總公司和子公司招聘

A. 總公司招聘，結果給我分到了子公司，這樣合法么

這沒什麼合法不合法的。。你和總公司又沒簽訂過合同。。。
他要你去子公司，你不去也就是了。
是不是子公司不看法人的。。要看出資人是誰。。。

B. 國企子公司招聘和集團公司招聘有區別嗎

如果按你說的都是和子公司簽訂勞動合同，那隻是招聘的主體有所不同，子公司可能是自主招聘，集團公司招聘後也是會調動到子公司工作的。所以沒什麼太大的區別。

C. 子公司招聘人才和工資待遇受總公司控制嗎

1、公司B招聘需要得到A公司的許可的；
2、B公司的福利待遇一般應該受A公司的控制，具體的成大應該受B公司自己承擔

D. 校園招聘，給的offer是面試公司的一個子公司的職位，但是他說還是在他的總公司上班。這里就想不通了

就是你人是與子公司簽合同。通過子公司派遣到總公司工作，工作內容、強度等與總公司的員工相同。但是不享受總公司的待遇。薪資及福利待遇按照子公司的規則走。

E. 總公司招了，要去子公司上班。

你在面試的時候就應該有具體的工作地點給你的，還有簽合同的時候也有工作地點的，你如果不同意可以提出來的，要是合同簽了再讓你去子公司你可以拒絕的。

F. 同一個母公司的兩個子公司一個子公司被開除,在另一個子公司可以招聘嗎

如果被其中一個子公司開除到另外一個子公司去應聘。就怕用人單位會拒絕招聘。。

G. 分公司招聘與集團總部招聘，兩種招進來的人在待遇、晉升等方面有不同嗎

我認為因該沒有什麼不同，企業好比一個蘋果，它需要陽光應該是全方面的，如果只強調某個部分，它會營養失調。

H. 為什麼集團分配下來的叫正式工，而子公司自主招聘也經集團審批過 都是和子公司簽合同卻不是正式工。

不清楚樓主是什麼集團，本人供職於某央企，現在主業用工招聘都是通過省一級公司審版批，如果只是當地權的主管公司審批的一般都只是勞務用工，而且現在硬體要求較高，本科起步，專業限制嚴，這個要看你是從哪個渠道了，希望你可以說清楚點，這樣子或許可以幫你

I. 子公司招聘人才要總公司同意嗎

子公司招聘人才一般要經總公司同意。當然，如果總公司授權給子公司辦理，也是可以的。