南京達內科技集團有限公司招聘是真的嗎

⑴ 南京達內科技有限公司怎麼樣搞軟體開發他們有自己的項目組嗎

1.南京達內是做IT教育培訓的，隸屬於達內科技集團在南京地區的分部教育中心內，達內時代科技容，成立於2002年，自成立之初，先後獲得多家集團的輪番投資，備受社會各界矚目，成為當時中國國內第一家獲得國際風險投資的教育培訓機構。在達內，一直秉承著中關村科技園的優良傳統，現在已經在全國的30多家軟體發達的城市成立了相應的教育培訓基地。

2.達內師資力量強大，13年發展持續領先的核心競爭力——80多位核心技術專家與700多位研發人員共同組成業內最強大實訓團隊。

3.達內推出由「學員、專家講師、助教、項目經理、教學督導」組成的業內唯一五維品質保障體系。學員的實訓效果不再是認為評定，而是依照科學的過程與系統跟蹤評估。學員的實訓生活可以描述為：每日一練、每日一做、每日一檢、每周一測、每月一評。

4.達內擁有業內最強大的企業合作體系，最貼心、最便捷的就業通道!13年運營已經有20萬學員通過南京達內軟體有限公司成功就業，合作企業45000多家，學員綜合就業率超過90%，平均工資4500+。

⑵ 中山達內科技招聘這么多人，靠譜的嗎，好像有點。。

達內是一家IT相關職位的培訓公司，經過短期培訓，就可以上崗的，所以生意還不錯。之所以專招聘人數多，我想一屬大半可能是這個公司人員流動性大，比如一些實力強的人覺得想去更好的工作單位就走了，一些菜鳥通過在這里學習後，也走了，去找更專職的工作，很多人都是從助教變成了學員，或者發現了更好的工作機會就走掉了吧，我以前有個同事就是學的跟互聯網完全無關的專業，去達內工作了幾年學會了網路推廣，然後就出來直接應聘運營主管的職位，這樣工資就會變高，工作內容也會更輕松。

⑶ 南京達內科技有限公司怎麼樣搞軟體開發的，他們有自己的項目組嗎

1.南京達內是做IT教育培訓的，隸屬於達內科技集團在南京地區的分部教育中心，達內時代科版技，權成立於2002年，自成立之初，先後獲得多家集團的輪番投資，備受社會各界矚目，成為當時中國國內第一家獲得國際風險投資的教育培訓機構。在達內，一直秉承著中關村科技園的優良傳統，現在已經在全國的30多家軟體發達的城市成立了相應的教育培訓基地。

2.達內師資力量強大，13年發展持續領先的核心競爭力——80多位核心技術專家與700多位研發人員共同組成業內最強大實訓團隊。

3.達內推出由「學員、專家講師、助教、項目經理、教學督導」組成的業內唯一五維品質保障體系。學員的實訓效果不再是認為評定，而是依照科學的過程與系統跟蹤評估。學員的實訓生活可以描述為：每日一練、每日一做、每日一檢、每周一測、每月一評。

4.達內擁有業內最強大的企業合作體系，最貼心、最便捷的就業通道!13年運營已經有20萬學員通過南京達內軟體有限公司成功就業，合作企業45000多家，學員綜合就業率超過90%，平均工資4500+。

⑷ 廈門達內科技招聘是真的嗎

http://tieba..com/p/3054971732
廈門不知道，你可以參專考一下屬

⑸ 南京達內為上科技有限公司招人是不是真的

任何一家公司都是需要員工來幹活的吧。

⑹ 南京達內科技公司工資怎麼樣

普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。

每個人的能力、經歷、應聘回崗位均不同，工答資自然會有所區別。用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

法律依據：《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑺ 南京達內科技公司培訓靠譜么

是正規的IT培訓機構的

⑻ 南京達內信息科技有限公司招的java委培生是真是假

培訓機構，都那樣，就看你自己去什麼心態去的
如果就想找個工作，他是能給你找到，但工資不高
你要是去沖學技術去的，達內不錯，我就達內畢業的，現在在東軟
什麼行業都有垃圾，有牛人，看你自己的定位

⑼ 達內科技招聘是真的嗎為什麼有人說是騙局

怎麼是騙局？ 都是學習不好的說的 我現在在達內挺好的 只要好好學就行 學不好的找不到工作就說是騙局！！！？