開網科技成都分公司招聘

Ⅰ 西安開島電子科技有限公司打著招聘旗號騙人錢財，試問在公司就職的員

確實是復，面試通過後以體制檢名義交錢200多，其實體檢費用只有80多，去醫院也是借用甲骨文公司代號做體檢，公司回復說多餘的錢是進廠辦理工牌，飯卡等費用。體檢報告出來後讓上交公司後面等上班通知，這一等就沒消息了，打電話給公司他們以各種理由推託，後面再打就是關機呼叫轉移或不接，這就是明顯詐騙。

Ⅱ 天津三開科技有限公司招聘信息,天津三開科技有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司專官網，公司簡介，更多屬公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

天津三開科技有限公司成立於2012-08-24,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是劉志鋼,公司地址是天津市武清區城關鎮北大街8號114-23（集中辦公區）,統一社會信用代碼與稅號是91120222052074191L,行業是其他技術推廣服務,登記機關是天津市武清區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是電氣設備製造技術開發、咨詢，配電開關控制設備及配件、電子產品、電纜橋架製造、安裝、銷售，電氣設備、機械零配件、五金產品批發兼零售，管道工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津三開科技有限公司工商注冊號是120222000145592

• 股東：

劉志鋼,出資比例51.00%,認繳出資額是255.000000萬

張茹,出資比例49.00%,認繳出資額是245.000000萬

• 高管人員：

劉志鋼在公司任職經理

劉志鋼在公司任職執行董事

張茹在公司任職監事

Ⅲ 上海開祥信息科技有限公司招聘信息,上海開祥信息科技有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海開祥信息科技有限公司成立於2015-09-01,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是張超,公司地址是上海市浦東新區川沙路955號10幢133-12室,統一社會信用代碼與稅號是91310115350761328Q,行業是其他未列明信息技術服務業,登記機關是上海市工商行政管理局浦東新區分局,經營業務范圍是從事信息科技、計算機科技、電子科技、通訊科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務，計算機、軟硬體及輔助設備、通訊設備、電子數碼產品、文化辦公用品的銷售，計算機軟體開發，計算機數據處理服務，計算機網路工程，計算機系統集成，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），企業管理咨詢，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調研、社會調查、民意調查、民意測驗），從事貨物及技術的進出口業務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海開祥信息科技有限公司工商注冊號是310115002804275

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

張超,出資比例100.00%,認繳出資額是500.000000萬

• 高管人員：

蘇彥鵬在公司任職監事

張超在公司任職執行董事

Ⅳ 中國電子科技開發有限公司招聘是假的嗎

無論什麼地方，都可能有騙子公司和托。
沒有面試，直接錄用，不去！必版須是傳銷。權
沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司我們都不能了解，那怎麼去為他工作，不去！記公司什麼情況，生產什麼產品，說是必須要在培訓的時候才能說。
騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜？
介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求，那證書什麼就是擺設，這么不重視人才你說還能去嗎？
在電話里就會向你吹噓這個工作是多麼的賺錢，那個所謂的經理會向你吹噓她自己的經歷：我來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，我靠，這也能相信，有這樣的待遇，都是經理級人物了還不會多聘用幾個人來打電話了，非得自己親自花功夫來請你相信，讓你發財嘛？不去！
面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知你去培訓，很顯然不要去！
那些要麼扣你證書，要麼扣你幾分之幾工資等多少多少年之後再給你之類也是堅決不能去的。

Ⅳ 在文一西路（恆生科技園）、倉前工業園，招聘java軟體開發的公司 的有哪些 具體的公司名。謝謝！

其實不多的，恆生自己本身就是一家。
今年感覺工作難找了，特別是做java的。企業招收內的人都不是很多，容比起前兩年。今年算是低谷了。
還有我的建議是，找工作的話，不要局限地區吧。畢竟能找到一份稱職如意的工作，也不容易。就找一兩個園區。。范圍太小吧。
好了，希望我的回答對你有所幫助。

Ⅵ 經開區通信產業園6樓，鄭州河俊信息科技公司招聘的崗位怎麼這么多感覺有點不靠譜，是不是培訓機構啊

前段時間參加了面試，嚴重懷疑是傳銷公司，亂七八糟什麼玩意，純忽悠人的

Ⅶ 軟媒電子科技開發（深圳）有限公司招聘的文員是做什麼怎麼找那麼多繼續回答

天哪!!
你可千萬別去!!
我去面試過,騙人的,不信你用網路搜下他們公司
有很多很多人都被騙了!
下面是他們公司的一些制度,看完非嚇死你!
行政人事

一、查看辦公室環境

注意保持辦公室的安靜，嚴格按照行政管理制度辦理。

二、查看考核人員前一天的考勤情況，這個工作最好在不是交接班的時間段里完成,在「考核期工作報告表」填寫：

白班時間：8：00 ——20：00

晚班時間：20：00——8：00（第二天）

遲到時間不超過30分鍾為正常（用五號默認字），請假的填「請假」（紅色字體），上下班沒打卡的用填「上班沒打卡」或「下班沒打卡」（用粉紫色）

三、辦理考核期（接待報到人員）

1、報到人員來辦理考核期手續，首先登記報到人員姓名和報到日期。在試卷文件夾中找出報到人員的試卷核對報到人員姓名和職位。

2、找出合同, 人事部與報到人員簽訂考核合同（一式兩份，公司保留一份，該員工保留一份）、簽訂中、英文保證書（各一份，公司保留），從即日起開始7個工作日的考核。（註：小心不要把合同的原件拿給報到人員作答，以備沒合同時復印用）

3、在合同書上「招聘方」和「甲方」填「軟媒電子科技開發（深圳）有限公司」,「代表人」填寫接待人員姓名，填上報到人員的職位,和每天上班8小時,「乙方」及「代表人」填寫報到人員姓名，保證書上填報到人員姓名和身份證號碼，然後請報到人員簽名並核對。

4、登記報到人員資料後給其安排考核期工作時間，並將報到人員資料交給網管安排機位。

6、給每位報到考核人員發打卡紙，教會考核人員打卡，並提醒考核人員每天上下班一定要打卡。

6、在試卷上寫明公司分配給報到人員的郵箱地址，註明所屬部門，網管部網管部（網路維護）或軟體設計，然後交給呂工。

7、考核人員安排好後，行政人員根據考核人員所選的部門給其發考核作業，並要求考核人員將每天完成的試題用公司公配的郵箱發Email到[email protected]

7、考核期人員的管理按照考核期管理制度，每天查閱考核期人員的打卡紙，按照工作時間在考核期人員工作表裡做好記錄。每天都上傳到中心文檔。

四、及時更新公司人員表

1、每天在行政部門「公司人員表」里登記當天來公司報到人員的姓名、部門、電子郵箱、聯系電話、報到日期。

2、根據報到日期算出七個工作日結束，第八個工作日正式入職的日期用深藍色字體填寫；在網頁上及時將請假人員的排班更改為紅色字體。

3、每天到192.168.8.8的行政人事部里在「員工檔案」文件查詢當天的入職和離職情況，把入職人員的入職日期填到「公司人員表」表的入職時間一欄，把離職人員的離職時間填到「公司人員表」離職時間一欄

五、外出登記

凡是因公事而出門的員工都要到行政部填寫外「外出登記」表。

1、「日期」欄填辦事當天日期，「出入時間」欄填辦事當天的詳細時間，如因其他原因而未及時填寫的，可過後再補填，否則按缺勤處理。

2、「姓名」和「簽名」欄填寫辦事人的姓名。

3、「外出地點及事由」欄填寫到了哪裡辦什麼事。

六.停電說明

凡是因創維物業通知停電.公司所有人員的上班考勤如下:

1. 停電時間小於 3個小時, 則公司人員照常上班.

2. 停電時間大於 3個小時, 則全體人員休息,(另找一天補班).

注:這里所說的公司人員只包括:設計部、運營部與開發部的人員,不包括網管部的人員.網管部在停電期間照常上班,等候來電.來電後使公司的所有伺服器重新運轉.

七.購物說明

1. 凡是在都都文具店購買辦公用品，都先記帳，在對方記帳簿上簽上購買人的姓名，回來後再在收入與支出登記簿上記錄購物名稱、日期、單價、數量、總額和購買人的姓名。到月底再與都都文具店結帳。結帳都是直接開支票拿到都都文具店。

2. 在都都文具店以外購買或維修物品時，要求對方開發票，以備會計記帳，公司受理人員要填寫一張「軟媒公司物品購買（維修）驗收單」。在付維修費或是付購買除都都文具店之外的東西時都得經呂工或是Frank同意後才能付。

3. 在維修電腦的主板，CPU等部件時，應在指定的公司維修（一般是購買的那家公司：金世通電腦科技）.如果是屬於保修期間內，則不需要付費.如果超出保修期，則根據實際情況定費用。

八.郵件與快遞

信件要求每隔一天到一樓郵箱去取。如果 是有關費用的，整理出來放到專有的文件袋裡，到時一起交給會計作賬。其它的由人事人員根據信件內容適當處理。

送快遞可以直接打電話到最近的郵局（科技園郵局）要求其工作人員到公司來拿快遞。

郵局電話為：26504633

九．每天早10點前及下班前，各上傳1次當日考勤記錄。每天早9點前及下班前，各在csdn網站上vc/MFC下基礎類上發布招聘信息，然後再在非技術類里第1頁的所有帖子發完。依次類推，最後一直把VC++資源的第1頁所有帖子發完.每天下班前都要把公司網站備份一次。

十．每周未統計網路部，運營部積分記錄, 並及時刷新新各部門人員列表，包括為新加入該部門建立扣份記錄的連接。每月27日增加下個月的積分表

十一. 每天9點以前使用RemoteAdmin檢查四個分區內，可連接的電腦數量是否足夠。

十二.排班

周一到周日的休息比例是如下：

30:20:15:15:10:5:5

周六和周日普通員工都不休息，轉正的人員及行政人員休息。

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除了這個，還有呢~~

運營部淘汰記錄
姓名 時間 淘汰原因
郭利芳 9月10日 考核郵箱出現問題時,未及時向網路技術部報告,造成公司運營中斷8小時,嚴重影響公司運營.
劉雲 9月10日 考核郵箱出現問題時,未及時向網路技術部報告,造成公司運營中斷8小時,嚴重影響公司運營.
谷小燕 9月10日 偽造審核開始結束時間，產品審核記錄表中嚴重摻水。
舒晨 9月24日 考核期人員作品沒有打包上傳的時間超過8小時，凡是涉及考核期人員工作問題都給予嚴重處理。
陳小紅 11月29日 不服從公司排班制度。
李鋼 12月3日 不服從公司工作安排
趙佳佳 12月31日 假借發工資理由私自外出，與出納在辦公室以外集結交談。
於艷芝 元月3日 不填寫外出登記表，私自外出。
邱占輝 元月6日 所有發送的面試結果通知,都沒有保存到發件箱里。
韓樂梅 元月12日 工作計劃完成情況敷衍，不按時完成工作計劃。
彭靈麗 元月16日 周日值班1天內沒有做任何事，包括考核期人員發來的考核結果檢查。
余松 元月18日 幾乎1整天都在研究asp，沒有做公司的工作任務。
歐陽立 3月14日 多次委託他人打卡並曠工，性質十分惡劣。
朱春梅 3月14日 替他人打卡，違反了公司勞動紀律。
吳志 3月20日 在試用期間工作不積極，不服從工作安排。
[淘汰後多次來公司鬧事而被保安趕走]

鄧新文 3月22日 在試用期間工作不積極，不服從工作安排。
吳日理 3月27日 入職時間較長，一直不能勝任數據設計工作。
王林秀 3月31日 反抗公司的排班制度。
王燦 3月31日 3個人一起吃飯，有對抗公司的傾向。
夏偉芳 3月31日 3個人一起吃飯，有對抗公司的傾向。
[後來查出在負責財務工作期間，有包括擅自使用公章等多種越權行為]

李桂花 4月1日 與公司對抗，不服從公司管理。
羅金秀 4月1日 與公司對抗，不服從公司管理。
李慶風 4月1日 與公司對抗，不服從公司管理。
王燕 4月1日 與公司對抗，不服從公司管理。[緩期執行1個月]
別翠 4月1日 與公司對抗，不服從公司管理。
徐啟祥 4月3日 企圖格式化[FORMAT/Q]公司網站被當場發現。
[目前此案已交高新園派出所處理]

韋蘭鳳 4月4日 曠工
曾琴 4月11日 對公司的贊美不合格。[緩期執行1個月]

還有呢~~不說了，自己上網查吧~~~林子真的大了，就是什麼鳥都有~~~~
放首頁幾小時，擴大一下影響力~~~下班回家撤到非技術區去~~~

Ⅷ 現在的科技公司招聘真TMD的不靠譜，標題上寫著「招JAVA開發工程師、招web前端工程師、招Had

有些不需要你做，但是需要你了解，以便於更好地配合；還有的是招聘人對此專職位不夠了解，隨便屬看別人寫的自己也抄來。個人理解！ 來自職Q用戶：白女士
還有明明篩選的是大專，點進去還是要本科， 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅸ 深圳長城開發科技股份有限公司 儲備幹部的招聘問題 待遇，福利，和未來發展怎麼樣謝謝

我以前在開發做過，不過裡面打多數的儲干做事好像都沒什麼壓力吧！！看他們都蠻輕松的，不怎麼累的，放心好了，至於工資嘛，可能得看你的績效，工作表現什麼的吧。具體的工資我也說不上來。

Ⅹ 深圳開立科技有限公司招聘普工

招聘的，缺工的很，乘機要求工資高點就行，之前在裡面，相信自己，希望能幫到你，謝謝！