ibm寧波分公司招聘

⑴ 我是應聘的ibm寧波分公司的職位,結果上海那邊打電話來問我情況,這具體是個啥情況

大公司的話人才簡歷都是在集團內共享的，所以上海這里給你打電話也是很正常的。估計是上海這里缺人才，本地資源不夠才會藉助外地的資源。

⑵ 大家好，鄙人現在上海IBM GDC工作，請問能跳槽到寧波IBM CDL 嗎在線等結果，謝謝各位了。。。

應該可以，①只要CDL那邊的PeM/PM需要你，而GDC這邊的PeM/PM又肯放你，就沒問題(最好通過版notes-mail來聯絡，留權下evidence)。
②但你還需要走一個流程，可能需要一個special approval,GDC這邊離職，CDL那邊入職.（具體的,可以等你①完全確認了,再問一下HR那邊（建議你事先問一下FESCO陳灝或者潘文，你可以輸入拼音查找他們的notes-id），然後走②的流程）

⑶ 上次面試寧波IBM，總共三次電話面試，第三次電話面試已經過去兩周了，為何還沒有答復呢。

IBM的效率很慢的，關鍵是大公司的流程多。IBM也電話面試了我3次，如果你沒有通過面試，他們不一定會告知你的。如果你是內部推薦的話，你可以去問問推薦你的那個人。一般IBM要等兩三個月，你才會收到offer的。不過也要看你應聘的職位是什麼的。你比我好，我都快等了一個月了。你現在所要做的，就是淡定的等。哈哈！祝你好運哈！

⑷ 昨天接到IBM公司HR的口頭offer，並以告知薪資福利待遇及入職所需准備的材料，什麼時候能收到paper offer

不會的，IBM不會忽悠人的，我當時接到HR電話之後過了6天收到的郵件，是系統發出的郵件。
IBM內部進人的流程比較復雜，層層審批後才會給你發郵件，耐心等等吧

⑸ IBM中國分公司的招聘要求

職位基本要求：
*計算機相關專業畢業
*外語良好，三級以上，聽說讀寫流利者優先版
*具有二年以上相關權工作經驗，一年以上項目開發管理經驗
*精通JAVA，J2EE熟悉軟體開發流程
*具有良好的學習能力、溝通能力、團隊協作能力
Skills requirement：
*E is good，3L+
*at least 2 years working experience, 1year Project management working experience
*Skills in JAVA and J2EE are highly desirable
*Great studying and communication ability
這只是我找到的最基本的要求,他們招聘其他的崗位的要求還都不一樣!但是幾乎都是對專業的要求有所不同,你自己在找找吧,希望能幫到你!

⑹ 寧波IBM怎麼樣

應該還可以，畢竟是新開的，機遇要多。好好乾吧，按照現在寧波的發展，加上 ibm，那很有前途

⑺ 關於 外派 IBM 軟體測試（寧波）電話面試的結果

這個看公司的，如果是獵頭推薦的，就問獵頭；如果是外派公司的，自己找外派的公司；如果是ibm正式員工的話，一般3天只是一個很短的期限的，ibm從面試到最後入職1個月到半年都是有可能的。

⑻ IBM的人力資源工作怎麼樣

大連IBM？不抄會是BPO吧，就是外包部門的襲。如果不是，那隻管去，實習的時候別看錢多少，將來會用得上的。
IBM的HR管理在業界還是很有名氣的，比較規范，能學到很多東西，或許還能有機會鍛煉鍛煉。肯定不止1k，放心吧。
將來調回北京的機會不大，IBM是分事業部的，她應該是去某個事業部，而事業部之間是不可能調換的，別看IBM這么大，實際上很多都是相互獨立的。而且事業部內本身的工作調換機會就不多，總的來說，IBM不是一個鼓勵員工在企業各崗位竄來竄去的公司。有的公司就鼓勵員工按照自己興趣去申請公司內部不同部門不同地域的職位，比如雀巢，有的人可能去年在青島做生產管理，明年就去了北京做市場營銷了。
其實，僅僅是實習而已，有這么段實習經驗，將來換別的工作也會更有底氣。又不是非得留下來。同時，IBM實習生的淘汰率也是很高的，你想留還未必能留下來呢。
我是一家獵頭公司的，IBM是客戶，相對比較熟悉他們吧，有什麼其他問題還可以短我。

⑼ IBM招聘員工有什麼要求

每年都會新進員工，但特別受歡迎的是具有領導潛質的人員。從招聘員工開始，IBM就把好了員工素質的第一關。IBM對招聘員工的要求，並不僅限於職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂於助人，以及是否對職業進取方面有強烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質了。換句話說，進入IBM工作的員工在不同方面具有一定的待培養的資質，在這樣的起點上，員工的領導才能更為容易打造。

現在IBM每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然後筆試，最後是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能採取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。否則一經發現，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什麼都擺在上面，看起來內容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。另外，對於所參加的項目、活動，應當把自己在項目中的角色、取得的成就和項目的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列項目名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復命題。面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。

招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支持、咨詢、市場營銷及財務管理等各方面，主要以技術工程師、銷售工程師和研發工程師三類人員為主

⑽ 由外包公司派駐IBM工作和IBM的正式員工待遇方面有什麼區別

樓主，一般來說，我都是建議別人去更大的城市更大的公司看看走走，但是這次我不建議你去。
ibm是一個很不錯的公司，但是你去的這個職位恐怕不是什麼很好的職位。具體情況是這樣的，因為日本本土軟體人才奇缺，所以日本大量招收外包的軟體人才。ibm在lotus上的主要業務就是對日的，所以這段時間（去年開始）ibm一直在找對日的軟體人才，需求量之大是驚人的。從南到北，凡是能找到的人都會被拉到北京或者大連去做。我是一個機械工程師，都三天兩頭接到他們或者獵頭的信件要我去ibm做對日軟體。
這樣的工作難道你不擔心嗎？簡單的說，你見過一個500強公司動不動就一次招幾十個人做同一個職位嗎？而且這個ibm的職位是一個很臨時性的工作，只是掛ibm的牌子而以，一旦項目結束，ibm是不會為這么多人買單的，你可以去了解一下技術外包的情況怎麼樣。一般都不是太好。
而且你是學j2ee的，這個前途非常好，堅持下去嘛。這個學好了，以後道路寬的多。如果你這次是去ibm總部，或者比如上海分公司，作為一個正式員工，而不是外包的，那麼我建議你嘗試一下。但是現在不是，那麼我覺得你還是不要冒險的好。
武漢也是一個很不錯的城市，作為華中地區的中心城市，應該有很多很多的機會的，不要被一時的沖動影響後今後的發展哦。