保險公司招聘成都

㈠ 中宏人壽保險公司成都分公司招聘是否是騙局

保險公司就復這樣，成天到處招人，卻沒制幾個人能做下去。

先用各種頭銜，自稱高薪，把你騙過來，
給你培訓，用公司的晉升機制、待遇等誘惑你，一步步把你引上他們設定的圈套:
首先讓你自己買保險，
然後利用你的社會關系，拉親朋好友下水。
等你沒有利用價值了就踢掉。
不斷招人，淘汰，再招新人，再淘汰……

如果你非要去的話，我再羅嗦兩句：
這個世界上最難的兩件事情：
1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。

你要從事的行業就是干這個的。
賣出去給你提成，賣不出去也不會給你發底薪。

憑你的一己之力，你覺得可以改變絕大多數人對保險的看法么？
你有那個能耐讓旁人掏錢買你的產品么？

要是你真的有那麼厲害，從事任何行業都可以，奈何非要干這行？

㈡ 公司總部在成都，想招聘保險資管行業人才， 怎麼找啊

這個要看是哪家招聘公司啊，有的是專做獵聘的，有的做的綜合一點，會涉及到人力資源管理咨詢以及人事外包。可以了解一下銳仕方達，有中高端人才獵聘，人力資源管理以及人事外包。

㈢ 平安保險公司是不是讓成都人力資源有限公司幫著招聘電話客服人員啊

保險公司真要找非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來回找你。
2，有過硬答的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

㈣ 關於保險公司招聘！誠信否

以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

㈤ 成都平安保險公司電銷招聘真實嗎

現在平安電銷不能說騙人，但是都有很大水分在里邊，說是招聘的儲備幹部，版其實過去就是打權電話買保險的，有些招聘人員說這樣主管那樣主管，其實他自己都不是主管，只是個小員工，只是招聘過來一個人有100-200塊錢，只要你面試通過，簽合同就有，還有就是你的第一單是他們的，你們自己沒得錢拿，說實話我覺得有點黑哦。
說是1800-2000底薪，實際上3個月新人期（1800）一過就只有大概800塊錢，z轉正的員工都是這個價，所以一般情況也就2000多點 ，當然是你開了幾單的情況，如果沒開就只有領底薪了。說是從不加班，晚上一般會弄到7點過。
說的是前期培訓是帶薪培訓，騙人的，前面幾天都是跟你們鬧著玩的，要交100塊錢左右去考一個什麼證，考過了簽了合同後，後期的培訓才有點點津貼，前面吃自己吧。
說是真是編制吧，其實不是，要轉正後才是，前三個月就相當於打零工，進去後不滿3個月還不能走，要是走的話，就是屬於清退，以後都不能再保險業幹了，至少不能再其他平安部門干。
反正很多都是水的，前面態度多好的，等把你騙進去了，哼哼，各位還沒中招的同學小心哦。。

㈥ 成都市區或郫縣保險公司招聘內勤，錄單等人員

你也算是業內人士了，應該知道內勤這樣的職位能有多大概率會到外面招聘？

㈦ 保險公司的招聘。

第一 選擇保險公司 不建議畢業生干

第二 選公司 一定要跟對人 如果你上級你不喜歡 團隊不幫回助你 你沒前途答的

第三 建議你好好考慮 選擇個大公司干 對新人成長有好處

第四 祝你工作順利 家庭幸福 事業進步

㈧ 保險公司招聘

按某抄位的的說法：真正的要找襲非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈨ 成都平安保險公司招聘職員流程

一般要等半個月左右時間。因為如果你面試體檢都通過了，省公司需要向總公司報批，總公司審核下達才能通知你正式錄取。