或高層面談。（一周內能安排最終面談）
一句話:能快速確定招聘人選就是真的招人
超過以上這些時間，招聘還沒定版的，基本都不是誠心招人。當然招聘崗位高低。與確定時間長短有直接關聯。（不是絕對一概而論）
還有公司文化/制度/規模不同，招聘流程/順序及用人理念會有可能稍微不同。

希望這些對大家有所幫助！ 來自職Q用戶：賴先生
有一個叫信廣投資管理有限公司，招聘健康講師的。一進公司感覺規模不小。但是進入面試環節，初試都能過然後說挺高待遇給很大希望，讓你參加復試。復試也說公司很重意你但是讓你做一套完整細致的營銷方案，發到領導郵箱里，說是領導看完沒問題就可以正式入職了，給求職者很大信心動力絞盡腦汁完善方案，但你發完之後內容就石沉大海了。後來同行一位朋友說她大半年前就去過這個公司，那個時候就說緊急招聘，大半年以後還是急招，而且連要方案的理由和方式都沒有變 來自職Q用戶：匿名用戶

❸ 什麼公司招員工就給培訓的

除了保險公司外，外企也會在你進公司的時候就給你安排一些培訓，了解企業文化，培養崗位職能；
國內也有很多公司都有培訓的，這和企業老闆的管理理念有關系。

❹ 集團公司人力資源部負責招聘培訓的主管崗位職責謝謝

招聘方面：制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 進行聘前測試和簡歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。--------- 關於培訓：(1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作. (2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批 准後組織實施. (3) 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施. (4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加 人員進行考核. (5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師. 檢查講師培訓質量和教學效果. (6) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料. (7) 負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購. (8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請. (9) 負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果, 提出改進咨詢意見. (10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務.

❺ 目前分類信息網上有那麼多企業培訓的公司招聘

希望大家有打工的親戚的轉告一聲吧。 這幾天我爸在北京找工作，在報紙上看到大量的招聘長途押運員的信息，上面標明的工作性質為跟著大貨車看管貨物，確認到達目的地，月薪3800-5000+，包吃住， 出車期間每天120元補助，高薪自然讓很多人嚮往，但真實的，這是一個騙局。
1。詐騙流程：
聲稱自己為某物流公司，超級簡單的面試，讓你通過。然後手段比較拙劣的騙子直接索要所謂的入職費或者伙食費等各種名義的費用100-200元不等。高明一些的，先非常正式的讓你交證件復印件，辦銀行卡，最後在消除你的戒備心後以體檢費為由收費200+，這樣即使真的帶你去體檢也會撈一筆。但真正的盈利不只在這筆錢。
入職成功後即所謂的培訓，期間承諾一3000-4000的試用期工資，培訓半個月，其實是讓你到貨運站當搬運工， 每天早上八九點上班，搬到晚上十點都有。伙食里一點油水也沒有。就是虐待。需要說明的是，普通搬運工的工資為150-200元/天，而這筆錢直接落入招聘你的人手中，期間繁重的勞動足以嚇退大部分人，正好給其理由：培訓不合格，這樣要麼直接不給你錢，要麼給一點，但即使這樣他也從你身上壓榨足夠多了。目前沒有調查清楚熬過培訓後是以什麼手段辭退你，正常也是以培訓不合格為由，給點錢打發走。
2。如何盈利
第一筆入職費為一部分盈利，即使當初承諾干滿多長時間就退還，但實際上不可能有人干那麼長時間。再有，就是讓你當搬運工時實際應該屬於你的工資，即使打發你走的時候給你點錢，他仍然可以賺一大筆。而且，高薪的誘惑下，每天應聘的人都很多。

❻ 請問怎樣的公司招聘人才會有培訓

目前來說凡是設計到技能型崗位的工作，公司都是提供培訓的； 關於公司在招聘專過程中都很看重你的屬專業，但是最關鍵的就是你的工作經驗及工作能力和職業素質 目前來說，出了做技術類的工作，那個行業都可以轉行，但是一定要從基本做起！

❼ 招聘培訓專員 工作職責

評估，
招聘完成比=錄用人數|計劃招聘人數x100%
大於等於100%完成招聘任務