一下科技招聘

A. 就目前的科技水平，為什麼異地招聘不能通過視頻面試這種方式，請各位HR和求職者來討論一下原因

恩其實這是一個社來會問題。源一面試環境不同，視頻面試和近距離面試所處於的環境不同，對面試結果的影響不同。二，在一對一的面試過程僅僅有個人和面試官，但是視頻面試沒有辦法保證面試者為個人，且回答為個人內容。三，就是如果一個面試者去面試都懶得去，這說明一定執行效率低，也是對面試官的一種最起碼的尊敬。四，一般公司面試也會考慮到職員的居住環境和地點，以及個人是否可以堅持。如果都視頻面試了，說明距離遠，個人自願不是特別堅定等因素直接告訴了招聘者，五，有些崗位而一輪面試很多是一對多，網路面試浪費時間。六，網路面試可以使用，對於中高端人才，或者一輪面試前的相互了解，沒辦法代替一輪以後的其他面試。七，面試者也需要知道公司環境，然後對公司進行選擇，所以網路面試對於部分選擇公司著的面試者沒有辦法滿足。 來自職Q用戶：朱先生
有啊，異地面試好多都是視頻或者電話的 來自職Q用戶：徐曉紅

B. 圖零科技招聘靠譜么有在那工作或聽說過的說下，謝謝！

同樣的題目，我趕緊網路了一下。網上關於它的傳說五花八門，所以還是慎重啊。推薦「全國企業公信系統」查詢它的相關信息。僅就目前的信息是查不到的，因為公司名稱不全。😏

C. 北財科技鄭州怎麼樣有了解麻煩解答一下，謝謝！鄭州有的招聘，說的

是嗎？

D. 趕集網上蘇州海成電子科技的招聘 真的假的 隨便詢問了一下 就講報名面試通過 第二天就能直接上班了

網上的招聘信息都有真有假，有招聘成功的，也有招聘失敗的，甚至有上當受騙的，所以在網上找工作一定要謹慎小心，要善辨真為，避免上當受騙。

E. 矽品科技怎麼樣現在招人嗎

這個公司待遇很不錯的不過最近網上沒有查到有可靠的招聘信息發布，如版果公司離你不遠可以直接去公司權找前台問一下。如果路遠不方便過去可以網上搜一下這公司之前的招聘信息查到電話打過去直接轉人事部問一下現在是否正在招人。這種方式最靠譜了。祝你好運。

F. 長沙藍思科技招聘

藍思科技黑的死，遠不如招聘說的，明裡是計時，實際定的產量讓人累死，沒達產的下七點留到八點，下八點留到九點！

G. 請問一下太原達內科技有限公司怎麼樣招聘真的嗎謝謝。

任何一家公司的運營發展都離不開大量的員工在背後推動，而只要有人員流失或者是員工儲備的需求，就會發布企業招聘，這是非常正常的現象

H. 甲乙兩家高科技公司准備面向社會招聘人才，兩家的條件基本相同，只有工資待遇如下差異：甲公司的年薪為四

（1）若選甲公抄司 則具體如下襲：
第一年 第二年 第三年 ----- 第n年
4萬 4萬+600 4萬+1200 4萬+(n-1)*600
若選乙公司 則具體如下：
第一年 上半年 全年
2萬 4萬+300
第二年 上半年 全年
2萬+600 4萬+900
第三年 上半年 全年
2萬+1200 4萬+1500
-----
第n年 上半年 全年
2+(2n-2)*300 4+(2n-1)*300
（2）乙-甲=4+(2n-1)*300 - 4+(n-1)*600 = 300
所以選乙公司，甲乙公司每年相差300元

I. 請問一下上海科技大學招聘身體有什麼要求

你要應聘學校的體育老師嗎？如果不是的話體檢沒有特殊要求，就是一般的身體檢查，沒有傳染病，特殊疾病就沒有問題。

J. 常州精研科技招工短時工，240一天屬實嗎，本人河北保定的，想了解一下該廠最近是不是在招小時工

待遇一般，人員流動快。普工的待遇為：基本工資： 3000 元加班工資： 12 元/小時... 如果有機會的話去單位多了解些，能和員工單獨聊聊那是最好了，或者到單位周邊問...