中國航天科技集團五院招聘

Ⅰ 中國航天科技集團五院待遇如何

待遇很好,但加班多,但榮譽也多,看你偏重什麼方面

Ⅱ 中國航天科技集團公司的人力資源

1）以大膽選拔具有事業心、責任感、有潛力的優秀青年人才進班子、壓擔子為突破口，改進幹部選拔方式，推行公開選拔和競爭上崗，擇優選拔任用領導幹部，一大批德才兼備、年富力強的優秀青年管理人才走上領導崗位，領導班子的年齡和學歷結構得到明顯改善，為領導幹部隊伍注入了生機和活力，實現了領導幹部隊伍的新老交替。截至2007年底，集團公司所屬各院、公司及直屬單位領導中，45歲以下的佔到44%，比「九五」末提高了20個百分點；科研院所行政正職中45歲以下的達到51%。把配備優秀青年技術骨幹參與航天新型號的研製作為鍛煉和選拔青年幹部的重要途徑，一批熟悉型號科研生產、專業技術造詣高、有創新精神和能力的優秀技術人才及時推到型號一線領導崗位，基本完成了人才的代際交替。
2）根據行業特點和就業形勢，確定高校畢業生的接收標准及層次比例。在27所著名高校設立「CASC獎學金」，提升集團公司與國內知名高校的合作地位，有效地增強集團公司的整體影響力。從2001年起，集團公司先後在全國20餘所重點高校組織舉辦了「新世紀、新航天、新形象」、「放飛神舟、實現理想」和「聚八方英才、鑄航天偉業」為主題的「中國航天企業形象巡迴展暨航天專場招聘會」。扭轉了「九五」期間和「十五」初期優秀人才引不進、留不住的不利局面，為集團公司人才隊伍補充了大量優秀人才。集團公司成立以來，共引進高校畢業生19921餘名，其中博士研究生692餘名、碩士研究生6698餘名、本科生10707餘名，研究生比例達到37%。利用航天優勢、區域優勢和政策優勢，廣開視野，重點引進一批專業對口、具有豐富工程經驗的高層次專業技術人才和高技能人才，縮短人才培養周期。不斷加大高素質技能人才的引進力度，每年從高等院校引進一批文化程度高、具有專業特長的大專畢業生充實到數控加工、電裝、電調和測試等知識技能復合型、技術技能復合型崗位上，提高技能人才的整體素質。
3）集團公司自成立以來積極推進薪酬分配製度改革，不斷完善分配激勵機制。始終堅持效率優先、兼顧公平的原則，積極探索按生產要素和按貢獻參與分配的實現形式和辦法，建立起崗位工資為主體、薪酬與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的分配製度和激勵機制。在所屬企業單位全面實行了崗位系數工資制，所屬事業單位實施了崗位績效工資制。對主要成員單位的負責人實施年薪考核，初步構建了科學考核的責任體系，以經營業績考核結果為依據，合理確定成員單位負責人薪酬水平。規范上市公司經營者經營業績考核，加強上市公司經營者薪酬管理，調動經營者積極性、創造性，提高公司經濟效益。依法為各類人才建立養老、失業、工傷、醫療等社會保險，積極推進企業年金、補充醫療保險等工作，解決人才後顧之憂。
4）堅持以改革為動力，以機制創新為核心，著力營造有利於優秀人才脫穎而出的環境和條件，建立有利於挖掘人的潛力、激發人的活力、開發人的智力、培養人的創造力的有效機制。集團公司有組織、有計劃地開展了人力資源政策法規和制度建設，先後制定了《領導幹部管理規定》、《專家選拔與管理辦法》、《高校畢業生引進管理辦法》、《職工培訓教育管理規定》、《人工成本管理辦法》等涉及人才選拔、培養、吸引與使用等管理規定和辦法，初步建立起了具有航天特色的市場化的選拔錄用機制、科學化的考核評價機制、職業化的人才培訓機制、規范化的監督約束機制，形成了適應航天發展需要的人才管理規章制度體系，為實現人才開發與管理的規范化、制度化和法制化打下了良好的基礎，為各類人才的成長創造了良好的政策環境。
5）緊密圍繞人才發展戰略，努力營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，以提高素質為核心，加強各類人才的培養。著重提高領導幹部隊伍戰略開拓能力。強化幹部多崗位實踐鍛煉，推進幹部掛職任職交流，推行黨政領導「雙向進入交叉任職」；積極推進民用產業經營管理人才隊伍建設。加大領導幹部黨校培訓和專業技術人員崗位業務培訓力度，開展學術交流與國際合作，選派優秀技術骨幹參加相關的學術、技術交流活動。依託集團公司5家國家級高技能人才培訓基地對技能人才開展技能培訓和學歷教育。積極組織技能人才境外培訓，促進技能人才隊伍的技能水平和整體素質提升。充分發揮各級科技委、專家組和知名專家的作用，以老帶新，幫助、指導年輕人探索攻關路徑，做好航天高技術的傳承和再創新。對貢獻突出的科技人才，採取優先推薦享受政府特殊津貼等各種獎項、破格評聘專業技術職務，進一步調動人才隊伍技術創新的積極性。開展「名師帶徒」，鼓勵傳幫帶。命名了以「中國高技能人才楷模」、「中華技能大獎」獲得者唐建平、高鳳林，「全國勞動模範」龐勇和「全國五一勞動獎章」獲得者王連友的名字命名的學習型班組，並有計劃地舉辦職業技能競賽。

Ⅲ 航天五院有相應職位么考進需要什麼條件或者其他的院校有哪些招這...

這個院比較難進，應該有一些熟人在里邊，這樣容易一些。如果沒有熟人的話，以博士身份直接遞簡歷就行。

Ⅳ 航天五院社招人員的編制和待遇是怎樣的

你的情況很優越，航天系統是不錯的待遇，編制問題你先別考慮，要是優秀會給你解決的，這些都是可變化的，每年都有一定的名額，關鍵是看你是否能發揮你的能力。這種單位是按照國家標准上各種保險的，祝你好運。

Ⅳ 中國航天科技集團公司第五研究院的科研院所

501所 北京空間飛行器總體設計部（北京）

502所 北京控制工程研究所（北京）專屬

503所 北京衛星信息工程研究所（北京）

504所 西安空間無線電技術研究所（航天五院西安分院）（西安）

508所 北京空間機電研究所（北京）

510所 蘭州物理研究所（蘭州）

511所 北京衛星環境工程研究所（北京）

512所 北京空間科技信息研究所（北京）

513所 山東航天電子技術研究所（煙台）

514所 北京東方計量測試研究所（北京）

515所 汕頭電子技術研究所（北京）

518所 天津航天機電設備研究所（天津）

Ⅵ 請問各位中國航天科技集團第五研究院512研究所待遇薪酬怎麼樣

五院，很牛的單位。

Ⅶ 中國航天科技集團公司五院五○八所待遇怎麼樣

好得很，調到錢窟窿里了

Ⅷ 航天五院501所今年招聘嗎工人幹活，怎麼

雖然在來網上工資並不是源很高，但是穩定啊，我覺得這樣干一輩子挺好的，到老也可以生活，國家困難，最先保障的是你們，至少說起來也是科學家，我們小孩子是以一種很崇拜的眼光看你呢，想想吧，你製造的東西上天了，你在為人類奮斗，就像有的企鵝明知道大海里有危險，總有幾只去遠航，即使粉身碎骨，這是一種探索精神。最後就是能不能進的問題了，要高工資高壓力，高離職的不要去，那邊肯定不需要夢想成為有錢的像比爾蓋茨這樣有發明企業家，而是需要愛國的像錢學森一樣振興中華聰明的高智商的放棄高收入的人。

Ⅸ 中國航天科技集團公司五院五○八所的待遇如何

很好，超級的好，待遇和微軟差不多，航天五院裡面效益最好的單位

Ⅹ 中國空間技術研究院航天五院一般去那些學校招聘

這家企業一般會去清華和北大天津大學和南開大學進行招聘。