耐恩科技網上招聘

Ⅰ 員工已經收到offer,但在智聯招聘網上還在招這個職位

也許是你所擔心的那樣,也有可能是以下情況:
1.那位HR忘了刪除該職位;
2.可能除了上面所說的版招聘人數外,另外權還有增加(如又有人離職);
3.在做人才儲備;
4.其他情況
以上只是我做HR的經驗之談,最佳答案還是要等你到公司報到後私下打聽才能知道.

Ⅱ 在招聘網上看到一些公司的招聘信息，如何知道這公司是否真的正在招人

一，看是不是今天發布的，連續兩天看是否在刷新招聘消息，這就相當於是大家刷回新簡歷一樣（但是也有答特殊情況：人事沒事做剛好這兩天去刷新了；網站工作人員自己操作的（通常不是什麼好網站）還有很多垃圾網站把別的人才網的招聘信息拉過來，企業根本就不是會員又怎麼能夠看到您的簡歷呢？）
二，可以電話咨詢
三，對職位進行分析，該企業的這一職位是否可能空缺很久，或是評價職位所需量是否符合，比如招1個銷售通常不會是只招1個，您不用考慮照投。
四，對大型知名企業的職位應當從網上看看其它網有沒有招聘，或公司網站看看情況

可能回答的還不是很全面，可以和我私下交流
中國俊才網客服---www.goodjob.cn

Ⅲ 怎樣在網上招聘人員

找個招聘網站注冊、登記，和招聘網聯系，把營業執照啥的發過去，讓對方給開通

Ⅳ 我的公司是新開的，現在急需招人，有什麼好的網上招聘方法嗎

到公司所在地的論壇或者招聘網站發布招聘信息都是不錯的選擇。像是順德的話
順德人bbs和至高人才網都是不錯的選擇。bbs比較適合用來招聘散工
兼職，人才網則更適合用來招聘合同工。

Ⅳ 我在一家公司做網路招聘專員，招不到普工怎麼辦，怎麼才能招到更多人呢

1、首先要分析一下，目前的普工待遇，崗位職責，現有的人員的一個工作狀專態，進行崗位的滿意度屬調查；
2、就目前現有的崗位人員，進行崗位職責，崗位符合標准，匹配度的分析；哪些人更適合您所在公司的企業文化等；
3、根據崗位畫像，進行渠道的選擇，定位；網路招聘也分很多渠道和來源，找准適合自己企業的；也可以實行內部推薦激勵制度；

Ⅵ 怎樣才能在網上招聘人員

在網上招聘人員可以參考以下步驟：

一、選一個正規有優勢的招聘網站。

在搜回索引擎裡面搜答索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。

然後在選擇好的網站注冊，登錄。

二、規范的描述職位及招聘信息。

登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。

三、企業簡歷要吸引人。

一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。

四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。

資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。

Ⅶ 在人才網上發布招聘信息流程

個人覺得他們網站發布招聘信息，審核非常嚴格，得需要審核營業執照，驗證地址，審核成功後才能發布信息
。
請採納

Ⅷ 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息

1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不內能再簡單，什麼容只要有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。

Ⅸ 網上招聘的都是些騙子公司是真的真沒一家正規的公司么包括全程無憂和智聯招聘上的

對於我來說談不上什麼騙子，上班都是辛苦的，老闆也是為了多讓員工幹活，現在來版說跟十幾年前權比好太多了！只有自己努力工作才是真 來自職Q用戶：周女士
有些人就喜歡拍個燈紅酒綠，海鮮大餐，高檔場所去誘惑求職者，給人一種來這里工作是這里逛逛那裡玩玩一個月幾大千上萬的工資就到手的錯覺。好玩的是，很多人就吃這一套。 來自職Q用戶：朱先生

Ⅹ 怎麼在網上免費發布招聘職位可以很多人看到的。

可以免費招聘職位的網站有很多，要說瀏覽量的話，我覺得還是分享小二APP比較好，現在招聘方一般都是用的這個平台