東軟集團佛山招聘
❶ #東軟集團股份有限公司#想問下這個招聘是真是假啊投了也沒有迴音，太尷尬了！
我上家公司是東軟集團，很坑的，加薪和年終獎滿一年才給，而且年終獎不到一版個月工資，滿一年了說是十月權份加薪，等了半年又說年後加薪，各種理由，各種坑人，幫忙自己公司開發項目說是給加薪和年終獎，最後啥也沒有，這種公司一點誠信都沒有，各種欺騙，最好不要去！ 來自職Q用戶：匿名用戶
❷ 沈陽東軟集團招聘
我是08屆畢業生，被東軟以「定製培養」的名義招聘。早在大三的下學期，東軟就在西安的一些院校搞了定製培養。之前是有一個筆試，不過後來大家發現，他們完全是看學習成績招人。我們學校當時招了80多個，然後在大三的暑假開始培訓【不是白培訓，違約要交4000塊！】。然後在07年11月，大四的招聘會正式開始的時候，我們被迫去簽了三方協議，因為不簽就得交4000塊！大家應該都知道，學習好一點的，大都是家境不怎麼樣的。至少，4000塊，對我來說，是很多錢，因為我大三大四的學費都還沒交！——後來才知道，這些人里，有我們學校某專業的第一名，還有另外一個專業的第二名，還有很多都是在校拿獎學金的，包括我。——大四第二學期初，東軟刷掉了一部分人，剩了六十多個去沈陽實習，當時我們去沈陽的實習補助是一個月200【這還好啦，聽說09屆的實訓生去實習不僅沒有補助，反而每個月得交住宿費200】！然後實習結束後，我們回學校做畢業答辯，然後等待公司的報到通知。——終於等到了，可是居然是讓我們08年的10月10號去報到（當然有一半多人是通知7月份去報到的），還給我們打電話讓我們好好學習，說公司隨時要人，我們隨時都有可能提前去報到！我看了當時的郵件，被通知10月份去報到的有一百四十人！東軟生生毀了140個剛畢業的大學生！！——大家應該知道，剛畢業那會，已經沒有什麼招聘會了，只有社會招聘，我找了好幾個工作的無果，因為我如實講了自己的情況，人家公司都說，東軟是大公司，不肯給我實習的機會。沒辦法，我一邊騙家人說我要考研，一邊在西安到處找工作。好不容易熬到10月份，我和幾個同伴一起去了沈陽報到，我們當時心裡想的都一樣，我們比別人起步晚了三個多月，所以一定要加倍努力工作才行！誰知道，報到之後，我們就被扔到了一個很擠的破教室里，無人問訊。然後隔一段時間 就通知一部分人去面試或者筆試。直到有一天他們叫了十幾個同學出去，那幾個同學回來之後說，他們被解僱了！我當時怎麼都不肯相信，畢竟我們到公司才一個月啊！！接下來就順理成章，100多人，除了不到20個人通過了「面試」，剩下的人分了四批被解僱。最後解僱的一批人是在12月15日，距離報到剛好兩個月！——當時簽離職協議的時候我哭了。因為我想到家鄉的父母，面朝黃土背朝天供我念大學，誰能想到是這樣的結果！——可是看我哭那個東軟的代表還跟我講什麼，「你的心情我能理解，畢竟東軟是一個大公司，你捨不得走我很同情，不過如果你覺得自己能力很強，可以等你變強了之後再回來公司證明自己……」——同胞們，你們覺得，這是人說出來的話嗎！！！我就是當乞丐我也決不會再踏回東軟半步！
東軟的待遇也不太好，我們當時的工資是1800，扣掉五險一金和住宿費（我們住公司宿舍），一個月就能剩1200左右。而我認識一個在東軟幹了兩年的學長，他說他的工資一直是2200（不扣除的情況下），兩年了沒有一點變化，甚至，如果日語等級考試沒過，就要扣掉500塊獎勵給那些考試通過了的！真是吃人不吐骨頭的公司！吝嗇到極致！
❸ 我是文科博士研究生，東軟集團招聘博士（不分專業），並進行培訓。不知道博士畢業後進入東軟後待遇如何
這類公司待遇一般是根據個人能力和對企業的貢獻來定的，我知道做開發的，有幾年工作經驗，個人能力比較強年可以拿10幾萬，項目經理拿的更多，但是 比較苦，需要經常在項目上開發
❹ 東軟無恥裁員，曾經吹噓自己是員工滿意度最高的公司，實習員工淘汰原則
我是快轉正了告訴我轉正沒通過，因為是在試用期所以沒有什麼補償
❺ 東軟集團 做銷售如何，企業解決方案事業部，是不是人事最復雜最爛的部門
回答你的問題：
東軟的戰略規劃大約分三部分，BPO, Technology,Solution, 銷售的目標客戶相對高端內，7K-8k,一般，看你能容力和資源。
2. 企業解決方案事業部，人事分四部分，招聘，培訓，薪資，績效考核，若果你做招聘，Solution團隊,人員流動大，招聘壓力大，能不能學到東西看你自己了，有的時候，不一定你一定要做一個位置，才去學這個位置的技能。
3. 看你在哪條線上，東軟的盈利模式和競爭戰略領域規劃側重點與微軟，EMC不一樣，與IBM的外包和SOLUTION有相似的地方，與SAP不一樣，SAP是做技術，東軟跟SAP側重點更不一樣的。
市場營銷分市場部，銷售部，和客戶三部分吧，如果你做的是銷售，建議你進去的重點是學習，如果打通銷售渠，積累人脈。
❻ 東軟集團招聘，培訓
東軟也招應屆生，但是比較少。會有統一的培訓，平時不定期也會有很多培訓，東軟非常重視培訓。
❼ #東軟集團股份有限公司#能不能不要讓這個公司發招聘，過去都是做銷售的
銷售市抄場永遠不飽和，大公司基本不會在招聘網站上發關鍵職位招聘。大多數崗位熟人內推或者獵頭獵完了，少數崗位放出來，又是狼多肉少。所以這種招聘網站上最多的還是基礎崗。 來自職Q用戶：鄭sir
這個不太了解，多方打聽吧 來自職Q用戶：匿名用戶
❽ 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！
我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……
我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。
標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。
前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓
待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。
領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……
這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。
東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。
項目不論水平多爛，能做出來就行？
我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。
代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。
加班與加班費？
我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。
你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。
所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法
對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。
程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？
❾ 東軟集團的各公司對應屆本科生的待遇平均有多少
進入東軟大概要有半年左右的實習期，實習後轉正，轉正後的工資大概在2500左右
❿ 接到了東軟集團的offer，【線上運營】職位。可是被網友反映的東軟加班制度給驚嚇到了，求真相！
這得分項目，有的不忙，但是你聽說的那種現象基本都是。這個公司拼的就是廉回價人力，但是答加班費是有的，只不過很少，每個月前30個小時不算加班費。
你要是親自去他們行政樓看看每天辦理辭職的人數就知道這公司多麼坑了，當初我辦離職手續，光排隊就3天；招人就像傳銷拉人一樣迫切，人員流動實在是大的嚇人。
最無恥的就是他們管招聘的HR，十句話九句坑人，我辦離職的時候正好遇到招我進來的HR，他問我來干什麼，我說辭職，這哥們羞愧的都不好意思抬頭，原因都不問.........大家心知肚明。