勝利公司招聘

⑴ 孝感市勝利河沙開采有限公司招聘信息,孝感市勝利河沙開采有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

孝感市勝利河沙開采有限公司成立於2015-05-04,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是程運芳,公司地址是孝感市孝南區陡崗鎮勝利村東砦塆,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是其他采礦業,登記機關是孝南區工商行政管理局,經營業務范圍是河沙的開采及銷售。（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可後方可經營）,孝感市勝利河沙開采有限公司工商注冊號是420902000025039

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

⑵ 勝利油田招聘出國廚師嗎

很多公司都招聘中國廚師的，只要你想去，基本都要的。

⑶ 山東勝利股份有限公司招聘信息,山東勝利股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

山東勝利股份有限公司成立於1994-05-11,注冊資本88008.465600萬人民幣元,法定代表人是王鵬,公司地址是山東省濟南市高新區港興三路北段濟南葯谷1號樓B座32層,統一社會信用代碼與稅號是91370000163074944M,行業是製造業,登記機關是山東省工商行政管理局,經營業務范圍是燃氣經營（天然氣CNG汽車加氣，有效期限以許可證為准)。股權投資管理；技術咨詢、開發、轉讓；塑膠產品的研製、生產、銷售、安裝；自營進出口業務及化工產品（不含危險化學品）的銷售；房地產開發、土石方工程施工；市政公用工程施工；工程設計；膜式燃氣表及應用軟體、嵌入式控制器的開發與生產、銷售、安裝；燃氣用具、燃氣設備及燃氣管道配件的生產、銷售、安裝；可燃氣體檢測設備及應用軟體、嵌入式控制器的開發與生產、銷售、安裝（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。,山東勝利股份有限公司工商注冊號是370000018008655

• 分支機構：

山東勝利股份有限公司長沙路加油站,注冊號是96496210-8,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司東營分公司,注冊號是370500119044265,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司東營塑膠廠,注冊號是3705001905319,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司房地產分公司,注冊號是370000119006082,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司化工分公司,注冊號是3700001900052,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司利津路加油站,注冊號是3702001900873,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司青島分公司,注冊號是370200119000045,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司日照分公司,注冊號是3711001900090,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司石油分公司,注冊號是3701001910328,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司塑膠分公司,注冊號是3701001910325,統一社會信用代碼是91370000163074944M

山東勝利股份有限公司物資分公司,注冊號是3701001910327,統一社會信用代碼是91370000163074944M

• 對外投資：

青島勝利石油加油站連鎖有限公司,法定代表人是馬安生,出資日期是1996-09-23,企業狀態是注銷,注冊資本是2893.000000,出資比例是93.61%

山東勝利能源有限公司,法定代表人是孫卜武,出資日期是2012-08-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

山東勝利大酒窖有限公司,法定代表人是許莉,出資日期是2010-04-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是699.000000,出資比例是100.00%

東阿縣東泰壓縮天然氣有限責任公司,法定代表人是孫卜武,出資日期是2009-10-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4546.760000,出資比例是100.00%

濰坊勝利天然氣有限公司,法定代表人是宋文強,出資日期是2013-11-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是90.00%

山東勝邦塑膠有限公司,法定代表人是王友印,出資日期是2001-12-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是80.00%

日照勝利天然氣有限公司,法定代表人是邵仲澤,出資日期是2013-01-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是90.00%

青島勝信濱海置業發展有限公司,法定代表人是王鵬,出資日期是2002-07-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是62.50%

陝西華山勝邦塑膠有限公司,法定代表人是梅贊利,出資日期是1998-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5800.000000,出資比例是51.00%

大連勝益新能源開發有限公司,法定代表人是師清雨,出資日期是2015-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3500.000000,出資比例是100.00%

濟南勝邦綠野化學有限公司,法定代表人是雷憲軍,出資日期是2004-10-13,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是20.00%

勝邦塑膠管道系統集團有限公司,法定代表人是張樹傑,出資日期是2000-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是40.00%

青島勝利環宇商貿有限公司,法定代表人是孟蓮,出資日期是2004-02-27,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是90.00%

天津恆融達科技有限公司,法定代表人是王世盟,出資日期是2012-04-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4736.785000,出資比例是95.00%

山東利華晟能源有限公司,法定代表人是范玲,出資日期是2011-08-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

山東勝利物業管理有限責任公司,法定代表人是楊莉,出資日期是2000-07-14,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是90.00%

東阿縣東泰燃氣有限責任公司,法定代表人是孫卜武,出資日期是2011-09-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

濟南天辰能源投資有限公司,法定代表人是張濟超,出資日期是2008-11-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

青島勝通海岸置業發展有限公司,法定代表人是於志軍,出資日期是2002-12-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是17.00%

青島潤昊天然氣有限公司,法定代表人是孫旭照,出資日期是2006-10-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是8640.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

社會公眾股,出資比例14.11%,認繳出資額是12420.000000

國家股,出資比例6.10%,認繳出資額是5371.080000

募集法人股,出資比例4.74%,認繳出資額是4168.160000

轉配股,出資比例2.27%,認繳出資額是1999.670000

• 高管人員：

王健在公司任職監事

周立傑在公司任職監事

臧其文在公司任職董事

馬翔在公司任職董事

孟蓮在公司任職監事

李守清在公司任職董事

杜以宏在公司任職董事兼總經理

張宇鋒在公司任職董事

朱龍在公司任職董事

田貫三在公司任職董事

王鵬在公司任職董事長

王堅在公司任職董事

張仲力在公司任職監事

張樹明在公司任職董事

劉志強在公司任職監事

⑷ 請問東營市的勝利發電廠和東營市供電公司什麼時間招聘怎麼招聘

勝利發電廠 不單獨招聘，它通過管理局統一招聘。

東營市供電公司也不單獨招聘，它由濟南魯能來統一招聘。

⑸ 東營勝利油田子女招工都什麼時間招工

三月2號之前填表
去父母的單位報名
三月5號開始面試
11號考試
14號出成績

⑹ 勝利油田09年招工文件

油田勞務派遣工招聘工作宣傳材料
為積極穩妥地開展勞務派遣工招聘工作，油田決定在渤海鑽井、孤島採油廠、河口社區等二級單位先期試點取得一定經驗的基礎上，進一步擴大試點范圍，確定了孤東採油廠、仙河社區、黃河鑽井總公司、孤島社區、臨盤社區、濱南社區、勝南社區、海洋採油廠、樁西採油廠、河口採油廠、臨盤採油廠、濱南採油廠等12家單位為第二批試點單位。
一、油田就業形勢
在勞動力使用和管理方面，油田面臨著職工隊伍結構性超缺員並存和年齡相對老化、接替困難兩個比較突出的矛盾。在油田職工子女就業方面，近幾年來，由於油田大部分職工子女所學專業與油田實際生產需要存在較大差異，難以通過油田人才引進渠道進入油田，無法在油田內就業。運用市場化手段，通過勞務輸入、公開招聘等方式引進勞動力是緩解當前勞動力突出矛盾和解決職工子女就業的主要辦法。
勞務派遣工市場招聘工作是油田從企業發展與和諧穩定的大局出發，從石油行業對工作崗位的特殊要求出發，在綜合考慮了油田勞動力結構調整、油田用工長期需要與解決一線結構性矛盾以及實施就業援助等因素，綜合平衡企業所承擔的經濟責任和社會責任基礎上制定的政策，是一項著眼於解決油田生產大局和民計民生的長期、長效政策。同時，也要看到油田需要的是一線技能操作人員，一方面必須經過崗位技能培訓，取得培訓結業證書；另一方面個人職業發展也受到制約。油田外部不少企業是有志向、高學歷待業子女的真正舞台。
二、油田2009年就業思路
中石化從2008年起對油田開始建立長期、長效的勞動力投入機制，主要是實行了兩個轉變：一是從管理正式職工向管理全部用工的轉變；二是從管理正式職工工資總額向管理人工成本總額的轉變。同時，對油田自然減員的90％可形成新投勞動力，為油田就業政策的連續性和長效性奠定了基礎。由上可以看出，油田新投勞動力計劃是受中石化勞動力管理機制限制的，不可能無限制地增加新勞動力。
2009年油田將本著「按需投入、子女優先、擇優錄用、勞務派遣」的原則，逐步建立勞動力的良性投入、調整、退出機制。
一是廣泛挖掘崗位，對臨時性使用農民工的崗位進行挖掘，安置子女勞務派遣工頂替農民工。
二是初步明確了近期勞動力投入和崗位技能培訓工作安排意見。2009年油田將分三批對待業子女進行招聘和培訓。第一批招聘鑽井工、隨鑽測量工、測井工、錄井工、作業工、邊遠井管護工、幼教、護理等8個工種；第二批招聘鑽井工、隨鑽測量工、測井工、錄井工、作業工、邊遠井管護工等6個工種；第三批招聘鑽井工、作業工和邊遠井管護工等3個工種。

⑺ 2011勝利油田招聘的分配到哪些地方啊

請補充表述來問題，例如石油主幹源專業的大學及研究生畢業生，或是勞務派遣工？主幹專業大學畢業生（含少數非石油專業）按幹部分配，內部叫「二分」即分配到油田所屬二級單位，如勝利採油廠、臨盤採油廠等等；勞務派遣工僅針對油田子女，按成績選擇各單位上報的需求崗位。

⑻ 有關勝利油田招工

改制企業如果有需求是招的，你可以去他們的人力資源部去問問，我知道內的就很多要的，看你什麼專業了，容像高原，設計院什麼的比較好的每年都要
油田的招工就只能是油田子女了，或通過管理局高校招聘

如果是石工的話你看看會不會在你們學校招聘，好學校一般都會去的，如果一般的石油院校，你要是有別的學校招聘的消息的話自己去就行了，因為一般石工需求量比較大，招不滿吧

⑼ 08年東營勝利油田招工

2008年勝利油田高校畢業生引進工作宣傳提綱
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發布時間：2008-01-18 09:45:41 信息發布：管理員

高校畢業生引進工作是一項事關油田長遠發展和職工、家屬切身利益的重要工作，涉及面廣、影響面大、政策性強。針對當前高校畢業生就業形勢，為進一步做好2008年油田高校畢業生引進工作，依據集團公司有關精神，結合油田實際，管理局、分公司研究制定了2008年高校畢業生引進工作的有關政策。為了做好政策宣傳工作，我們編寫了《2008年勝利油田高校畢業生引進工作宣傳提綱》，目的是幫助子女畢業生和家長掌握就業政策，了解就業信息，轉變就業觀念，積極自主擇業。

一、2008年全國高校畢業生就業形勢
2008年預測全國普通高校畢業生人數將超過550萬人，比2007年增加50多萬，加上往年待就業畢業生人數，2008年需要就業的畢業生總量將超過700萬人。在全社會就業形勢嚴峻的情況下，高校畢業生就業的壓力仍然突出。一方面需要就業的高校畢業生數量仍在急劇增加，另一方面社會有效需求崗位的數量增長趕不上畢業生數量的增加，畢業生增量部分在短時間內無法全部消化，因此，可以預計2008年全國高校畢業生就業形勢依然嚴峻。

二、國家高校畢業生主要就業政策
2002年以來，國務院辦公廳先後下發了《國務院辦公廳轉發教育部等部門關於進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知》（國辦發〔2002〕19號）及《關於做好2003年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2003〕49號）等文件，指出「建立市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇的就業機制」。近幾年高校畢業生就業工作都是貫徹執行這個精神，所採取的各項就業措施也都是圍繞著如何貫徹好這個精神。黨的十七大明確提出了「完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多勞動者成為創業者」，要求各級政府積極做好高校畢業生就業工作，幫助畢業生轉變就業觀念，促進以創業帶動就業。
為支持自主創業，國家各級政府和各省市都出台了許多優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。2008年1月1日實施的《中華人民共和國就業促進法》明確提出「對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持」。山東省規定：對自主創業和靈活就業的高校畢業生，工商、勞動保障、科技等部門要為他們提供有針對性的項目、咨詢等信息服務。建立集小額貸款、稅費減免、跟蹤服務等為一體的創業培訓服務體系；高校畢業生擇業期內從事個體經營的（國家限制的行業、職業除外），自工商行政管理部門登記注冊之日起，3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費；3年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加費和個人所得稅；高校畢業生申請創業小額貸款，參照失業人員小額擔保貸款辦法辦理等等。

三、集團公司2008年高校畢業生引進政策
針對當前的就業形勢，集團公司提出了2008年高校畢業生引進工作要堅持「提高素質、優化結構、突出重點、控制總量」的總體要求：
1、提高素質。合理提高引進畢業生的學歷層次，科研、設計單位和有國際化合作項目的單位，要加大碩士生、博士生學歷層次的比例。在引進計劃內，優先招聘重點院校畢業生，獲得校級以上三好學生等榮譽稱號、取得科研成果和獲得各種獎學金等學習成績優異的畢業生，學生黨員、優秀學生幹部等綜合素質高、表現突出的畢業生。
2、優化結構。加大主幹專業和緊缺專業畢業生的引進力度，改善主營業務人員結構性矛盾。油田企業要加大石油主幹專業和主要配套專業人才的引進。
3、突出重點。引進優先保證核心業務、主營業務領域的生產、科研、設計施工等一線單位和重點新建（改擴建）項目對畢業生的需求。重點引進緊缺專業和主體專業畢業生。
4、控制總量。嚴格執行下達的畢業生引進計劃，從嚴把握引進標准，規范引進工作程序，確保引進畢業生的素質和質量。從嚴控制引進通用專業畢業生。嚴禁超計劃、計劃外或變相接收畢業生。招聘結束後，總部將對畢業生計劃落實情況和招聘情況進行抽查。
5、對正式引進畢業生要簽訂規范的就業協議書和勞動合同。

四、2008年集團公司批准勝利油田引進高校畢業生計劃總體情況
2007年12月，集團公司下達了2008年畢業生引進計劃（中國石化人開〔2007〕390號）,批准勝利油田2008年普通高校畢業生引進計劃總數為748人，其中博士畢業生20人，碩士畢業生224人，本科畢業生504人，是集團公司引進計劃最多的一家單位。此外，集團公司為適應國際化發展戰略的迫切需要，決定實施國際化後備人才隊伍建設畢業生專項招聘，批准勝利油田可招聘25人，主要引進外語水平好、綜合素質高的石油主幹專業和少量通用專業畢業生，其中碩士以上研究生佔2/3。

五、2008年集團公司批准勝利石油管理局引進高校畢業生的專業
2008年，集團公司下達勝利石油管理局引進高校畢業生計劃共314人（詳見附表一），其中博士研究生6人，碩士研究生68人，本科畢業生240人。涉及45個專業，主要包括，石油勘探開發類專業8個：礦產普查與勘探、地球探測與信息技術、油氣井工程、地質工程、地球化學、石油工程、資源勘查工程、勘查技術與工程；機械類專業9個：機械設計及理論、結構工程、機械製造及其自動化、汽車與拖拉機、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、熱能工程、熱能動力工程、流體傳動及控制；交通運輸類專業1個：油氣儲運工程；化工環保類專業1個：應用化學（泥漿）；材料類專業1個：腐蝕與防護；儀表自控類專業3個：控制理論與控制工程、測試計量技術及儀器、檢測技術及儀器儀表；電力電氣類專業2個：電氣工程及其自動化、高電壓與絕緣技術；航海類專業4個：船舶與海洋結構物設計、船舶工程、海洋船舶駕駛、船舶與海洋工程；土建類專業1個：土木工程；電子類專業2個：計算機軟體與理論、計算機應用技術；經營管理類專業7個：安全工程、會計學、企業管理、工程造價、國際法學、物流管理、審計學；外語類專業4個：俄語、法語、西班牙語、阿拉伯語。理學類專業2個:應用數學、物理化學。

六、2008年集團公司批准勝利油田分公司引進高校畢業生的專業
2008年，集團公司下達勝利油田分公司引進高校畢業生計劃共434人（詳見附表二），其中博士研究生14人，碩士研究生156人，本科畢業生264人。涉及49個專業，其中，石油勘探開發類專業14個：地球探測與信息技術、礦產普查與勘探、地球物理學、地質工程、地質學、構造地質學、古生物學與地層學、礦物岩石礦床學、岩相古地理、油氣井工程、油氣田開發工程、資源勘查工程、勘查技術與工程、石油工程；機械類專業5個：機械設計及理論、材料物理與化學、金屬材料與熱處理、材料成型及控制工程、機械設計製造及自動化；交通運輸類專業1個：油氣儲運工程；化工環保類專業4個：化學工程、應用化學（泥漿）、環境工程、環境科學；材料類專業1個：腐蝕與防護；電力電氣類專業1個：電氣工程及其自動化；儀表自控類專業1個：測試計量技術及儀器（測控技術與儀器）；熱能動力類專業2個：熱能工程、工程熱物理；經營管理類專業10個：審計學、安全工程、人力資源管理、產業經濟學、企業管理、會計學、法律碩士、物流管理、工程造價、石油工程管理；航海類專業3個：海洋船舶駕駛、輪機管理、船舶與海洋工程；土建類專業1個：土木工程；電子類專業2個：計算機應用技術、計算機軟體與理論；理學類專業4個：分析化學、高分子化學與物理、計算數學、微生物學。

七、集團公司國際化後備人才隊伍建設畢業生專項招聘
2008年，集團公司國際化後備人才隊伍建設畢業生專項招聘下達給勝利油田計劃共25人（詳見附表三），主要是石油主幹專業，包括礦產普查與勘探、油氣井工程、地球探測與信息技術、石油工程、勘查技術與工程專業；少量通用專業，包括會計學、國際法、安全技術及工程、俄語、工程造價、物流管理專業。
國際化後備人才的招聘主要有初選、專業知識和外語水平測試、綜合素質測試和面試、簽約錄用等四個過程，初選由用人單位（油田）根據招聘標准和條件按1:2比例確定初步人選，其他三個過程由集團公司組織專家組進行面試考核。面試合格者將與油田簽訂就業協議，同時進入集團公司國際化後備人才庫，作為國際化工程項目後備人選。

八、2008年勝利油田高校畢業生引進工作面臨的矛盾
2008年，勝利油田的高校畢業生引進工作面臨的矛盾主要表現在以下兩個方面：
一是引進指標少，子女生源多。集團公司下達的引進普通高校本科畢業生總數為504人，但子女普通本科畢業生生源預計1200人左右。
二是集團公司批准引進的專業與子女畢業生所學專業相差較大。集團公司明確規定，2008年各單位要重點引進急需的石油主幹專業。根據招生資料分析，子女本科畢業生所學專業在集團公司引進計劃范圍內的人數不足200人，大部分子女畢業生所學專業均不在集團公司批准引進專業范圍內。
因此，油田畢業生引進工作將面臨著引進指標少、子女畢業生多和子女畢業生所學專業與批准引進專業不匹配的雙重矛盾。

九、2008年勝利油田引進高校畢業生的主要政策
1、嚴格按照集團公司引進計劃開展引進工作，同等條件下優先引進油田子女。普通高校子女本科畢業生所學專業屬集團公司下達引進計劃范圍的優先引進，若生源數大於引進計劃，則堅持公平、公正、公開的原則，實行公開招聘。引進的專升本和「三本」畢業生全部充實到管理局所屬的生產單位一線崗位。專升本非子女畢業生不予引進。
2、調整完善引進高層次人才優惠政策，引導鼓勵碩士以上畢業生到油田生產一線單位工作，充實二級研究所的技術力量。博士畢業生到油田生產一線單位工作的，享受6萬元安家補助費；到油田科研單位工作的，享受5萬元安家補助費。通過外語六級考試的石油主幹專業碩士畢業生（本科所學專業也必需是石油主幹專業）到油田生產一線單位工作的，享受3萬元安家補助費，其他均不享受安家補助費。碩士以上研究生其配偶具備本科以上學歷（含本科）、所學（從事）專業屬油田所需專業的，可解決隨調。
3、具有法人資格的油田二級單位（具體單位詳見附表四），根據油田政策（勝油組發【2002】3號）和生產發展需要，可自行引進本科以上學歷畢業生，並與畢業生協商確定工資待遇，由法人企業與畢業生簽定勞動合同，屬該企業員工，不具有油田職工身份。
4、幫助解決「零就業」家庭子女擇業就業。油田「零就業」家庭子女畢業生符合引進條件且所學專業在集團公司批准引進范圍的，可不參加公開競聘，優先引進。
5、根據集團公司引進畢業生有關文件（中國石化人技字[2000]255號文件、中國石化人開[2007]390號文件）的要求，2008年油田引進的畢業生須符合下列條件：（1）全日制普通高校統招的當年度應屆本科以上畢業生；（2）引進的畢業生必須取得相應的學位證書，本科畢業生應通過國家四級外語水平考試（426分），碩士以上畢業生應通過國家六級外語水平考試（426分）；（3）熱愛石油事業，學習成績良好，身體健康，服從安排。
對於國際化項目後備人才專項招聘引進的畢業生還需：（1）本人有赴海外國際化項目工作的願望，服從組織安排；（2）學習成績綜合排名位於專業前20%，學習期間擔任校學生會幹部或榮獲校「學習標兵」、「三好學生」等榮譽稱號、參加市級以上競賽或榮獲市級以上相關榮譽和獎勵的學生黨員;（3）外語要求達到大學外語六級及以上水平或TOEFL550分以上，語言專業畢業生應達到專業外語八級水平，外語口語水平良好；（4）具有相關突出特長，或具有油田現場工作經驗，或具有在石油石化行業工作經歷，且外語語種為俄語、法語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語等，或具有石油石化專業基礎或背景的財務、經濟、法律等專業人員，優先招聘。
屬於下列情況之一者，不予引進：（1）留級生；（2）在學校期間受過處分的；（3）因病不能堅持正常工作，體檢不合格的；（4）經證實有嚴重不誠信行為的。

十、2008年油田引進高校畢業生的工作步驟
根據集團公司統一安排，2008年油田高校畢業生引進工作從2007年12月1日開始，分以下兩個階段進行：
第一階段：2007年12月—2008年1月。參加由中國石化組織的石油、地質院校和重點院校招聘活動，招聘引進石油主幹專業本科以上畢業生。
第二階段：2008年2月—3月。公開招聘引進計劃內的非石油主幹專業畢業生。
符合引進條件且所學專業屬集團公司批准引進的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，攜帶《畢業生就業推薦表》、成績單、《就業協議書》和外語等級水平考試證書等有關材料，到局人才交流中心辦理引進登記手續。

十一、山東省內院校畢業生與用人單位簽約程序
山東省人事廳規定：從2006年起，山東省內院校畢業生在省內單位就業統一在「山東高校畢業生就業信息網」上辦理簽約、派遣、改派等手續。根據這一規定，2008年省內高校畢業生無論是何學歷只要被油田錄用後，均需在此網上完成簽約手續，具體步驟如下：
畢業生在網上注冊→向油田投簡歷→油田閱檔→對錄用人員發簽約邀請→畢業生應約→省人事廳鑒證→油田網下列印協議書→雙方網下正式簽約。
山東高校畢業生就業信息網地址：www.sdbys.cn
油田注冊用戶名：中國石化集團勝利石油管理局

十二、留學回國畢業生在油田就業的條件和程序
根據國家有關政策，留學回國畢業生與國內畢業生在油田具有同等的就業機會和待遇,除引進程序外，其應聘過程和條件均一樣，也必須滿足以下條件：
1、本科以上學歷畢業生；
2、所學專業必須是集團公司下達的引進計劃范圍內專業；
3、取得相應的學位，且其學歷和學位通過國家教育部留學服務中心認證。
其引進程序為：
1、通過學歷和學位認證的畢業生，持教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書，到局人才交流中心登記；
2、根據所學專業及生源情況，與國內畢業生一同參加油田招聘活動；
3、被錄用的留學回國畢業生，先由局人才交流中心出具接收函，然後到教育部留學服務中心辦理報到證（介紹信）。
留學回國畢業生的有關待遇與國內畢業生相同。

十三、畢業生與油田簽約後又違約辦理程序
畢業生與油田簽約後，彼此都應遵守協議，任何一方違約都要承擔違約責任。畢業生因各種原因提出違約，應先申明違約的原因，填寫違約審批表，經局人才交流中心批准後，按協議規定的條款，向油田交納違約金，然後由局人才交流中心出具解約證明。

十四、理性應對當前就業形勢，促進畢業生順利就業
針對當前嚴峻的就業形勢，子女畢業生及其家長應理性面對當前的就業形勢，轉變就業觀念，端正心態，幫助畢業生順利就業。
首先，要把選擇就業的權利交給子女。現在多數畢業生為獨生子女，遇事大多由家長包辦，有些家長不太相信子女能獨立處理問題。其實，子女在學校比家長得到的就業信息多得多，家長要大膽放手，不過多干涉子女的擇業，這樣更有利於子女順利就業。
其次，要鼓勵子女到能發揮作用的地方去就業。有一些家長總希望子女能在自己身邊工作，只要能回到自己身邊工作，不管是否能發揮專業特長，干什麼都可以。這種想法對子女成才會產生不利影響。因此，作為家長一定要為子女的長遠利益著想，把子女的就業區域和視野放寬，不局限在自己周圍，教育孩子只要能就業、能發揮才能，可以遠走高飛。
第三，子女畢業生要積極面向社會就業。子女畢業生要自立自強，敢於到油田外闖一闖，充分利用國家鼓勵高校畢業生創業的優惠政策，勇於到市場經濟大潮中拼搏競爭，自主創業，以創業實現就業。希望到油區就業的，也可自主到油田改制企業（具體單位詳見附表五），聯系就業崗位。
第四，要支持子女畢業生走自主創業路子。畢業生家長要利用自己的涉世經驗，幫助畢業生做好市場調查分析，並給予必要的經濟投入，鼓勵畢業生自主創業，走「大眾化」就業的路子。
第五，要鼓勵子女報考研究生或國家公務員。有的子女學習成績優異且希望繼續深造的，家長要支持子女報考研究生，增強就業能力，擴大就業范圍。如果希望子女畢業後回油田就業，要注意報考石油主幹專業研究生。此外，還要鼓勵子女積極報考國家公務員。
勝利石油管理局人才交流中心
2008年1月