勞務公司招聘

㈠ 有找勞務派遣公司招聘員工的嗎好不好

你是問有找勞務派遣公司招聘員工的嗎？好不好？這肯定不好了，因為勞務派遣公司，他是只轉錢，對他沒利的事，他不管，盡量別去

㈡ 在勞務派遣公司做招聘專員有前途嗎

我老王的建議是，去干幾天，看看在這個崗位上自己能獲得什麼，經驗、技能、金錢，總之什麼都行，只要符合自己的預期那就堅持下去，如果不符合預期，也別耽誤自己，直接找下家吧。

㈢ 我想開一家小的勞務中介，只負責招人，然後送到大勞務公司，再由大勞務公司派遣到工廠

你這個意思應該就是想專門做二手單了，先說利潤的事。利潤怎麼樣，具體看你合作的大的勞務公司給你的價格和你公司的招人能力、質量了，如果你公司招人能力很強，質量也可以，找一些大的勞務公司合作，還是能要到比較好的利潤的，當然風險也會有一些，比如實際開展後招人效果並不好，或者市場需求不大，再或者你合作的公司賴賬等等，都需要考慮清楚的。至於公司怎麼開，你可以開一家經營項目比較少，涉及工作咨詢，委託招聘，職業中介等等的比較簡單不涉及派遣和其他業務的，等自己做熟悉了可以再考慮增加經營項目自己做，具體可以到工商部門咨詢的。

㈣ 勞務公司招人的好辦法越多越好。

一、勞務派遣公司如何招人。

1、首先與用工企業溝通，確定企業需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知。

2、勞務公司在招聘網上公布信息，針對企業需要崗位對口人才，要主動打電話咨詢應聘者意見。

3、到人才市場上發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才。

4、勞務機構與學校的招生就業處溝通，直接去學校招聘。

5、勞務派遣公司與同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它們幫忙送，它們需要的人勞務公司有的話也幫忙送，雙贏。

二、為什麼企業招聘的人沒有勞務公司的多。

為什麼企業招人難而勞務派遣公司招聘卻輕而易舉呢?相信這個問題，很多人都想知道答案，其實無它的，企業的專業不在招聘，派遣公司作為一家人力資源公司如果連賺錢的本領都沒有的話，又如何賺錢呢?還有企業是需要這個崗位的人才它才會去招聘，也就是臨急抱佛腳，而派遣公司呢，它一定的人才儲備，只要企業委託廣東招才通派遣人才，招才能第一時間就在儲備人才庫中篩選符合企業用工人才派遣到企業，這樣速度上就快了很多，還有很多企業人事只是在網上發幾篇招聘信息就等著別人投簡歷，這樣做這多於被動了，而派遣公司呢它是主動出擊尋找人才，所以效果方面也是有一定的分別的。

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㈤ 現在找了個外企普工，招聘是勞務人力公司，到外企公司試用期三個月，和勞務公司要注意什麼，以後有什麼

你是勞務派遣公司的員工，應簽訂勞動合同。試用期3個月，則勞動合同的期限不少於2年。

㈥ 勞務派遣公司招聘靠譜嗎

大部分的勞務派遣公司還是靠譜的。如果需要找勞務公司合作，建議聯系稍微大點的勞務公司，注意查看資質和信譽，前期考察仔細一些。

㈦ 勞務公司給我公司招聘了未滿18歲和已滿18歲員工,我現在不想用他們了,要如何處

如果和勞務公司簽訂勞務用工合同的，那必須要按勞動合同辦理，或者和勞內務公司協商提前容解除勞務合同，適當補償點給勞務公司，如無勞務用工合同的，直接通知勞務公司，替本公司招聘的員工己完成本公司計劃內的工作，所招員工回勞務公司報到，由勞務公可重新安排

㈧ 勞務派遣和公司直招有什麼區別

勞務派遣與公司直招的區別如下：

1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

企業公司直招：

1、公司直招的也就是我們說的正式工，員工是與企業直接簽署勞動合同，擁有法定勞動關系，工資由公司直接發放。

2、公司直招員工，入職後繳納規定的社保，公積金部分依員工意願自由繳納。

3、公司正式工(直招和內薦)享有公司所有福利。

勞務派遣用工：

1、勞動派遣員工，是由勞務公司派遣到用工企業上班的人員，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的。

2、派遣員工的工資與社保都是由勞務公司代發，簡單來說派遣人員就是派遣公司的人。

(8)勞務公司招聘擴展閱讀：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

參考資料：

網路_勞務派遣

㈨ 京東方總廠直聘和勞務公司招聘有什麼區別

總廠直聘就是以前的正式工，正常的五險一金，還有過節各種福利都有，勞務版公司招聘相當權於你的社保歸勞務公司繳納，屬於派遣員工類。不過隨著企業的發展，總廠和勞務公司一般待遇什麼基本都一樣，之所以有不同，主要是企業為了降低成本。

㈩ 單位為什麼要通過勞務派遣公司招人

單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位回只要把錢答支付給勞務派遣公司就好了。

由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關系，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。

(10)勞務公司招聘擴展閱讀

單位通過勞務派遣招聘的好處

1、省編

勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。

2、省事

用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關系不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。

3、省錢

用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。