中青旅集團招聘

A. 中國青年旅行社的旗下公司

原答主不太了解中青旅，所以對中青旅的logo都引用錯了。上市公司中青旅（股票代專碼：600138）的logo上著名屬廣告公司李奧貝納設計的，包括鳳凰、中青旅中英文等元素，整體由橙色漸變色、藍色組成。

從中青旅2016年度報告披露的信息來看，其一級子公司包括：

中青旅廣州國際旅行社有限公司

北京中青旅風采科技有限公司

中青旅江蘇國際旅行社有限公司

中青旅上海國際旅行社有限公司

中國青年旅行社(香港)有限公司

中青旅新疆國際旅行社有限責任公司

浙江省中青國際旅遊有限公司

浙江中青旅綠城投資置業有限公司

北京中青旅創格科技有限公司

烏鎮旅遊股份有限公司

深圳中青旅山水酒店股份有限公司

中青旅國際 旅遊有限公 司

山西旅遊發 展有限公司

中青博聯整合營銷顧問股份有限公司

中青旅天津國際旅行社有限公司

中青旅(廣 西)國際旅遊有限公司

中青旅山西國際旅行社有限公司

北京中青旅創格物業管理有限責任公司

山西省中國 國際旅行社有限責任公司

中青旅智圓行方(北京)商務旅遊有限公司

中青旅(唐 山)國際旅行社有限責任公司

中青旅耀悅 (北京)旅遊有限公司

北京本色文化發展有限公司

B. 中青旅，中青旅的官網是什麼

中青抄旅控股股份有限公司襲（簡稱中青旅）是以共青團中央直屬企業中國青旅集團公司為主發起人，通過募集方式設立的股份有限公司，1997年11月26日公司創立，12月3日公司股票在上海證券交易所上市，是我國旅行社行業首家A股上市公司(股票代碼：600138）、北京市首批5A級旅行社，現有總股本4.1535億元。

C. 中青旅集團上海控股有限公司怎麼樣

簡介來：中青旅集團上海源控股有限公司於1993年5月4日在浦東新區市場監管局登記成立。法定代表人傘翔宇，公司經營范圍包括企業投資及被投資企業的資產管理，國內貿易等。
法定代表人：傘翔宇
成立時間：1993-05-04
注冊資本：5600萬人民幣
工商注冊號：310115000019314
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：浦東新區梅花路180弄19號402室

D. 中青旅是不是國企

應該不是國企
你想在裡面從事什麼樣的工作？有個朋友在中青旅，規模不小也很正規。但待遇也只能算一般，還是要看你做的是那種工作

E. 怎麼掛靠中國青年旅行社

一.要開旅行社是很簡單的,只要有足夠的錢!

二.有良好的人際關系!

三.高明的社交手段!(包括你招攬客源的問題!這個是最重要的!)

四.如果是自己注冊一個新的旅行社就比較麻煩,國內社放在銀行的押金都要30-50萬!國際社押金要150萬以上!

五.掛靠就簡單哈!如果有關系一分錢都不要!只要和某個旅行社老總關系好,直接用他的牌子就可以開業了!比如掛的中青旅,然後後面在取個某某假期就搞定!

六.要是沒有認識或者關系好的旅行社老總,那麼就要根據想掛靠的旅行社的牌子是否名氣大!大的掛靠費用就大!小的就少的多哈!這個需要和對方具體協商!

拓展資料:

掛靠的有利方面：

一、前期投資小很多，但也分為營業部和分社兩種：

1.營業部資質：接受公司委託，依法接洽業務。（就是具備收客資格，可以收散客，簽合同，訂房訂車訂導游都沒問題，但是不具備獨立組團資質。雖然國內很多營業部都會偷偷私下自己組團，但是其風險很高的。

營業部的好處是：投資小，如果掛靠方不收你租金或者保證金的話，每年在運營方面的開支成本幾乎是沒有。

2.分社資質：可以合法開展業務，擁有自己的稅務機，需要向旅遊局繳納5W的質量保證金。

分社的好處是：各項資質健全，自己組團也不用偷偷摸摸的，相對於自己注冊品牌資金成本要少很多。相對於營業部也會風險小很多。

F. 中青旅什麼時候招實習生{北京}

每年7月份是招聘結束的最後日期，根據各分公司招收人員的名額和實際需求情況版，會權在大約8月份之後陸續招收新一屆的實習生，對實習生的要求根據中青旅各分公司的需求各不相同（國內公司、會展公司等），不知樓主想應聘哪個分公司~~具體信息和招聘詳情可以在中青旅網站上查找。http://www.aoyou.com

G. 中青旅與中國青年旅行社的區別是什麼

1、成立時間不同：中國青年旅行社（CYTS）為共青團中央下屬機構，1980年成立。中青旅於1997年11月26日成立。

2、名稱不同：中國青年旅行社（CYTS）為共青團中央下屬機構。中青旅（CYTS）是中青旅控股股份有限公司的簡稱。

3、公司性質不同：中國青年旅行社總社是全民所有制企業。中青旅是控股股份有限公司。

(7)中青旅集團招聘擴展閱讀

中國青年旅行社簡介：

青旅總社成立於1980年。三十多年來，青旅總社在團中央書記處的領導下，憑借改革開放政策和自身優勢，勇於改革，不斷開拓，迅速發展起來，成為我國旅遊行業的骨幹企業。

青旅總社根據青年旅遊事業的發展趨勢及旅遊市場的激烈競爭。

時至今日，青旅總社幾經改革後，體制已發生很大變化。青旅總社的職能已從經營為主轉變為管理為主。部門設置有辦公室、人事處、企管部、財務處、物業部、黨辦、工會、團委等。

中青旅簡介：

中青旅是以共青團中央直屬企業中國青旅集團公司為主發起人，是我國旅行社行業首家A股上市公司、北京市首批5A級旅行社，現有總股本7.2384億元。

作為中國旅遊行業的領先品牌和綜合運營商，中青旅堅持以創新為發展的根本推動力，不斷推進旅遊價值鏈的整合與延伸，在觀光旅遊、度假旅遊、會獎旅遊、差旅管理、景區開發、酒店運營等領域具有一定競爭優勢。

中青旅旗下擁有中青旅會展、烏鎮、山水酒店、遨遊網、百變自由行等一系列國內知名旅遊企業和產品品牌，在北京、上海、東京、溫哥華、香港、廣州、天津、南京、杭州、深圳等海內外三十餘個核心城市設有分支機構。

中青旅已達到年接待遊客突破150萬人次，營業收入80多億元的經營規模，跨地域、跨產業鏈運營的國際化現代旅遊集團。

H. 中青旅歸團中央管嗎

中青旅目前實際控制人為國務院，根據共青團中央與光大集團簽署的《關於整體劃轉接收國有企業中國青旅集團公司、中國青年實業發展總公司的意向協議》，青旅集團（包括下屬企業）的100%國有產權將整體劃轉至光大集團。財政部（財行函[2017]70 號）已批准本次國有產權劃轉事項，同時光大集團已召開股東大會審議通過上述劃轉接收事項。
本次劃轉實施完成後，光大集團將直接持有青旅集團100%產權，並通過青旅集團合計間接持有公司20%股份。公司的控股股東仍為青旅集團，青旅集團的控股股東將由共青團中央變更為光大集團，公司實際控制人將變更為國務院。

I. 中青旅山水酒店集團股份有限公司怎麼樣

簡介：中青旅山水酒店集團股份有限公司是旅遊業上市公司中青旅控股股份有限公司（專SH600138）的控股企業，主要從事連鎖屬酒店投資、開發、經營、管理業務，致力於發展成為特色鮮明、模式領先的中檔精品連鎖酒店投資管理集團。
公司在經濟發達的全國一線城市和二線城市投資並管理了51家（含加盟店和籌建店）個性鮮明、風格突出的品牌連鎖酒店，連續兩年進入中國飯店業協會中國飯店集團60強，並先後獲得「2014-2015中國最具成長型連鎖酒店品牌」、「最具影響力中端酒店品牌」等榮譽。公司主要產品或服務為酒店客房及配套餐飲服務、酒
法定代表人：林軍
成立時間：1999-03-09
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：440301103817461
企業類型：股份有限公司(非上市)
公司地址：深圳市福田區深南中路京華街京華公司12棟112室

J. 中青旅面試

面試的准備

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。