奧浦諾管理咨詢公司招聘

1. 奧浦諾管理咨詢公司(Opera Solutions)

奧浦諾管理咨詢公司簡介
奧浦諾管理咨詢公司(Opera
Solutions)創建於2003年，是一家成立於美國紐約的管理咨詢公司，其創始人在早年離開麥肯錫並在科爾尼創建其金融業務部門之後，他們創立了今天的奧浦諾管理咨詢公司。隨著公司業務的飛速擴展，在業內知名度的不斷提升，奧浦諾倫敦、上海等子公司相繼在全球各地成立。奧浦諾管理咨詢公司致力於為全球500強企業提供咨詢服務，他們的核心團隊在產業鏈管理、業務轉型、私人投資、實證分析等領域有著豐富的經驗，並曾以高級合夥人級別的身份給一些北美和歐洲最成功的企業提供咨詢。在金融服務行業的領導地位已是有目共睹，在電信、傳媒、零售業和消費產品等行業，也積累了深厚的經驗。
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奧浦諾管理咨詢公司的優勢
奧浦諾擅長於深入的戰略研究、分析支持和項目管理。主要戰略優勢在於切實可行的方案、踏實的實施經驗和強大的業內專家和管理者的關系網。
深入的專業技術和實踐經驗
對每一個項目，奧浦諾的做法都是提供切實的、能夠實施並帶來快速經濟效益的戰略解決方案和建議。為確保這一點，在戰略發展和實際執行的層面奧浦諾都參與其中。在預期效果達到之前，奧浦諾絕不會結束工作。
對於行業的專注研究和出色完成的一系列項目足以展現出奧浦諾在Growth Analytics領域「參與其中」的經驗。
獨有的解決能力
基於的客戶經驗，奧浦諾開發了業內領先、並可針對客戶的獨特需求量身訂制的結構化工具和方法。
在Growth
Analytics領域，奧浦諾已成功地開發出了一套自主擁有的6步過程處理法，最終可為客戶帶來切實而長久的成果。這一套系統方法帶領客戶從商業問題研究與診斷開始，通過深入的分析過程，得到解決方案並實施執行。在這一過程完成之後還可以啟動新的過程。
富有經驗的管理者與咨詢師相搭配的團隊
考慮到完美無缺的完成項目在實現真正轉變中的關鍵性，充分藉助在行業中掌握了第一手經驗的管理者尤為重要。在經歷了做出決定，並處理好其決定所帶來的好與壞的結果之後，這些管理者成為項目指導者的不二人選。
同時奧浦諾強調在實施階段中的團隊與客戶共同參與其中的方法。這種方法是為了將奧浦諾現有的經驗和方法快速傳授給客戶，使其在未來的實施過程中能夠利用這些經驗和方法。
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專業領域
奧浦諾為尋求解決深具挑戰的商業問題的商業領袖們提供創新的解決方案。無論是通過增加收入，還是通過控製成本，奧浦諾的工作都致力於增強客戶的競爭地位並給客戶帶去持久的利潤改善。著眼於客戶的宏觀大局，並進行深入的細節分析，是奧浦諾做任何事情的核心所在。奧浦諾將復雜問題分解為「正確的」假設。利用強大的分析工具以及奧浦諾對行業經濟驅動力的深刻理解，驗證這些假設。以此為基礎，奧浦諾提出實用性策略，並建立實施路線圖，確保奧浦諾的工作對每位客戶的業務都有持續性影響。

2. 應屆大學生就業狀況調查：就業之路有多長

這些即將畢業的學子們，有的氣定神閑，因為已經拿到了offer（錄取通知），有的則憂心忡忡，因為撒出去的簡歷還沒帶來任何迴音。讓我們分別走近名牌學府、普通高校及民辦大學的一些大學生代表，不管怎樣，他們的經歷都代表著各自的成長歷程，其難忘的求職經歷也將刻入他們的生命印記。」 回訪院校 清華大學 回訪人物 鄧京璟 ·受聘於上海奧浦諾管理咨詢公司 應聘經歷 明確自己想要什麼 我找工作是在去年九月初回到學校後開始的，之前我去印度實習了一個多月，實習的時候也沒想清楚自己到底想做什麼。後來和美國MBA的學生聊天，他們告訴我，現在亞洲的工作機會特別多，應該先工作幾年，然後再去美國讀MBA，這樣對以後的發展很有利。 實習回來後，我就決定不讀研了，開始找工作。我瞄準了外企，而且我先迴避了技術方面的公司，比較傾向於管理、咨詢等方面的公司，因為我覺得如果上半年形勢不好的話，下半年再找技術類公司也比較有利。開始的時候，很多知名企業都到我們學校來招聘，後來波士頓集團咨詢公司來招人，我就遞了一份簡歷過去，也算是投石問路了。結果不久他們給我打來電話，我就知道我的簡歷是可以被咨詢公司認可的。於是，我開始給上海多家外企咨詢公司投簡歷，我用的都是快遞，也花了不少錢。 這期間我接到一些面試，但是通常都是第一輪面試都能通過，但是第二輪就被淘汰了。我總結了一下原因，我咨詢方面的經驗太少。於是我大量惡補咨詢知識，而且簡歷也主要投向與我的專業相關的咨詢公司。這樣，我最終獲得了上海奧浦諾管理咨詢公司的Offer。 經驗談 投簡歷可以分為前期、中期和後期。前期不妨廣撒網，這樣可以獲得很多個筆試、面試的機會和經驗，對找工作很有幫助。中期要有針對性地投，因為人的精力有限，哪些更適合自己，哪些不適合自己，心裡要做到有數，這個時候可以分行業來投。後期就比較關鍵了，這個時候已經要針對專門的公司好好准備才對。 另外，如果要到外企工作，英語一定要好，英語口語說得慢沒關系，但一定要清楚明白。 招聘公司說法 上海奧浦諾管理咨詢公司招聘人員 鄧京璟給我們的第一感覺是他的英語比較合格，在學校的成績也很不錯，而且反應很快，思維也很活躍。我們要招的正是這種具有潛力，可挖掘、可以塑造的人才。 另外，在面試的時候，我們發現鄧京璟之前對公司及他要應聘的職位都做了大量的了解，因此對我們的問題他都能做出很合適的回答。所以綜合考慮，我們選擇了他。 回訪人物 裴大齊 ·受聘於一家美國公司 應聘經歷 發揮優勢才能中標 在去年十月份，很多知名大公司都開辟了網上申請職位的項目，我就在網上給多家公司投了很多份簡歷，其中包括殼牌、IBM等等。後來一個世界知名的電腦品牌公司約我面試，但發現我實踐經驗不夠，就把我拒掉了。不過很快另一家業內軟體老大給了我一個應聘的機會。在筆試階段，因為心裡緊張，當時又感冒了，覺得考的不是很好，以為可能沒戲了。後來我在網上碰到了我一個師兄，他就在那家公司工作，他主動表示可以在內部給我推薦一下。這樣，我又獲得了面試的機會。 這家公司面試需要一天，上午三輪，下午兩輪，我現場的表現自認為很好，把我的優勢也發揮得不錯，總共九個人參加面試，其中八個是碩士，就我一個本科，到最後只剩下我和另一個碩士生進入中面。 中面時戲劇性的事情又發生在我身上。面試過程中我接到了好幾家公司的電話，其實一家通知我得了筆試第一名，讓我做最後一輪面試，其實這就等於是得到了Offer。 最終我選擇了一家比較滿意的公司，這家公司可以在美國培訓兩年，對我來說是個很好的機會。 經驗談 這一路走來，我就是在面試的「激流」中不斷前行，現在回頭看看，我覺得我之所以能比較順利地獲得一份滿意的工作，除了機遇，就是准備工作做得充分。這個准備工作包括要對自己的優勢了如指掌，知道如何在人前表現，而且我的心態保持得很好，心理沒負擔就發揮得很好。如果求職時心理負擔太重，也就很難發揮自己的優勢了。 專家點評 清華的兩位同學，我覺得他們的選擇是很現實的，而且目標性很強，定位非常清晰，如果他們選擇了出國或者在國內讀幾年研究生不一定比他現在的選擇要好。還想提及的是，像清華大學在整個大學期間都非常注重對學生人生職業規劃的指導，這也讓他們在真正面臨就業的時候能夠得心應手，我想這是其他學校應該大力借鑒的。

3. 西安交通大學 VS 上海對外貿易大學

如果你想在上海就業的話肯定是對外貿易，這個學校就業率非常高，當然在名氣歷史上是比不上西安交大的，不過外貿在上海很吃香的

4. Opera是什麼

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