大亞科技招聘

1. 北京亞控科技對本科應屆生怎麼樣啊 感覺招聘招的好隨便

多考慮考慮吧，你應該是名校生吧，不至於找個工作這么急，亞控這公司發回生過大幅度裁答人的事兒，尤其是針對應屆生，你可以去看準網查查。

2. 江蘇丹陽大亞集團待遇如何急！

大亞公司有3保 每月有假期 工資嘛 工種不同工資待遇也不同的 你可以打電話去問下試試

3. 我在58同城上面看到物流跟車員工資都是高薪工資！那些招聘信息是真的嗎

1，先是中介或是物流公司在北京大街小巷，馬路，車站，公交點，或是外地的58同城，趕集網等網站上打著公司直招不收任何費用的幌子，把你忽悠到北京來培訓，等你來了，先以各種理由叫你買煙或是交點費用，你一分不交他也要你，因為他只要送你到保安隊他就能從保安隊提300到500元。
2，保安隊上場了，半個月管你吃住，發服裝被褥給你，訓練你，但是你不屬於保安隊的，不發工資，你跟他們和政府去拆遷，出了事他們不管。政府土地局執法隊按人頭每天給保安隊大約200到300塊，這就是為什麼保安隊給物流，中介一人提300錢，為什麼管你吃住，只有你一分錢沒有得到！
3，中介物流上場了，沒有人看見過押運證和上崗證，即使有，也被扣了，你14天培訓結束，要不是黑中介，黑物流，人去鏤空，電話不通，即使真物流，能缺好幾百號押運跟車員？他先說你熟悉三五天貨場，貨物，車都出去了，要等車回來再干押運等瞎話，去了就是搬運工，15,6個小時，來車就裝卸，你能受得了？即使你忍了，干滿一個月，他也不要你，除非你和國家主席一樣優秀，物流公司借口多了，押運員暫時不缺，你得等，先干裝卸吧，要不沒別的活，你要繼續干裝卸，他會借口貨物損壞，丟失，單據錄錯等借口趕你走，還不給你簽合同，不給工資，你要工資，就等小哥的拳頭吧。
4你告？他們都有一定關系，你一外地人能幹什麼？我們都是外地人，本身就團結不起來，就忍了吧，所以，有一批接著一批外地民工被騙而只能認倒霉，之後不了了之》
我走後，我那個物流讓我入伙合夥詐騙，我才知道那些內幕，但是，我雖然窮，但我還是人，不會干喪盡天良的事的！
5，在北京，黑中介黑物流大部分都是東北人開的，不是說所有東北人不好，在外地的東北人男盜女娼的多，大家小心了
6部分黑物流名單：青島瑞涵增輝物流，宏利達物流，神龍豐物流，天意九州環宇物流等，有的是物流大院的小物流

在其他地方看到的受害者經歷，貼吧有完整版

4. 上海憶我數字科技有限公司招聘信息,上海憶我數字科技有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海憶我數字科技有限公司成立於2013-06-06,注冊資本4.29萬人民幣元,法定代表人是丁俊,公司地址是上海市寶山區上大路668號202I室,統一社會信用代碼與稅號是,行業是其他未列明專業技術服務業,登記機關是寶山區市場監督管理局,經營業務范圍是從事計算機、互聯網、信息科技、電子科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；商務信息咨詢；電腦圖文設計、製作；動畫、動漫創意設計；從事貨物及技術的進出口業務；計算機軟硬體及輔助設備（除計算機信息系統安全專用產品）、電子產品、辦公設備、通信設備及相關產品銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海憶我數字科技有限公司工商注冊號是310113001056564

• 股東：

丁俊,出資比例69.92%,認繳出資額是3.000000萬

成都抱團創業投資有限公司,出資比例17.48%,認繳出資額是0.750000萬

上海頤成股權投資合夥企業(有限合夥),出資比例5.00%,認繳出資額是0.214600萬

上海亞商莫貝爾投資中心(有限合夥),出資比例3.99%,認繳出資額是0.171200萬

深圳市鴻泰移動互聯網投資企業(有限合夥),出資比例2.85%,認繳出資額是0.122300萬

上海亞商投資管理有限公司,出資比例0.76%,認繳出資額是0.032500萬

• 高管人員：

郭銳在公司任職董事

丁俊在公司任職董事長

姜璐在公司任職董事

楊寅在公司任職監事

5. 我們公司常年需要招聘IT類人才，要在網路上下簡歷，三大招聘選誰好

前程無憂，上市公司，人才儲備量大，招聘銷售效果好，缺點就是 合作企業太多。
智聯招聘早年獵頭起家，高端簡歷有一些。服務效果都一般。
中華英才校園招聘很好。別的不提也罷

6. 蘇州大齡普工最新招工信息

仁寶科技，緯創資通，緯視晶，富士康，南亞電子，滬士電子，三星電子，世碩電子，好專孩子，建大輪屬胎，正鵬電子，華碩電子，昌碩電子，達豐電腦，金象電子，啟佳，偉時電子，四海電子，豐田汽配，富士和機械，聯濤電子，竟陸電子，定穎電子，昆達電腦
一般去崑山蝶湖灣起飛人力安排哪裡正規 記得去找小崔吧

7. 珠海南屏科技園哪些廠待遇好工資高點的普工

有好多的抄啊、我之前就在美培襲亞公司做過的。那個日資企業好難進去的。兩班倒工資倒是可以。就是裡面的老大好凶裡面工作餐也可以。但是要扣生活費。哪裡不包住。除了那個工廠外還有東信和平也可以。都是站立上班的。還有許繼那個工廠也好。工資比前面這兩個工廠好。就是非常難進去。那邊工廠多。隨便找都可以。就是工資沒有我說的這些工廠工資高。福利條件也好前面三個廠

8. 社招進國企的難度多大

國企特別是央企社招難的主要原因：
我曾經擔任多年的國企招聘負責人，第一次社招一個特殊專業崗位，接受我們部門經理收到129張批條，總經理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進國企有多難了？難的是人情關難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經理和人力資源部門經理輕松多了。
PS：職業規劃，選擇大於努力。要尋找優質公司，加入優秀團隊，才能讓自己如魚得水。尋找朝陽行業、找到優質公司，最好的精選網站，莫過於領英了。加油打工人！這里有百強名企，海量高薪職位，領英助你輕松找到好工作。用LinkedIn領英，走好職業發展的每一步。
一是難度大的核心因素，招聘數量小。
國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因為校園招聘可以批量進行，程序嚴格，監督多，易於評價，弄虛作假的餘地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關系太多。比如，校招可以規定985是門檻，社招可能會說招聘專業人才，但這個人才怎麼界定標准？人才的標准就模糊，你說發表論文多，他說發表論文多不代表他有實踐能力，於是就產生了混亂，上級塞一個關系戶進來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。
二是難度大的主要因素，競爭壓力大。
剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關系戶：一是應屆畢業生；二是學歷；三是專業。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學生一張白紙，評價標准相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點是人才的評價。往往是評委說了算，這就造成了關系戶走人情的空間。社會招聘，報名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關。內定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風。
三是難度大的原因，就是社招優質崗位要求高。
國企社招，除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走後門現象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內部沒有的特殊人才，因為他們新成立了金融風險部 ，這方面的人才，企業內部確實沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走後門的不多，因為你來了也幹不了。
還有一些特殊情況：
一是國企特別央企建立新業務模塊，企業內部沒有成熟人才，或者乾脆沒有這類專業人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內部沒有金融專業人才，那麼就面向社會招聘成熟人才。
二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業務升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場升級，缺乏成熟的銷售人才，企業內部實在沒有這類人才，一般會社招。
三是國企特別是央企實行職業經理人或職業雇員改革的領域，比如某央企搞互聯網銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業經理人，實行市場化薪酬。
這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應屆畢業生。同時，這類崗位都是優質崗位，盯著的人也多，很多領導為了避嫌，一般委託第三方或內部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴肅的，不太找安置性人員，畢竟招進來要直接做事的。

9. 惠亞科技(蘇州)有限公司在招聘嗎

惠亞科抄技(蘇州)有限公司 公司簡襲介：

公司位於蘇州市相城區康元路988號

所屬地區： 蘇州
所屬行業： 其它行業
公司性質： 外資企業
員工人數： 少於50人
主要產品&服務： 科技

聯系方式

地 址： 蘇州市相城區康元路988號
郵政編碼： 250011
電 話： 通過電子郵件
傳 真：
聯 系 人： 王芳
網 址： www.tradehr.com
招聘職務：
報關員

工作地點： 蘇州 發布日期： 2006-1-20
學 歷： 大專 招聘人數： 2
工作年限： 不限 薪 水： 面議

職位描述：
職責及要求
有相關工作經驗，具體要求面議

10. 工程塑料 改性塑料 改性工程塑料招聘求職

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