成發集團招聘

1. 為什麼很多企業明明不缺人，卻總是在發招聘信息

提到招聘，我們首先想到的是什麼？是人才需求！可是最近有網友發現，招聘似乎並不僅僅是招聘。

• 現象一：店鋪掛著招聘廣告，卻不需要招人。有網友問，為什麼很多店鋪門口貼著招聘，然而進去詢問，卻都說招滿了，為什麼不把招聘的內容撤走？
• 現象二：企業常年掛著招聘啟事，似乎每時每刻都缺人。還有網友問，有的企業，相應的崗位都有合適的人，卻把招聘啟事貼滿了各大網站，是招不到人嗎？

這個疑問每年都有人在問，是呀，就像東西賣完了就要下架，人招滿了為什麼還要放招聘啟事呢？這么做的目的是什麼？或許大家都忽視了，招聘啟事，又叫招聘廣告，所以這不僅僅是一條信息。我認為，商家也好，企業主也好，這么做的目的有兩個：

• 一是主要目的，重「廣告」而輕招聘。招聘啟事很大程度上，是一個品牌推廣的過程，接下去我會仔細講到；
• 二是次要目的，儲備人才庫。很多企業雖然崗位不缺人，但要隨時做好人才流動的准備，以及用更優的人才來替代不合適的員工。

基於這兩個目的，網友提出的疑問就不難解釋了。那麼接下來，我們有必要分析一下，企業的主要目的是如何通過一則招聘啟事實現的？企業行為的背後，又藏著哪些常見思維？

很多企業的行為，往往讓我們疑惑，但是只要分析出他的目的；然後從如何實現目的，分析出他的路徑；再從他的路徑分析出背後的思維，我們就能舉一反三，形成一種思維能力的遷移，更好地在職場立足。

2. 以下是一家公司發布的招聘信息，請將這一信息改寫成正式的招聘啟事（以「本公司」開頭），要求內容准確、

3. 請問 企業在智聯招聘網發布新職位 當中的職位月薪怎樣設置成面議

先任意選一個薪資范圍，再勾選「不顯示職位月薪范圍」，發布後點開看就是「面議」。

4. 招聘專員如何發展才能成為人力資源經理招聘專員的發展前途在哪裡

我見過在人力資源做的稍有成就的人，在六大模塊中，至少有一個是版相當專業，這是基本積權累始點。 但是作為管理者時，基於目標不同，層次不同，對人的要求當然也不同，可能專員能看到做到一二時，經理需要看到做到三四或者更高。主要還是區別於具體與戰略，眼前與眼光，思考與思維，高度與格局，深度與厚度，重量與份量等等的不同。縮短這些之間距離的途徑與辦法無疑是積累，理論與實踐的結合，陌生到熟悉，熟悉到理解，理解到懂，懂到精通，精通到整合運用。你做一年招聘事務，個人覺得還不夠，可能也只是停留在理解階段，我見過的很多HRBP基本都是從招聘做起來的。如果喜歡，不妨深耕一下，以後像HRBP，數據分析師，互聯網安全工程師，AI，演算法工程師等都是常見熱門專業 來自職Q用戶：送外賣的小哥哥
我和你一樣，做招聘兩年了，同樣很迷茫，又在考慮是不是要轉行。 來自職Q用戶：匿名用戶

5. 在智聯招聘職位申請成功後，是發送了求職信還是簡歷

倆個都發了！

6. 天津市成發不銹鋼製品有限公司招聘信息,天津市成發不銹鋼製品有限公司怎麼樣

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天津市成發不銹鋼製品有限公司成立於2014-09-16,注冊資本null,法定代表人是王炳政,公司地址是天津市武清區徐官屯街馬庄村,統一社會信用代碼與稅號是91120222300501130P,行業是金屬制日用品製造,登記機關是天津市武清區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是不銹鋼製品、制葯機械及配件製造、加工、銷售，貨物進出口。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津市成發不銹鋼製品有限公司工商注冊號是120222000278694

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

王炳政,出資比例100.00%,認繳出資額是50.000000萬

• 高管人員：

王炳政在公司任職經理

王炳政在公司任職執行董事

王林成在公司任職監事

7. 以下是一家公司發布的招聘信息，請將這一信息改寫成正式的招聘啟事(以「本公司」開頭)，要求內容准確、層