媒體公司招聘
1. 傳媒公司招聘的職位有哪些
其中: 人事行政部經理崗位:1 人 地區副主管崗位:1 人 地區助理崗位:1 人 前台文員崗位:2 人 一、人事行政部經理 直屬上級:CEO 直轄下級:地區副主管、地區助理、前台文員。
2. 吉視傳媒股份有限公司招聘信息,吉視傳媒股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介:
吉視傳媒股份有限公司成立於2001-05-09,注冊資本31.108012萬人民幣,法定代表人是王勝傑,公司地址是凈月開發區博碩路(仁德集團402室),統一社會信用代碼與稅號是912201017270983287,行業是null,登記機關是長春市工商行政管理局凈月經濟開發區分局,經營業務范圍是null,吉視傳媒股份有限公司工商注冊號是22010901000124X
• 分支機構:
吉視傳媒股份有限公司長嶺分公司,注冊號是220722000001916,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司大安分公司,注冊號是220882000006788,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司德惠分公司,注冊號是220183000000440,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司東豐分公司,注冊號是220421000008568,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司東遼分公司,注冊號是220422000000656,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司敦化分公司,注冊號是222403000012881,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司扶余分公司,注冊號是220724000002999,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司撫松分公司,注冊號是220621000012251,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺朝陽坡服務站,注冊號是220381100121180,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺分公司,注冊號是220381000010708,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺分公司范家屯服務站,注冊號是220381100121091,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺黑林子服務站,注冊號是220381100121155,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺嶺東營業廳,注冊號是220381100121147,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺嶺西營業廳,注冊號是220381100121163,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺南崴子服務站,注冊號是220381100121171,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺秦家屯服務站,注冊號是220381100121202,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺雙榆樹服務站,注冊號是220381100121122,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺陶家屯服務站,注冊號是220381100121114,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司公主嶺廿家子服務站,注冊號是22038110019,統一社會信用代碼是912201017270983287
吉視傳媒股份有限公司和龍分公司,注冊號是222406000003408,統一社會信用代碼是912201017270983287
• 對外投資:
吉視傳媒創業投資有限公司,法定代表人是郭叢軍,出資日期是2012-10-25,企業狀態是null,注冊資本是20000.000000,出資比例是100.00%
吉林省文化創意產業投資引導基金(有限合夥),法定代表人是吉視傳媒創業投資有限公司委派代表:郭叢軍,出資日期是2015-08-26,企業狀態是null,注冊資本是20000.000000,出資比例是49.00%
吉林春城農村商業銀行股份有限公司,法定代表人是陳新哲,出資日期是2015-10-12,企業狀態是null,注冊資本是51290.000000,出資比例是10.00%
長白山農村商業銀行股份有限公司,法定代表人是霍猛,出資日期是2011-12-14,企業狀態是null,注冊資本是25000.000000,出資比例是10.00%
長春長客網路有限責任公司,法定代表人是馬振林,出資日期是2003-11-21,企業狀態是null,注冊資本是390.000000,出資比例是100.00%
北京吉視匯通科技有限責任公司,法定代表人是高雪菘,出資日期是2014-04-22,企業狀態是null,注冊資本是15209.000000,出資比例是78.30%
吉林九台農村商業銀行股份有限公司,法定代表人是高兵,出資日期是2008-12-16,企業狀態是null,注冊資本是398479.769200,出資比例是2.20%
吉林新聯致中教育科技股份有限公司,法定代表人是李楨,出資日期是2016-06-08,企業狀態是null,注冊資本是500.000000,出資比例是9.00%
吉林東光寬頻網路有限責任公司,法定代表人是董力,出資日期是2003-07-22,企業狀態是null,注冊資本是50.000000,出資比例是100.00%
吉林市有線廣播電視傳輸有限責任公司,法定代表人是王勝傑,出資日期是1998-09-28,企業狀態是null,注冊資本是2305.000000,出資比例是100.00%
吉視傳媒信息服務有限責任公司,法定代表人是金延營,出資日期是2013-12-30,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%
三亞樾城投資有限公司,法定代表人是梁德武,出資日期是2013-07-02,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%
吉視傳媒文化產業投資有限責任公司,法定代表人是郭叢軍,出資日期是2015-12-25,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是85.00%
吉林省銳迅信息技術股份有限公司,法定代表人是高冠男,出資日期是2012-06-29,企業狀態是null,注冊資本是2612.000000,出資比例是11.49%
吉林公主嶺農村商業銀行股份有限公司,法定代表人是李國英,出資日期是2015-10-12,企業狀態是null,注冊資本是50000.000000,出資比例是10.00%
撫松縣松江河林業網路傳輸有限公司,法定代表人是房燕明,出資日期是2001-12-31,企業狀態是null,注冊資本是2375.000000,出資比例是100.00%
嘉影電視院線控股有限公司,法定代表人是盧東濤,出資日期是2015-09-09,企業狀態是null,注冊資本是38000.000000,出資比例是3.00%
撫松縣泉陽林區網路傳輸有限公司,法定代表人是房燕明,出資日期是2005-09-02,企業狀態是null,注冊資本是225.000000,出資比例是100.00%
吉林省東北亞大數據交易服務中心有限公司,法定代表人是麻衛東,出資日期是2018-01-25,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是50.00%
吉林德惠農村商業銀行股份有限公司,法定代表人是王占富,出資日期是2013-12-30,企業狀態是null,注冊資本是50000.000000,出資比例是10.00%
• 股東:
吉林市廣播電影電視總台,出資比例0.65%,認繳出資額是2024.494500
榆樹市廣播電影電視局,出資比例0.82%,認繳出資額是2545.568700
蛟河市廣播電影電視局,出資比例0.31%,認繳出資額是974.150500
安圖縣廣播電影電視局,出資比例0.32%,認繳出資額是999.666700
梅河口市廣播電視管理局,出資比例0.59%,認繳出資額是1843.373200
通榆縣廣播電影電視局,出資比例0.15%,認繳出資額是463.515600
琿春市廣播電視局,出資比例0.34%,認繳出資額是1065.411800
柳河縣廣播電視局,出資比例0.13%,認繳出資額是402.158600
向社會公開發行的人民幣普通股,出資比例9.00%,認繳出資額是28000.000000
吉林電視台,出資比例17.96%,認繳出資額是55866.850700
全國社會保障基金理事會,出資比例0.90%,認繳出資額是2800.000000
白山市江源區廣播電視局,出資比例0.29%,認繳出資額是897.909100
乾安縣廣播電視中心,出資比例0.48%,認繳出資額是1489.324400
全體股東,出資比例2.25%,認繳出資額是6989.943900
長嶺縣廣播電視局,出資比例0.04%,認繳出資額是117.392700
輝南縣廣播電視局,出資比例0.50%,認繳出資額是1552.181600
龍井市廣播電影電視局,出資比例0.15%,認繳出資額是465.513600
長春電視台,出資比例2.64%,認繳出資額是8205.660000
敦化市廣播電影電視管理局,出資比例1.84%,認繳出資額是5723.767300
四平市廣播發射台,出資比例0.58%,認繳出資額是1796.589400
• 高管人員:
李永賢在公司任職監事
李永貴在公司任職董事
萬春梅在公司任職董事
高雪菘在公司任職董事
高雪菘在公司任職董事兼總經理
張樹雨在公司任職董事
許正良在公司任職董事
王文生在公司任職董事
王勝傑在公司任職其他人員
烏建華在公司任職監事
李亞東在公司任職監事
郝軍在公司任職監事
吳國萍在公司任職董事
孫振民在公司任職監事
李萍在公司任職監事
耿昆中在公司任職董事
劉衍珩在公司任職董事
雷愛民在公司任職監事
3. 正規的文化傳媒公司都是通過什麼渠道招聘的
智聯,拉鉤,獵頭等,我就算文化傳媒公司的,目前公司剛得到A輪融資!
4. 很多傳媒公司在招聘主播,這個行業的薪資待遇和未來發展怎麼樣
網路主播是一種新興的職業,在近幾年來尤為火熱。看著身邊的妹子一個個拿起自拍桿架起手機,恭喜你,你已入坑為什麼直播會如此的火爆,傳播如此迅速呢?主要有這么幾個原因:是一個新興的職業,覺得好玩,那個自拍桿架起手機就能直播,門檻很低,直播不需要怎麼出力就可以獲得較高的收益,.打發業余時間,結交更多的人當然,大部分的主播主要是因為第二條和第三條,「輕輕鬆鬆賺錢」多麼美妙的語句。
網路主播的發展趨勢,網路主播人數正在不斷擴大,成員主要以90後占上風,從這里可以可以看出一個現象,主播行業是一個新興的行業,做主播既輕松有自在,90後追求個性,不安於現在的工作,那麼未來網路主播的趨勢在哪裡,公司化運營,要有一整套的運營體系、活動策劃方案、持續輸出價值。總之,主播也不是那麼好做的,加油吧!
5. 有人去過智聯招聘上各種傳媒公司招聘跟組演員之類的面試嗎是不是騙人的
這些招聘演來員的公司,包括自自稱劇組直招的的地方,肯定都會以各種名義讓你交錢,這些全都是詐騙錢財的假招聘。
6. 廣告公司的招聘要求具體有哪些
一、廣告公司的招聘崗位有如下要求:
1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上,對於應聘廣告行業經驗者優
先錄取。
2.個人要富有全局意識,應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力,以及優秀的寫作和口語表達能
力。
3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力,在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰
寫,並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。
4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研,面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應
變能力;
5.工作中要服從管理與調配,勤奮上進、自信樂觀,精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合
作精神。
(6)媒體公司招聘擴展閱讀:
1、以德為先
選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才,往往缺乏奉獻
精神,很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整
個團隊,從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。
能力越強的員工,如果職業道德不佳,他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養,但人的
道德一旦形成,就很難改善。(要識別應聘者是否有良好的道德情操,可以通過了解以前的工作學
習情況、言談舉止來發現,因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」)
2、務實為本
「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果,務實型人才「深諳此道」,
他們往往樂於從基礎工作做起,一步一個腳印,這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。
3、良好的團隊精神
一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己,很難與別人合作,也很難認可別人的貢獻。這樣的人才
將會與團隊格格不入,無法融入團隊,即使有「一技之長」也很難有機會施展,最終無法為團隊創
造出應有的績效(現在都是獨生子女,家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生,招聘時需要特
別關注這一點)
4、較扎實的基礎知識
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識
很差,則會大大增加人才培養的難度和風險(因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在
人頭腦中的,很難通過短時間的培養產生效果,甚至甚至根本就做不到)在這些基礎知識中,專業
知識固然十分重要,但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知
識,則理解和表達能力都不錯,這會有利於與人的溝通(要知道現代人與人的溝通相當重要的):
具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強,處理事務時一般會比較嚴謹和細致:另外良
好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。
7. 有朋友在傳媒公司上班負責招聘抖音主播,跟我說他們公司現在有政策說直播四天每天一小時能掙五百
你朋友在傳媒公司上班,負責招聘抖音主播,跟你說他們公司有政策直播一個小時能掙500,那你可以試試,但記住你不要投錢進去,你只要不投錢錢進去就不會被騙了。
8. 傳媒公司招聘星探這個職位怎麼樣
這個職位挺好的,每發現一位明星,你就可以拿提成。
9. 朋友圈都在招人,為什麼新媒體公司招人這
缺人!缺人!缺人!朋友圈都在招人,為什麼新媒體公司招人這么版難
春天,又到了搶人的權季節。
幾乎所有新媒體公司,都常年面臨著「用人荒」難題。春節剛過,招人難題困擾著很多新媒公司的HR和創始人。
「編輯也缺、策劃也缺、運營也缺、產品技術也缺、電商也缺、廣告銷售也缺……」略帶吐槽的是「有車以後」的HR