房地產開發公司招聘

A. 房地產開發公司一般都在哪招人

淘智獵復頭在房地產方面的高制級人才信息應該是最全的，我去面試過感覺公司挺正規的，人也不錯。但是獵頭費用是很高的，不一定每個公司都承受得起。如果是普通人才的話，還是現場招聘，或者是廣告招聘，現在網路的效果也不錯，希望你早日找到人才。

B. 房地產公司的招聘職位是怎麼回事呢

LZ,我也在房地產來公司上班源,對於房地產公司而言,中高層雖然會登廣告招人,但是主要靠推薦及挖人為主,而且很多時候公司會儲備人才,並不是馬上要用,如果你想競聘中高層,必須在自己的崗位上有一定的成績或是有人推薦,你懂的!
底層的流動較大,一般考慮年齡及形象為主,
親建議你,想進某家公司中高層,當沒有關系也不要緊，你可以先對這家公司在進行的項目有一定的見解和建議,特別是對下一步的計劃或進展的建議等,
舉例:之前有一位競聘我們銷售經理的,他提交簡歷的時候就把我們項目近期的活動、宣傳之類的全部列表，並提出了之中存在的問題，在面試的時候，他還拿出了下一步的相關建議，所以成功上崗。

C. 我公司是新成立的房地產開發公司，馬上要進行招聘， 不知道需要哪些人員構成，謝謝指教！

1、你去問你們公司老總
2、既然是房地產公司，應該是有了開發的項目後，才會注冊成立房地產公司的，否則是浪費
3、程序是應該先招工程部、項目前期的人員，從土地拍賣、項目立項批文、規劃設計開始

D. 在房地產開發公司中，為什麼只有少數企業招聘計劃運營管理崗，什麼樣的企業會需要這個崗位

計劃運營管理崗位對於當今的地產企業來說，之所以暫時只有相對少的公司企業內提供，是因為一部分容企業尚未從傳統意義上的家族式、局限在某一個地區的開發模式，而且是採取相對粗放型的模式來管理企業。而現在意義上的標桿地產企業，已經從單純的一個地區開發轉入了異地多項目、不同的開發階段的精細化管理時代，這個時候就體現出了計劃運營管理崗位的重要性，這樣的崗位對於人的綜合能力要求較高，需要對地產開發價值鏈的各個環節都相對熟悉，且具備綜合分析判斷能力。因此，當一個企業從粗放型向精細化轉型階段、同時進入快速的同城異地多項目開發格局時，計劃運營崗位的需求性就凸顯出來。

望採納！

E. 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
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10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

F. 我想做人事，房地產公司招聘人事專員，讓我去面試，要不要去呢

去唄！幹嘛不去呀？不面試怎麼知道彼此合不合適？可以先用「天眼查」查一查他們公司的實力怎麼樣？正規不正規，去看看就知道了！祝你找到一個高薪又輕松的工作哦！

G. 房地產公司的招聘問題，應該如何作答

1.這個問題大了抄，不是一句兩句能說清楚的。
2.機會留給有準備的人，無論忙閑都不忘准備。
3.企業不在於是否知名，在於是否合適有自己發展的空間，只有與企業處於共同發展的和諧狀態，才能無論是在企業的高潮還是低估，都能做到最好。

H. 房地產公司招聘是騙人的嗎

我發小在他們分公司上班，從基層做到了銷售經理

I. 房地產公司一般對人員的招聘有什麼要求

房地產公司人員照片要求很簡單、能吃苦、有交通工具

滿意請採納