惠州綠點科技有限公司招聘

❶ 惠州捷普綠點技術員工資怎樣

我06在的時候是交了6金後能拿到2000左右
不知道現在
可能漲了點吧

❷ 東莞綠點科技電子廠工資待遇怎樣是否還在招普工急急急

惠州捷普綠點，18+3元/小時，18-45歲，包吃包住，坐班，普通工衣，免體檢費，空調車間/宿舍。

❸ 聽說惠州捷普綠點廠要招工，廠很大是不是真的

是的。復

綠點公司位於惠州市制惠陽區鎮隆鎮，廠真的很大，以前叫恆信億豐，現在轉手了。

❹ 惠州捷普綠點廠是不是很大

是的。

綠點公來司位於惠州市惠陽區鎮自隆鎮，廠真的很大，以前叫恆信億豐，現在轉手了。

❺ 惠州捷普綠點 都有什麼崗位

惠州捷普綠點是蘋果零件代加工，今年的單子是從上海昌碩拿的，算是二手的了，裡面工作時間長，一天在裡面12小時只算兩小時的加班，待遇比較差而且廠子裡面的活都外包給外面的外包公司來做，意思就是無論你干多久都是屬於外包工，永遠不可能轉正，當然轉正一個吊樣，現在公司只是掛羊頭賣狗肉，非常不正規，非常坑爹

❻ 綠點今天招聘崗位有那些呢

您好，捷普綠點科技(深圳)有限公司是捷普集團屬下之分公司，於2004年12月9日正式批准成立，座落於風景秀麗的沙井鎮海上田園周邊，廠房及員工宿舍佔地面積約10萬平方米,目前員工約6000人.主要生產通訊設備零組件與模具、汽車用結構塑料零組件與模具、光學塑料鏡片零組件與模具、背光模塊塑料零組件與模具、電池零組件與模具。公司擁有極其先進的生產設備和優秀人員，擁有良好的工作氛圍和個人發展空間。
崗位職責：綠點科技（深圳）有限公司 普工
任職資格：以國家法定年齡18周歲為准，男女不限，女生優先
工作時間：企業實行兩班倒制度，5天8小時外加班，按勞動法計算加班費。
1、按國家勞動法規定底薪1600元（另全勤獎80元），產線獎30-400元，每周5天8小時制，每月7號准時發放薪資，普工月總薪資達2800-3600元左右。
2、5天8小時外加班，按勞動法計算加班費。平時加班1.5倍（13.79元/小時）。
3、周六日加班2倍（18.39元/小時）；節假日3倍（27.89元/小時）。
4、夜班補貼貼6元/晚，坐姿上班。
5、依法加入社會保險，（養老保險&醫療保險&工傷保險）。
6、婚喪喜慶補助，生日蛋糕，節日禮品，公司每年組織員工旅遊一次。
7、娛樂：乒乓球，撞球，羽毛球，籃球，電影。
8、完整的教育訓練及生涯規劃。
9、公司免費提供5蔡一湯的伙食標准，一周免費發放4次水果，綠點科技期待您的加盟！

❼ 惠州捷普綠點工廠怎麼樣明天就過去面試官 說是二十塊一個小時。

惠州捷普綠點工廠還可以，
明天就過去面試官 ，
說是二十塊一個小時。
一般就10多，加班高點！

❽ 捷普綠點科技惠州有限公司文員辦理離職

正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❾ 惠州捷普綠點科技公司 怎麼樣

還能怎麼樣，惠州第一LG廠，全是派遣工，臨時工，進來的多，走的多。