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培訓招聘公司有哪些

發布時間: 2021-01-23 01:39:16

『壹』 現在為什麼有那麼多騙子公司,打著招聘的名義,招人去培訓,這些騙子們一點良心都沒有了么,找不到工作已

蘇州吳中區具體位置不記得了,只知道叫阿某甲某某的公司,第一天人事簡單看一下人,說第二天來復試,結果等到下午的時候才告訴我說要交17800培訓費,我當時聽說要培訓費的時候就叫他們拿合同給我看一下,結果是網路授課類型的,wqnmlgb不要想騙我啦! 來自職Q用戶:劉女士
可多了,我15年大學畢業第一份工作就是一個計算機學校,剛開始讓我招生,後來過了招生旺季就讓我招轉,就是邀面試然後讓他交錢學習騙貸款,我就非常接受不了,然後每個月一個報名都沒有沒有業績,領導看我也不順眼,幹了不到半年我就辭了,這他媽的就是騙人,簽合同承諾保障月收入多少多少,都假的。然後18年元旦前我在找工作,以前在計算機學校的同事聽說了就讓我去他們那裡,他們從計算機學校離職後換了一家貿易公司。然後也是做咨詢,邀面試交錢學習,不同於計算機學校的是他那裡的面試電話是投了他們公司才會給你打電話,不像計算機是上網下載簡歷然後打電話,而且這個貿易公司是在電話里就說明有培訓有費用,每天還是有很多上門的,簽合同承諾本科學歷年薪4到6萬,大專3萬到5萬,其他工作找不到年薪四萬的?我幹了四天,覺得還是接受不了這種工作,然後就沒去了。說的好聽,你應聘外貿公司的啥啥崗位,但是你沒有經驗或者經驗不足就得培訓,試崗。它目的還是讓你貸款學習 來自職Q用戶:匿名用戶

『貳』 目前分類信息網上有那麼多企業培訓的公司招聘

希望大家有打工的親戚的轉告一聲吧。 這幾天我爸在北京找工作,在報紙上看到大量的招聘長途押運員的信息,上面標明的工作性質為跟著大貨車看管貨物,確認到達目的地,月薪3800-5000+,包吃住, 出車期間每天120元補助,高薪自然讓很多人嚮往,但真實的,這是一個騙局。
1。詐騙流程:
聲稱自己為某物流公司,超級簡單的面試,讓你通過。然後手段比較拙劣的騙子直接索要所謂的入職費或者伙食費等各種名義的費用100-200元不等。高明一些的,先非常正式的讓你交證件復印件,辦銀行卡,最後在消除你的戒備心後以體檢費為由收費200+,這樣即使真的帶你去體檢也會撈一筆。但真正的盈利不只在這筆錢。
入職成功後即所謂的培訓,期間承諾一3000-4000的試用期工資,培訓半個月,其實是讓你到貨運站當搬運工, 每天早上八九點上班,搬到晚上十點都有。伙食里一點油水也沒有。就是虐待。需要說明的是,普通搬運工的工資為150-200元/天,而這筆錢直接落入招聘你的人手中,期間繁重的勞動足以嚇退大部分人,正好給其理由:培訓不合格,這樣要麼直接不給你錢,要麼給一點,但即使這樣他也從你身上壓榨足夠多了。目前沒有調查清楚熬過培訓後是以什麼手段辭退你,正常也是以培訓不合格為由,給點錢打發走。
2。如何盈利
第一筆入職費為一部分盈利,即使當初承諾干滿多長時間就退還,但實際上不可能有人干那麼長時間。再有,就是讓你當搬運工時實際應該屬於你的工資,即使打發你走的時候給你點錢,他仍然可以賺一大筆。而且,高薪的誘惑下,每天應聘的人都很多。

『叄』 公司突然招聘很多人,做為培訓專員你要做什麼工作

1、企業文化培訓,公司制度培訓
2、能做技能培訓,崗位培訓就做對應的計劃去培訓,如果做不了就要去找對應部門的負責人確定培訓計劃
3、做好培訓計劃的推進和新人的留存

『肆』 為什麼有些公司 不喜歡招聘培訓機構出來的程序員

因為培訓機構出來的程序員,沒有自己的想法,創新意識不強

『伍』 有什麼公司是能夠幫忙招聘又能夠幫忙培訓實習生的嗎

巍星商務咨詢有限公司啊 。

『陸』 那個公司是什麼樣套路的,以招聘名義然後去培訓嗎

那個公司是什麼樣套路的一招聘呢,然後去培訓嗎?那個公司是什麼套路的,也招聘名義,然後去培訓嗎?那個公司什麼套路的,以招聘密鑰,然後我去培訓嘛,這個你沒寫明白說的啥意思,有可能是騙人的。

『柒』 一般管理培訓學校的企業人力資源管理培訓課程有哪些

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門,主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發,同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試,還是從事人力資源相關的工作,您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門,負責的內容是比較多的,特別是對於人力資源的培訓,這是整個企業發展的重要因素之一,主要包括了人力資源規劃、招聘與配置,還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中,人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素,擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量,從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外,在人力資源培訓中,為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求,進行員工招聘與配置,還有企業的績效考評,主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄,從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些,應該了解清楚了吧?作為一名專業的人力資源培訓師,我們應該多了解人力資源配培訓模塊,除了要負責企業員工的招聘配置之外,還有績效考評,人力資源的培訓和開發,薪酬福利管理和勞動關系等,通過學習和訓導的手段,不斷提高員工的工作能力,都是需要了解清楚的。

『捌』 企業招聘培訓專員需要一些什麼樣素質

一、一個企業招聘培訓專員應該具備以下幾點基本的素質:
1.形象較好,親和力較強;
2.對本職工作充滿激情,熱心;
3.有良好的職業道德,能夠保守企業人事秘密;
4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
5.語言表達能力強,能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況;並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
6.獨立工作能力強,能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務;
7.熟悉所在行業的招聘特點;
8.工作認真細心,能認真保管好各類招聘相關材料;
9.有較強的溝通能力,及敏銳的判斷力,能快速鑒別簡歷的真假好壞;
10.能夠承受招聘壓力;
11.有交好的公關能力,能准確的把握同行業的招聘情況。
12.能有較強的團隊協作,上通下達協調能力;
13.有鍥而不舍的精神,
14.掌握背景調查的基本技巧。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區人才市場信息,並熟悉各地區人事法規;
15、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

『玖』 有招聘公司打電話說招聘店長底薪4000到需要去外地培訓一個月是真的嗎

建議在面試的時候多問一點信息,比如公司營業執照名稱,總公司在哪裡,你要應聘的門內店在哪裡,容然後你就可以打電話咨詢總部,問一下是否有培訓這一項,也可以問一下人事是否有這個招聘經理。不知道你這個招聘信息哪裡看到的,建議去正規平台,如店長直聘、boss直聘,在面試前就可以在app上和對方溝通,有助於你多了解公司信息。

『拾』 請問怎樣的公司招聘人才會有培訓

目前來說凡是設計到技能型崗位的工作,公司都是提供培訓的; 關於公司在招聘專過程中都很看重你的屬專業,但是最關鍵的就是你的工作經驗及工作能力和職業素質 目前來說,出了做技術類的工作,那個行業都可以轉行,但是一定要從基本做起!

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