杭州誠基公司招聘

① 2019杭州銀行杭州運營中心社會招聘應聘基本條件

應聘基本條件
應聘人員應能勝任崗位工作職責，符合崗位任職要求，同時應具備以下基版本條件：
1、年齡不超權過35周歲，時間計算至招聘發布之日;
2、全日制本科及以上學歷;
3、具有1年及以上經濟、金融、財務等相關工作經驗;
4、具有較強的責任心和積極的工作態度;
5、具備向上級領導表述業務狀況的能力，撰寫業務報告的文字能力，溝通及答疑的能力;
6、身體健康，心理素質良好;
7、不屬於我行規定的親屬迴避對象。

② 濟南-青島中發電力設備有限公司招聘文員是騙子嗎

有什麼要求條件？無條件，入職門檻低，那你的考慮考慮！
收費用的話，哪你根本就不用考慮。就這么簡單

③ 今天有個叫我去面試的，天津誠基大廈1號樓2門2510，一個叫艾翔廣告的公司，待遇很不錯，就是要交服裝費

我覺得繳費的還是算了吧，哪有還沒上班就需要先交錢的啊，你還是再找找其他更合適的吧，我聽朋友說津門人才網挺不錯的，公司信息都是通過審核的，你可以投遞一些簡歷試試

④ 校園招聘會有個阿里巴巴的公司來招聘，我投了簡歷，讓我去面試

阿里88是網路公司.現在很火的.阿里88和淘寶網都是一起的.他們的工作基本都是與電腦打交道.如果熟悉電腦的可以去試試.或者是有在網上開過店的都可以去試試.

⑤ 我今天也去誠基大廈那邊面試了 和你的情況一樣 你會去嗎

面試前，請求復職者先問問制自己：
你是怎麼投遞的簡歷？在什麼情況下，在什麼地方看到的招聘信息？
對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、qq、郵箱，沒有固定電話？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？地址和聯系方式是否查證過真實可靠？
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
對方給出的待遇是否不合理，高出一般畢業生的正常水平？
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？
是否要你獨自去【外地】的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
如果以上沒有問題，面試的時候還需要注意。
是否以【各種】理由要你交錢出去，比如押金、保證金、報名費、培訓費、考試費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、手續費、存檔費、保密費、會員費。。

⑥ 2020廣發銀行杭州分行招聘基本條件

廣發銀行春招報考條件的基本條件有以下下幾點，考生可以看一下。
（一）遵紀守法、誠實守信、具有良好的個人品質。
（二）學習能力強，具有優秀的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度的責任感。
（三）具有一門以上外語的聽說讀寫能力，並能夠提供相應的能力證明資料。
（四）身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件。
（三）符合我行親屬迴避相關制度規定。
除了這些基本條件，不同的崗位需要的專業條件也是不一樣的，具體的崗位條件要以具體的所報考的崗位為准。比如管培生崗位的專業條件，具體如下。
IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類、法律財務類、理學、工學、人力資源、工商管理、市場營銷、心理學等相關專業。工作職責：
以分行管理培訓生身份入行，將有機會在總行、分行、支行多崗位歷練。結合工作需要及個人專長確定工作崗位，表現出色者有機會成為分行管理幹部人選或進入總行工作。任職資格：
1.本科及以上學歷。
2.IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類、法律財務類、理學、工學、人力資源、工商管理、市場營銷、心理學等相關專業。
3.品行端正，熱愛金融事業。
4.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質，綜合素質較好。在校期間擔任學生幹部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。
5.具有大型企業實習經驗者，具有以大型金融企業實習經驗者優先。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬迴避制度。

⑦ 杭州肯德基招聘

招聘錄用基本條件要求
一,大專以上學歷
二,當地市區戶口
三,30周歲以下,性別不限
四,對服務行業充滿熱情
五,能適應倒班工作和高速快捷的工作節
六,良好的溝通能力和容易接近的親和力
招聘錄用基本流程
達標後
正式
加入
肯德基
面試流程:
基本資料
初審
通知
面試
辦理
健康證
OJE
試操作
餐廳經理
評分
錄用前嚴格
的全身體檢
區經理
復試
面試時間短短5-10分鍾
面試基本特點:
如面試時有一百多人,最後只留5,6個人,每一次考核都會淘汰很多的.
去面試的時候儀表要注意整潔,要很真誠,回答問題要做到不卑不亢.
非管理員工合同及職能標准
普通員工:
不簽屬正規合同;工時為計時,簽署勞動協議不享受公司提供的任何福利待遇.
見習助理:
簽屬正規合同;享受公司正式福利;合同有效期為一年.
見習助理考核期:6個月左右;
見習助理考核標准:
1,通過各個工作崗位的考核標准.
2,工作積極熱情認真負責,表現出色;
3,具有良好的人際關系及團隊精神;
4,具有一定的管理能力.
我們的人力培訓策略
適才適所;
鼓勵長程生涯規劃;
結合個人績效,創造公司整體成果;
適時適度獎勵有貢獻同仁;
持續精進,與營運同步;
多層次的培訓體系;
多層次的培訓體系內容:
90%以上是基本業務單元——餐廳的服務和管理人員,這種員工構成比重也形成了百勝餐飲集團在培訓架構上極富中國特色的雙重部門設置:培訓營運部和人力資源部, "兩個HR部門".
新員工在崗培訓
一,記憶比賽游戲 :
內容:在規定的時間內將所有新員工的名字記下來,看誰記得多.
目的:大膽地快速接近陌生人
二,語言藝術培訓:
目的:1,以商量的語氣進行交流 ;
2,學會寬容和熱情
見習助理管理系統培訓
一,人員,成本,訂貨,排班等快餐管理系統培訓
二,國際連鎖企業的工作經驗,受益終生的工作,處世技能
三,有關管理,溝通,領導等專業課程
四,廣闊的發展空間
職位培訓的未來發展可能是:
餐廳經理助理
副理
餐廳經理以至更高職位
人員發展流程(People Planning Process,PPP)的目的:
23個聯系個人目標,團體目標,企業營運計劃
提供一套績效和發展的綜合系統
創造一個能發揮最大潛力的環境
階梯型職業發展通道
普通員工崗位工作職能技術主要要求
普通員工每天輪換不同的崗位;
每個員工需要技術"全面";
必須完全掌握並熟練操作整套流程;
公司不允許任何員工空閑,自己忙完要幫助其他工作繁忙的員工;
即使前廳地板非常潔凈也要不斷打掃;
每天使用的所有原料除飲料及其他敷料外,所有銷售及製成品數量總和與原料數量完全相符;
如:雞腿從冷庫出庫解凍後進入製作,整套流程操作完畢,製成品數量與出庫數量一至.
打掃前廳地板
台前接待
廚房食品烹炸
及半成食品製作
濾油工作
冷庫工作
基本崗位操作流程圖:
員工工作時間
每周工作40小時
每日工作時段:8個工作時
每日工作時間:
9:00-17:00
17:00-22:00(打烊時間根據客流量為准)
員工成長階梯
兼職員工
正式員工
見習服務員
助理實習期為2個月(見習助理 )
每上一階段都有一套很完整的培訓
副理
店經理
隨著
新店的
增加
提升更快

肯德雞經理人成長過程:
管理一家餐廳
管理四,
五家餐廳
管理七,
十家餐廳
管理一個市場
有能力一定能升上去,最快的一個店面經理從入職到提升僅用一年二個月,員工職業發展非常迅速
常規2-3年可以做到餐廳經理: 餐廳經理---區經理----區域經理
薪資計算方式
餐廳經理薪資:根據餐廳營業額(大陸年薪可以達到5萬RBM左右 )
根據不同地區經濟狀況及基本薪資規定要求計算
所有員工培訓期間發放津貼
普通員工或兼職員工薪資計提以小時為單位(通常工作200小時後薪資得到提升) :
如上海地區:入職初期每小時--4元錢工薪,
每小時8-10元
遼寧營口:入職初期每小時3.6元錢工薪
公司在每位員工胸前配帶星星,數量越多工資越高
打樣時收拾餐廳薪資另加
特殊崗位如:冷庫有高額的低溫補助
節假日工作給以相應提高
(熟練普通兼職員工:月總收入約為800-1000以上)
助理以上薪資計提為月薪制;
其他薪資其薪基礎根據不同地區經濟及消費水準計算.
如:深圳見習助理為1800 元/月左右
海口見習助理為1500元/月左右
南京見習助理3個月試用期2000/月左右,轉正後扣除保險金1600 /月左右
春節期間:管理員工發放雙月工資
公司福利
員工享有公司同意保險,從員工工資內扣除
主要獎勵制度及措施
二,公司對餐廳銷售和管理制定"冠軍檢測"考核要求
一,公司對資深員工制定年度業績考核獎勵金牌制度
三,"業務冠軍挑戰賽"
資深員工年度業績考核制度金牌獎勵辦法
一,中國區域:向取得優異業靖的資深員工頒發刻有飛龍的金牌――"金龍獎";
二,對成績出色的餐廳經理在百勝集團年會授予優秀獎牌.