大集團招聘
A. 如何查找大型企業的招聘信息
可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。
1、獵聘網：
獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。
作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。
2、智聯招聘：
智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。
企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局
3、BOSS直聘：
「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。
同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。
(1)大集團招聘擴展閱讀：
投遞簡歷的技巧：
1、避開職位剛發布及兩天的高峰期
一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。
2、投遞方式多渠道雙保險
可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。
3、可以重復投，但不能超過3次
很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。
這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。
B. 大型公司怎麼進行人才招聘
如果是高端類型人才，一般會尋找獵頭，他們更幫助企業創造利益，如獵你都是比較受青睞的對象。
C. 唐山豐潤各大集團招聘
建龍集團大寶泰
D. 一般大公司是每天都在招聘員工，還是規定時間招聘員工。。。。。。。。。。。。。。。
大公司有招聘季的，一般是春季和秋季會大量招聘，因為這兩個季節，員工流動回也比較大，所以大量答公司集中在這個時候招人。金九銀十，金三銀四說的就是招聘季。
但是不同的部門，可能各個崗位在任何時候都在招聘，這個在大公司很常見，因為人多，流動也大。但是這種招聘規模不可能很大，很可能是職位補缺而已。
當然，不排隊大公司隨時有新的產品線，就需要成立一個部門，這個時候招聘力度也是挺大的。
望採納！
E. 大公司一般是怎麼招人的啊
去人才市場舉辦招聘會，還有就是跟人才招聘網合作.......通常學生剛過完年的時候，還有就是快放暑假的時候人招人比較多....
F. 目前的大公司普遍流行的招聘方式
大公司:
1.先是來你發簡歷到他們源郵箱,專有人力資源部負責.他們覺得合適會通知你面試.
2.企業會在人才市場或大型招聘現場進行招聘,因為人比較多,他們會回去研究或現場叫你直接哪天到公司去面試.
第一輪面試,主要是人力資源部的人面試你.過了這關.就到了第二論了,第二論是你需要應聘職位部門的經理面試.如果這關也過了,就到了第三論.就是高層或負責人面試你了.如果通過,你就可以正試上班了
小公司:直接老闆面試,合適就當場留下.或者第幾天叫你正過來試工.
G. 六大集團招聘靠譜不，是國企正式員工么
1、六大抄集團招聘指的是具體哪個襲單位，如果是一個城市的企業單位，那如果是官方發布的招聘信息那就是靠譜的；
2、六大集團招聘可以在單位官網看看企業性質，是國企還是事業單位類型的；
3、如果是官方發布的招聘信息，基本上是編制來的，不是事業單位編，就是國企了；
4、國企正式員工一般是通過校園招聘或者社會招聘進行挑選人才，發布途徑多在其官方網站或者當地人才網。
H. 大集團都是怎麼招聘員工的
校園招聘。
大型招聘會。
專場招聘會。
網路招聘。
視招聘崗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘會為例，一般流程為：1.發布招聘信息。2.篩選應聘簡歷。3.筆試。4.初面。5。二面。6.可能還有三面。
筆面試內容各單位各崗位各有不同，一般分為綜合素質及專業知識這兩部分。
I. 千人以上的大公司，都怎麼招人校園招聘還是網投啊
公司的招聘是以抄招聘目的襲來選擇招聘方式的，如果需要創新類的人才，或者公司實力不怎麼樣，需要一些比較便宜的勞動力，就去學校里招。如果需要管理類的人才，多數在公司內提升，或者在同行中找。如果找專業技術類的，可能去招聘會，或者在網上發布。而對於那些基礎員工，就是什麼渠道都有的了。這些招聘都只是一些小規模的招聘，一般只招幾個人或者幾十人，而且都不是什麼重要的位置，或者都不是什麼大企業。
有一定規模的企業招聘的話會有專場，比如在酒店包下一層樓，或者在自己公司的一些場地，對外發布招聘信息，所有應聘者在去酒店面試，一般大一點的企業想要招聘一些高端人才，或者需要大量的人員時，會去舉辦這種招聘會。特別是一些比較有實力的集團公司在開設新項目的時候，通常會召開這樣一個專場招聘會。
還有就是行業性質決定了招聘的方法。你要是想找一個適合自己的工作，首先要給自己定位，你有什麼才能，想去一個什麼樣的公司，然後找到這一類公司的招聘手段，這樣才可能和這些公司搭上，如果自己都不知道自己能幹什麼，或者想去哪的話，無論是校園招聘會還是人才市場都找不到你滿意的工作的。
J. 杭州大公司招聘
大公司除了比較高的職位，一般不用招人的吧……人家自動會送上門，自己去的啦~~