外派公司招聘

『壹』 為什麼有些公司非要勞務派遣，直接面向社會招聘不行嗎

勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬於第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什麼很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？

職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢不可替代。

這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的最直接原因。讓專業的更專業，用人單位潛心研究經營，這肯定是是最流行的方式。

很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委託一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

不管是工資、保險、公積金，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。

輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。

另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低於最低工資的工資待遇。

綜上所述，勞務派遣行為有多種優缺點，國家會努力在法律框架內保護勞務派遣職工的權益的。

『貳』 有找勞務派遣公司招聘員工的嗎好不好

你是問有找勞務派遣公司招聘員工的嗎？好不好？這肯定不好了，因為勞務派遣公司，他是只轉錢，對他沒利的事，他不管，盡量別去

『叄』 在勞務派遣公司做招聘專員有前途嗎

我老王的建議是，去干幾天，看看在這個崗位上自己能獲得什麼，經驗、技能、金錢，總之什麼都行，只要符合自己的預期那就堅持下去，如果不符合預期，也別耽誤自己，直接找下家吧。

『肆』 單位為什麼要通過勞務派遣公司招人

單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位回只要把錢答支付給勞務派遣公司就好了。

由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關系，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。

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單位通過勞務派遣招聘的好處

1、省編

勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。

2、省事

用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關系不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。

3、省錢

用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。

『伍』 公司現在招聘外派普工跟車員嗎！

具體你要看在哪個公司，或者你去58同城上查一查，因為58同城是一個招聘應聘很大的一個平台。

『陸』 勞務派遣公司招聘靠譜嗎

大部分的勞務派遣公司還是靠譜的。如果需要找勞務公司合作，建議聯系稍微大點的勞務公司，注意查看資質和信譽，前期考察仔細一些。

『柒』 為何有些公司不直接招工用中介勞務派遣公司呢

一、勞務派遣對員工有什麼好處：
（1）增加就業機會和命中率：勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的職業生涯。
（2）降低求職成本：比自己到市場找工作減少了盲目和求職成本。
（3）增加職業安全感，保障勞動權益：勞動者個人與企業在僱傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，按時交納社會保險金和發放工資，合法權益得到應有保障。
（4）較顯著提高個人收入：一些急迫項目，開出的薪金比較高。對兼職人才利用自己專業知識和工作經驗，可增加收入。
二、勞務派遣對企業有什麼好處：
(1) 可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益。以市場價格確定工資標准，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人單位使用派遣人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。可以在增加業務時增加派遣人員，在業務減少時減少派遣人員，用人十分機動靈活。合同期滿，與勞務派遣機構的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。
(3) 可以避免勞務流失：派遣人員的人事檔案由勞務派遣機構集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和「跳槽」。
(4) 可以減少勞動糾紛：在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣機構和派遣人員簽訂《聘用合同》 , 用人單位與派遣人員是一種有償使用關系 , 用人單位就可避免直接與派遣人員在勞動關繫上的糾紛。
(5) 可以轉移企業的風險：用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》 , 明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣機構組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣機構和派遣人員簽訂聘用合同，派遣人員到用人單位就職後，用人單位就可根據派遣人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，《勞務派遣協議》續簽或終止合同，對企業來講手續簡單、見效快、風險少，也更規范。
總之，在採取勞務派遣這種新型的用人方式後，能最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益也更加有了保證，而且自己還能有更多的選擇餘地去挑選自己滿意的單位。
還有就是好多企業完全靠自己招聘比較困難，尤其是勞動密集型企業，員工流動性比較大，員工流失比較嚴重，發達地區加工企業缺工比較嚴重。企業也是迫不得已。

『捌』 我是公司招聘進來的，然後長期外派到外地長駐工作。這里的老大也是公司招進來的，但是他是進來兩三年了。

申請調走吧，有個這樣的領導你能過都好辛苦，因為你又不能和他們融入在一起

『玖』 你好！冒昧打擾一下：你們公司叫什麼名字還有在招聘外派到菲律賓的工作嗎我想去菲律賓^-^

有啊很多公司在直招包機票。