軟體公司招聘

⑴ 公司招聘管理軟體排名

據我所知沒有權威機構發布這樣的招聘管理軟體排名，因為沒有辦法界定一個統一的衡量標准：
我心目中的前三名是：54HR招聘管理軟體、谷露和薪人薪事。

⑵ 有沒有比較好用的招聘軟體呢最近公司需要招聘一批應屆生。

大力推薦陶之表這個軟體，我們公司用的就是這個軟體，招進來的員工都非常優秀，也很適合公司的發展。

⑶ 一般公司都用什麼軟體招聘呢

51job（即前程無憂）、網路招聘、獵聘、智聯招聘、中華英才網、領英、應屆生招聘網版；
各地人才網，如杭州權人度才網、台州人力網等；
微博招聘、大街網、58同城、趕集網；
還有一些專門針對專門行業的招聘網站，如化學人才庫等；
社交平台容也可直接發布：豆瓣、微博、某某論壇等；

⑷ 招聘軟體上的公司靠譜嗎為什麼都是要求高薪資低

裸辭了上一份熬夜的工作後，最近都一直在面試那種作息正常的工作。可是發現招聘軟體上很多公司寫著的薪資待遇，他們電話邀約面試從來不會告訴你具體薪資情況，都是說來了了解一下。然後你周一投的簡歷，周二面試初試(運氣好的話初試復試一起)，幾天後出結果。但是通過面試後和人事談薪資時，會告訴你，我們的薪資是多少多少，遠遠低於原本招聘軟體介紹的情況，或者還有試用期百分之八十工資。

其實這么看不是公司不想多招收一些技術人員，主要還是人員成本考慮，有經驗豐富帶著一幫都沒上過大學的人員在寫代碼，這些人為了能夠在一線城市站腳跟，就拚命的加班加點的積攢項目經驗。

很多學歷不是很高的程序員，第一份工作都不是那麼正規，在裡面磨練幾年再跳槽到大公司，完成職業生涯的蛻變，結果真正到了一線城市的大廠，發現存在感又不是很強，又回到小公司繼續發揮挖掘自己的潛能，在小公司的好處是能全方位的發展挖掘自己的潛力，很多技術之外的工作照樣去做。

⑸ 公司線上招聘軟體一般用什麼呀

我們是用的多面！能省去很多面試的繁瑣流程，它可以成批的上傳簡歷後一鍵邀約。專還可以借用AI智 能面試屬來做一些重復流程化的工作，比如比較固定的初面，最後再對這些合格的應聘者進行二次面試，這樣提高了hr不少的面試效率。

⑹ 現在哪個招聘軟體最好

最流行的是智聯招聘信息，還有前程無憂網，都是大網站。

⑺ 一個好的HR專用的招聘軟體應該具備哪些功能

hr使用的招聘必須簡歷公司自己的簡歷庫
通過小程序來招聘，使用方便，操作簡單，重要的是傳播力度廣，范圍大。

⑻ 公司招人量大，用什麼公司線上招聘軟體方便

都差不多，之前在小公司的時候做hr面試都還好。但是換了家大企業後一到春版招每天大量的簡權歷要看，要邀約的人也是特別的多。有時候忙的還會搞錯時間安排。現在現在用的多面在線面試，輕鬆了不少，面試的時候還能用AI魔鏡-測評匹配對人才簡單篩選一遍，這樣可以省去很多時間。