天津優藍科技招聘

1. 非技術藍領是什麼意思

非技術藍領俗稱「普藍」就是單純從事體力勞動的，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理員等。與「深藍」相對。

實際上，技術工人短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。在勞動力普遍出現供過於求的情況下，高級技工人才卻越來越呈炙手可熱之勢。青島有一家塑料製品公司，曾率先開出年薪16萬元的高價招聘高級技師。各地以5萬、10萬的高價年薪急聘高級技工的企業已比比皆是，但大多仍長時間虛位以待。而在許多工廠里，有些技術含量高的產品已經無人生產。

然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，所謂「金領」、「白領」崗位的競爭卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。

這樣一種普遍的「白領情結」，在一定程度上不能不說與社會輿論的誤導有關。一個大家都感受得到的例子是：影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個不是衣著光鮮風度翩翩，工作似乎只是出入於高級寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅彷彿唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰還願來當「藍領」，肯耐得寂寞去刻苦鑽研技術呢。

其實，即使今天科學技術日新月異，「三百六十行，行行出狀元」卻依然沒有變。譬如這次被請到北戴河休假的高級技師、模具鉗工葛茂昱，年僅28歲，他組裝六七噸的超大模具，控制模具間隙僅千分之三，憑這身本事，自1997年以來，他不斷被評為吉林省乃至全國的技術能手。據報道，有許多企業雖然引進了世界一流的生產線，卻苦於沒人會操作。顯然，科技的進步其實為「藍領」的脫穎而出，提供了比以往任何時候都更大的舞台，缺少的只是引導、鼓勵他們到這個舞台上去一試身手。

因此，要改變高技能人才薄弱的現狀，首先還是要在全社會形成一種有利於技術工人培養、成長的氛圍。前不久，上海以一名一線生產工人的名字命名了一所學校。這個以上海液壓泵廠的數控調試工李斌之名來命名的「李斌學校」，將重點培養中、高級技術工人。這無疑是相當有創見的。確實，要再創「中國製造」新的輝煌，技術工人隊伍是與企業經營者、專業科研人員並列的三支不可或缺的隊伍之一，而培養出一支高級「藍領」隊伍，則顯然更需要引起全社會的關注和重視。

2. 諾藍科技 這個公司在華苑新技術產業園區，誰了解這個公司想去應聘

諾藍科技始創於2009年4月，致力於企業績效考核管理的平台開發與管理實踐。全面提供具有自主知識產權的管理軟體平台、咨詢服務與解決方案。旗下「卓越久久績效考核管理平台」開創國內精確績效考核管理系統的先河，擁有自主知識產權、專利權20多項。獲得包括國家科委、國家工業及信息化部等部委的多項政策扶持。
諾藍科技總部設在天津海泰產業基地，計劃在2011年底在全國10大區域的45個城市設立客戶服務中心，營銷中心。在「做實效性、精細化績效考核管理平台」的思想指導下，諾藍科技在產品中融入精確管理思想，植入成功的優秀管理經驗。向企業提供適用於初創、成長兩個發展階段的績效管理服務。目前已有效應用於生產行業、零售行業、電子商務行業、教育行業、服務行業。成功吸納超過1000家企業單位成為會員，終端用戶超過2萬。2011年計劃將全國會員數量增加至5000家，終端用戶超過20萬。
在高速發展過程中，諾藍始終不忘回饋社會，積極履行社會責任。2010年諾藍科技與清華大學繼續教育學院合作成立了「學習中心」致力培養實用性軟體人才，當年成功向社會輸送人才178名。獲得了廣泛的社會認可，獲得國家軟體協會會員、工業信息化部IT人才培養基地、天津市公安局IT人才培訓基地，天津市網癮接觸中心等稱號。
作為國家高新技術企業和高科技領域的扶植企業，國家各有關部門對諾藍科技的發展給予大力支持，特別是對卓越久久績效考核平台的自主創新精神給予了高度的肯定。社會各界也出於對IT技術與管理思想相結合軟體平台的愛護，給予廣泛關心和幫助，對諾藍科技的健康、快速地發展起到了重要作用。