裝修公司招聘文員

1. 文員具體做些什麼工作我應聘的是一家裝修設計公司的文員，會很累嗎我都沒做過，怕不會。

生意好就累咯 ，要錢多，還是要輕松

2. 我是剛應聘了一家裝飾工程公司的前台/文員，以前沒經驗，有時間交流一下

前台做復的事情 比較雜 ，拿我們公司制前台 來說，平時 接接電話 發發傳真，有客人來倒倒茶，幫同事點點快餐， 沒事的時候就在網上看電視....... 我們前台 人不大 脾氣還很大......動不動來句找死啊........

3. 有室內裝修公司的商務文員嗎

有的
建議你先多了解下文員的工作是做什麼的，比如辦公軟體什麼的你都會吧。另外你版了解下 hr 在面試時權，你可以說自己以前在小單位做過文員，因為文員其實都大同小異。只是不要說的太假，一般正規的面試官將會刨根問底，以免你露出破綻。

4. 裝修文員主要是做什麼工作

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裝飾裝修(工裝)公司文員都有哪些工作■0s

5. 裝飾公司的行政文員竟做些什麼

每個公司是不同的，作為行政文員則大同小異，公司的規章制度、人員、檔案等等管理工作都屬於行政文員的工作，工作內容涉及面廣，但是不會很難！

6. 請問一個裝飾公司的文員要做些什麼啊 （情盡量詳細點告訴我）

我就是裝飾公司的文員，主要是列印東西，接電話，打水。其實也就是老媽子哈哈。
你只要WORD和EXCEL學的可以，就完全沒問題了！

7. 裝修公司不好招人怎麼辦

開裝修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有許多種，我不想多回說，我認為最主要的答一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。

8. 裝飾公司的內勤主要做什麼工作，我性格有些內向不知道可以應聘么

內勤就是什麼都干唄,現在的裝飾公司都不會特別大啦,所以不需要太過擔內心.勤快些就行啊,因為老總容呆在公司的時間比較長,老闆都喜歡勤快肯乾的員工,不懂就問,別不知道悶著頭先做,萬一做錯了就更劃不來了.好好乾,會行的啦

9. 裝飾公司辦公室文員工作職責都有什麼啊

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.

直屬部門：店內各部門
直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員

工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區域清潔

主要工作：
1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2． 完成日常的正常管轄范圍內的工作
3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：
1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2． 節假日協助銷售服務
3． 協助庫存檔點工作
4． 與內外聯絡部門維持友好聯系

另外你一些問好問題我可以簡單解答：
1、工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業1500/2500上下
2、兩者區別：一個直接面對消費群體有實際銷售經驗，適合樂於此型工作的人；另一個面對的是團隊和合作夥伴，需要更強的團隊協作精神，適合有美好嚮往的安定人群
3、發展前途：兩者不同，營業員做好了可以成為區域負責人，當然日後仍舊是公司銷售骨幹負責大面積的回款和指標。文員做好了可以成為經理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業務的精幹基礎上的，相對穩定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。完畢