招商集團招聘

㈠ 公司招人 招商的是幹嘛的

就是公司也要錢
他把產品賣出去，不過不是自己賣，通過別人賣出去，這就是一種招商

㈡ 關於招商局最新招聘的幾個問題

如果你試過在網上發簡歷他就有可能知道你是要求職的啦。基本上我認為你說的那個版公司是騙人權的。就不要鳥他了，有什麼大不了的。不就是份工作嘛。你回他電話說，要麼你請我去招商局辦公室談，要麼你來我家談。就這么簡單。

㈢ 招商地產招聘怎麼樣

不行！ 這個招商里來面有一個張cun群老坑自的，經常做些窩搓的事來在員工面前嘚瑟，前不久把公司一位勤勤懇懇的優秀員工不明不白的給弄出公司，最後，竟然還發簡訊、電話恐He，別人還想去移動查別人電話號碼，太坑了，這樣的地方去不得！！！

㈣ 招商局招人都要有經驗的，招商引資的的工作都有哪些呢

就是做招商引資的，吸引企業來地方投資。當然，這是大的，小的比如還有幫助企業注冊、跑各種手續等等。

㈤ 招聘與招商的區別

這位朋友，招商很來不錯，先恭喜你了源

1、招商社會招聘員工與校園招聘的員工本質上沒有什麼區別，只要是在編范圍內，不論是社會的還是校園的工資待遇和其他福利都一樣，而且我可以告訴你，無論是櫃員還是客戶經理，待遇和同行業想比不會底的。

2、對於晉升問題，招商的用人體制一般是社會招員工拿來用，創造價值，前提是你有工作經驗，如果沒有經驗可能也是培養儲備之類的（一個區域和一個區域不太一樣的），學校招聘在於培養，而且一般學校招的都是櫃員，形象氣質要很好，學校招聘的員工一般屬於最初級的，想升職還需要時間，最快也要三五年！

3、銀行業跳巢率很高，只要你有客戶源，跳到哪裡哪裡都很吃香，這點你不用擔心，關鍵是看你能不能辦好業務，搞到存款。

4、中西部不知道你指的哪個省？我們這里支行待遇年薪吧，5-8萬不等，這個需要看績效的，就是獎金，存款多，獎金就高，這個事金融業的通病，注意：上面說的是櫃員，客戶經理那就不等了，多的好幾百萬也有，少的幾十萬很多，就看存款多不多！至於基本工資都很低，但是季度獎和年終獎，會發的笑的！

簡單說了點，希望能幫到你！
請採納。

㈥ 招商銀行總行招聘流程

招商銀行有兩種招聘流程：
第一種：簡歷投遞—校園宣講—簡歷回篩選—筆試—多輪答面試—錄用通知—等待上班。
第二種：去學校宣傳—開招聘會—投簡歷—面試—簽訂合同。
注意事項：
（一）國內普通高等院校應屆畢業生需攜帶身份證、學生證、就業協議書（如目前無法取得就業協議書的可在集中簽約時領取錄用函）；海外歸國留學生需攜帶身份證。
（二）如本人因故不能到現場辦理的，可委託他人代辦簽約事宜。辦理時代辦人需出示由本人簽字的委託書及相關證件的原件或復印件。
（三）錄用人員請務必按通知要求的時間和地點前往錄用機構辦理簽約及相關事宜，如不參加此次簽約的將視為自動放棄錄用資格。
（四）各部門直屬機構錄用及簽約安排將隨後通知。

㈦ 房地產招商的公司招人這么難的嗎都沒有人投簡歷。

你好朋友，現在房地產不景氣。招商工作很難做。而且招商這個崗位的薪酬和績效掛鉤，如果招不上來，待遇會很低，所以也就沒人去了。

㈧ 2019招商銀行總行校園招聘報名條件有哪些

一、系統運行崗
崗位職責:
(1)負責定期定時進行機房日常運維，對任務處理結果進行分析、記錄;
(2)負責7*24小時監控主機、網路、開放系統及機房環境的運行狀況，及時響應故障處理;
(3)負責對熱線值班電話中的用戶報障提供技術支持;記錄、跟蹤處理過程及結果;
(4)負責優化維護手冊, 反饋運行問題，促進系統的完善與優化。
崗位要求:
(1)2019屆應屆畢業生，計算機或相關專業本科及以上學歷;
(2)性格開朗、穩重，具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
(3)身體健康，能接受7*24小時的輪班工作制，承受較大的工作壓力;
(4)踏實肯干，認真細致，能夠安心做好基礎性工作。
二、系統管理崗
崗位職責:
(1)負責雲計算平台、Unix、計算機網路、資料庫、信息系統安全、AS/400、OS/390等關鍵業務系統的建設維護及技術支持。
(2)負責全行相關計算機信息系統的技術規劃、設計與實施;
(3)負責全行相關計算機信息系統的規范制定與完善;
(4)負責相關計算機系統的自動化運維開發、技術研究及新產品測試;
(5)負責總行范圍內的計算機信息系統的日常運維;
(6)負責對分行提供技術支持和指導。
崗位要求:
(1)2019屆應屆畢業生，計算機、通訊、自動化、電子等相關專業研究生及以上學歷;
(2)性格開朗，誠實守信，具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
(3)身體健康，可以適應加班，能承受工作壓力;
(4)具有良好的文字表達能力和英語水平;
(5)學習成績在班級前30%，獲國家獎學金、校長獎學金、特等獎學金、社會獎學金等、三好學生、優秀畢業生優先。

㈨ 請問做商場招商的兄弟姐妹們，這個行業怎麼樣很奇怪從來沒看到招聘招商專員，應聘管理層好像又要有類似

這個問題要看公司的具體組織機構是如何設定的，如果把招商放在管理層面的工作版里權，說明公司做事是比較嚴謹的，招商本身就是要深度理解公司的招商政策，把握好招來商家的品質，招商政策的彈性把握，個別特殊情況的應急事件處理等等，您再歷練歷練吧！有可能下次你就是那個優秀的管理者。 來自職Q用戶：馬先生
你都不知道這個行業是做什麼的就投簡歷？搞笑嘞 來自職Q用戶：匿名用戶

㈩ 政府招聘招商人員，屬於什麼性質

性質的來可能性：
1.通過公務員自考試錄用的，進入公務員編制；
2.作為事業編；
3.簽訂勞動合同，作為合同工或臨時工，合同到期即解除關系。

但最好請招聘方明確告知。

待遇和工作要看是在什麼地方及招商情況。如果周邊公務員待遇普遍低或招商效果差，個人待遇也好不到那裡去。