信息公司招聘

1. 58同城公司招聘的公司名稱信息，怎麼改

登陸58賬戶—進入用戶中心—點擊左邊的公司信息，點擊修改即可.

但是如果賬戶的回營業執答照已通過審核那公司名稱是無法進行更改的.

2. 怎麼區分招聘信息真假

怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。

求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」

企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。

此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。

求職信息石沉大海

「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保「隱蔽」

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。

根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。

建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得放棄一些「機會」

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業「身份」

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網路招聘的各種工具

在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。

根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。

若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

三是搜索引擎。

可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

哪些崗位網路求職比較容易成功？

在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

哪些崗位網路求職成功性較小？

在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；

第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；

第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

3. 趕集網招聘的公司信息是什麼為什麼要填寫公司信息

所謂抄公司信息，是指招聘公司的基本信息。作為准備招聘人才的公司，您是需要將公司基本的資料展現出來，供求職者參考確認的，比如您公司的名稱，公司所屬的行業，公司的類型，公司的規模，公司的地址等，這些都屬於公司信息。
之所以要求您在發布招聘帖子之前填寫好您的公司信息，是因為任何一個求職者都是希望知道招聘的公司的一個基本的且情況，您只有精準的填寫公司信息，求職者才會對您有最基本的信任，進而促成後面的需求。

4. 我想在智聯招聘上招人 可是上哪填寫公司信息呢

第一步、首先打開網路 在網路的搜索引擎里輸入【智聯】二字 點網路一下

打開後綴帶【官網】二字的鏈接

第九步、提交完成後就等最後一步了 等待智聯審核你的資料 並審批 一般時長為1~3個工作日。審核通過後就可以發布免費招聘信息了

(4)信息公司招聘擴展閱讀：

智聯招聘網是大家做招聘和找工作常用的網站。作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務。

在智聯招聘上企業需要先驗證營業執照，審核通過之後才能申請賬號，因此虛假信息較少。招聘效果：智聯招聘上面的簡歷一般都比較完整，電話接通率高，簡歷庫簡歷量也比較大。銷售類、行政類、各類管理崗位等崗位招聘效果比較好。

其他的招聘網站有：

前程無憂網大家也用的很多。「前程無憂」是國內集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，覆蓋全國104個地區，有效注冊用戶超過1億，日招聘職位超過500萬。

在前程無憂網企業注冊需先提交營業執照，審核通過後才能申請賬號，因此虛假信息比較少。招聘效果：電話接通率較高，到企業面試率也較高。銷售類、行政類、各類管理崗位等崗位招聘效果也比較不錯。

58同城網並不是專門只做招聘的網站，招聘只是其中一項業務。目前是中國最大的分類信息網站，網流量已經躍升生活服務類網站第一名。

招聘效果：覆蓋面廣，職位非常多，篩選制度一般，導致很多虛假職位信息。簡歷質量也一般，很多簡歷只有姓名、地區和電話，電話空號多。在58同城普工、技工、保安、保潔、家政類等崗位招聘效果不錯。

趕集網也是分類信息網，屬於生活服務類網站，招聘也只是其中一項業務。性質和58同城差不多，如今趕集網成為58集團子品牌。招聘效果和58同城差不多。

在武漢趕集網有一項服務不錯，企業在和趕集網合作後，趕集網會贈送起點人力的免費招聘會。

中華英才網是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，如今中華英才網已被58同城並購。網站流量相比智聯招聘和前程無憂少了很多，網站不需要認證就可使用。招聘效果：因為網站流量下降，招聘效果已不如以前了。

獵聘網也有很多朋友在用。獵聘網是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台，目前有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。

獵聘網是一個比較上檔次的求職地。招聘效果：一些比較高端的崗位在這里比較好招。簡歷夠優秀的話獵頭們會自動找上來，因此很多崗位會有獵頭們自動向企業推薦。

大街網是一家移動社交招聘平台，移動端招聘網站。HR們可以跟求職者在線交談，詳細了解求職者情況。招聘效果：求職者可以迅速找到自己喜歡的職位。職位比較少，目前用戶量也不多。

新興的視頻招聘軟體，有 上啥班APP、求職樂等。

5. 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

(5)信息公司招聘擴展閱讀：

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

6. 智聯招聘上，公司發布招聘信息需要哪些步驟

智聯招聘上，公司發布招聘信息需要的步驟如下：

1、打開智聯招聘官網，之後點擊回右上角中的「企業登答錄」。