公司直招聘

A. 公司直招招聘崗位: 1.小車司機(4米2箱貨,c本)月工資7000+,上班時間早8點晚5點

公司直招的情況下，應該是真實性的，箱式貨車司機要上，下貨的很辛苦很累的，公司給月工資7000來說不算少但也不是很多，所以說應該真實的。你也可以直接去面試一下，就知道真假了……

B. 明明是派遣公司，為啥她說是廠里直招聘

這個是招聘的套路了。現在中介不叫中介，叫派遣公司，招人叫直招。總之太多套路，一不小心就中招了。只能自己注意了。

C. 公司自己有直招，為什麼還要請獵頭招聘同樣的崗位

我們公司有直招，校招，也有專門的獵頭招聘，獵頭招聘一般都是招那版些難招的專業人才和權高端精英人才，比如職業經理人等等，招聘網也有同樣的信息，是讓有些高端精英人才看到後，自薦過來，這個不沖突，多些渠道會更好

D. 為什麼有些公司非要勞務派遣，直接面向社會招聘不行嗎

勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬於第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什麼很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？

職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢不可替代。

這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的最直接原因。讓專業的更專業，用人單位潛心研究經營，這肯定是是最流行的方式。

很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委託一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

不管是工資、保險、公積金，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。

輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。

另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低於最低工資的工資待遇。

綜上所述，勞務派遣行為有多種優缺點，國家會努力在法律框架內保護勞務派遣職工的權益的。

E. 熟人直聘面向企業招聘是免費平台嗎

免費的，全國企業都可以使用，我都是免費招人的，不過像boos直聘、前程無憂、獵聘發布崗位都需要付費。

F. 中介和公司直招的區別是什麼

中介和公司直招最主要的區別是中介是在他們網點簽合同，而公司直招一定是與公司簽合同。

一、合同簽訂

1、公司直招屬於用人單位人事或人力資源部直接招聘，合同與公司直接簽訂。

2、通過中介公司招收的，則合同是與中介方簽訂。

二、工資發放

1、通過公司直招進入公司的員工，工資是由公司人事部在每月固定日期直接發放的。

2、通過中介進入公司的員工，公司是將當事員工工資結算給中介，然後中介在扣除一部分費用後，再發放到當事員工手裡

3、中介費

1、中介會有一部分費用作為介紹費。

2、公司直招是沒有中介費的。

四、崗位安排

1、公司直招進來的員工，直接指派給用工崗位進行崗位調度使用。

2、中介介紹的員工，則是由中介公司安排崗位，到崗工作。

(6)公司直招聘擴展閱讀

崗位分配的時候直招和中介的也會有所不同，直招是不由你自己選擇部門的，隨機分，分到哪就是哪，中介是可以自己隨便選擇部門，甚至有些地方，你做這個部門不合適，都能換部門。

請假和曠工，如果是直招的，你請假了，直接和自己公司報備就可以；是中介的話，要和中介公司聯系，他們好給你調整工時，因為是他們給你算工資。

企業直接招聘，企業在線上或線下直接發布供職信息，不通過中間環節，不通過中介，企業發布求職信息後，求職者進行求職，企業和員工直接接觸，中間不收取任何費用。

線下直招主要是企業到人才市場直接招聘人才。線上招聘主要是企業通過招聘網站，在網站上發布信息，通過第三方平台把消息發布出去，然後求職者投遞簡歷，簡歷投遞成功後由企業和求職者直接接觸，不通過第三方平台或其他中介公司。

(6)公司直招聘擴展閱讀：網路_中介

G. 有沒有國外公司在中國直招的崗位

有的，國內的走出趣就可以，手機上能下載APP，上面就有很多海外公司直接招聘，出境特別快，現在做房地產銷售，工資待遇和走出趣描述的一致，還給交的社會保險。

H. 企業直招是什麼意思

就是企業直接招聘。

企業在線上或線下直接發布供職信息，不通過中間環節，版也不通過中介，企業發布權求職信息以後，求職者進行求職，企業和員工直接接觸，中間不收取任何費用。

線下直招主要是企業到人才市場直接招聘人才。線上招聘主要是企業通過招聘網站，在網站上發布信息，通過第三方平台把消息發布出去，然後求職者投遞簡歷，簡歷投遞成功後由企業和求職者直接接觸，也不通過第三方平台或其他中介公司。

(8)公司直招聘擴展閱讀：

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

I. 企業為什麼不直招卻要通過中介才能工作

第一，工廠也會直招，一般直招點都設在工廠里。但招到的工人量很少，不能滿足回廠里的用人需答求。另外，廠里人事部本身就比較忙，如果選擇在全國各地都開設直招點，先不說能招到多少工人，就是人力物力這一塊都要很大的投資。
第二、委託給第三方能節約很多成本。選擇通過第三方招聘，不但會節約成本，還能減少招工招聘時間。廠里的工人都來自全國各地，中介或勞務公司招聘地點都設在各個縣城或鄉鎮，和本地人也比較熟，工人更信任他們，招聘也相對比較容易，遇到淡季還可以靈活用工裁員，節約用工成本。
第三，通過第三方招聘更直接。工人想進廠打工直接通過中介或勞務公司會更加方便，不用再為找工作東奔西跑，而且現在中介或勞務公司在廠里都有專門的駐廠老師，工人在廠里有什麼需求自己解決不了都可以找駐廠老師尋求幫助。更方便，更省心！
不過，現在市面上的中介和勞務公司越來越多，如果之前沒有通過中介或勞務公司進過廠，很容易出現選擇困難，有些工人還可能會遇到黑中介，那我們在找工作的途中應該注意什麼？每個人都有貪小便宜的心理，黑中介也是抓住了工人的這種心理，所以，在找工作的時候不要貪圖小便宜，記住天下沒有免費的午餐！

J. 網上找工作，如何區分是中介還是公司直招

一、通過中介找工作的話，和直招的區別是很多的，首先，中介找工作的話，很多都是需要繳納中介費的，之後中介才會幫我們找工作，或者找到工作之後，我們需要繳納一定的中介費，但直招是沒有的。

二、通過中介找工作的話，往往招聘的信息有很多虛假成分，尤其是薪酬方面，很多都寫的不是很明確，甚至有些直接就是隨意寫的高薪酬，實際去工作的話，工資並沒有寫的那麼高，而且很多福利也是沒有的，而直招這塊是不會有這些問題的。

拓展資料

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。