蘇州德麗雅有限公司招聘
『壹』 蘇州現在好多招聘跟車員的，月入8000 是真的嗎
騙子，別抄信，我剛從那兒回來，也是跟車員還是直聘，其實就是中介公司的手段，大家千萬別信，看到的人相信我們說的，網上說騙子的都是事實，不是被坑過就是差點被坑，我屬於第二者，他們以實習結束後調度回去，其實就是把你賣給其他廠，我去的時候，想把我弄去那個叫泰碩的電子廠，剛到門口就覺得不對勁，我也進去和他們簽
合同，寫到一半不對勁，合同上寫著一年的小時工，仔細看才能看出來，發現不對趕緊出來了，最過分的事在去廠的路上就把被子賣給你，都還沒入職買什麼被子，他們說自己是物流公司，又不帶我們去看，我讓他開視頻看以各種理由會拒絕，後來給我發了兩個視頻，視頻中是有太陽的，可是蘇州一直在下雨，他說是前兩天拍的，我讓他拍今天的，就再也沒回我，還好後來我反應被騙出來後還能吧被子退了200元，千萬別去，千萬別去，千萬別去！！！重要的一定要說三遍
『貳』 大家覺得蘇州很多電子公司大量的招聘信息是假的嗎說小車司機5500到8000元一個月，我是外地人，
假的，來我以前畢業找工作的時候被騙過自，流程是這樣的，面試的時候裝的很正經福利待遇都很好，讓你動心，然後讓你交保證金，當時給我要的是60元，他看我有防備的心就說開單子，不做沒事拿單子退錢，然後回去等通知，過幾天給你打電話讓你去工作，坐他的車到公司或工廠(面試的地方不是上班的地方)，然後到地方說需要幾百塊(當時是300多吧)來購買工作服和充飯卡，給他錢後說等會，我們幾個就在那等，過一個小時回來說工廠沒職位了，問我們願不願意去外地的分廠，我們當然不願意，要求他們退錢，他們說銀行卡號給他回頭打給我們，這時候就很明顯了，我們不願意這時候就來很多凶惡的人，剩下的。。。總之假的很多。
『叄』 蘇州安德魯有限公司有招聘么
我就是在那裡面工作的，要是我的話我勸你還是去3M好了，安德魯工資低得要版死，一般人家都是靠加班權加出來的，而且加班還是有活的時候要你死命的加班，一沒活了就放你的假，而且還是每年都是這樣的哦~要是放假的話你有假的請假沒假的算你欠班，等到活多了要你來義務加班算是還班的。雖然說現在臨時工與正式工的待遇差別不怎麼大了，不過還是幹活的么累的跟狗一樣稍微有點權力的么就是閑人一個。而且夏天熱得要死冬天冷的要死。除非你是做辦公室的有空調吹。
蘇州很大來的
，要看是什麼區源域
，一般來說哪個區域就是哪個區域的人才網好，
但是在這里
我建議
蘇州英才網
做的很好的
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他是蘇州唯一的一個細分到蘇州各個區
縣的
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希望到時候能幫到你
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『伍』 蘇州韓企招聘的信息
自4月底開始，招聘市場顯現「韓流沖擊波」，大批韓企展開招聘活動。韓資企業人才網4月21日起舉辦網上招聘會，4月29日又在虹口足球場召開大型現場招聘專場，當天崗位達500餘個。近期主要有哪些區域的哪些韓企在招聘？熱門職位有哪些？未來韓企招聘將有何新特點？韓資企業相比於其他企業，吸引力又如何？
長三角需求多
據不完全統計，整個長三角地區的韓資企業已有3000餘家，近千家位於上海。LG電子、三星、北京現代、韓泰輪胎、易買得超市、海力士半導體等一批知名品牌已深入人心。韓企在中國投資領域涉及汽車工業、紡織品服裝加工貿易、IT及電子產品、家用電器、化工等。
近一兩年來，發展最為迅猛的韓資企業集中在IT、電子、半導體集成電路等行業。這也是目前韓企職位機會最多的幾個行業。近期韓企招聘較為集中在這幾個領域，且大多分布在長三角地區，如樂金電子（南京）等離子有限公司、三進光電（蘇州）有限公司、帝愛半導體（蘇州）有限公司、東和光電（蘇州）有限公司宜來特光電（無錫）有限公司、科思泰半導體（蘇州）有限公司等。
緊缺招聘職位集中在四類
從目前各家招聘企業的職位來看，企業緊缺的人才有四類：
1、韓語＋IT人才：無論是IT韓資企業，還是各類企業的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語者優先考慮。
2、韓語＋技術人才：這里的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、崑山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業畢業，有一定工作經驗且懂韓語。
3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規模的擴張，韓國企業發現母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優先。如三星集團旗下的大型企業最近由於業務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。
4、財務管理人才：如財務經理等職位。由於韓企老闆多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。
此外，若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。
韓資零售業「顯山」又「露水」
4月29日，招聘會主辦方之一朵奈特人力資源公司負責人在「韓企專場招聘會」上對記者說，盡管集中於上海的IT業和零售業韓資企業總體人才需求呈持平狀態，但未來將有更多韓企進軍本地零售業，對管理人才會有進一步的需求。
這名韓方人士透露，韓企人才需求類別在長三角地區按不同產業布局，表現出不同的地區差異。如韓企集中的蘇州、無錫、張家港地區，就分別對電子、化學纖維、半導體以及鋼鐵、化工行業人才有著相應需求。而上海本地，由於集中了韓企地區總部性質的貿易代表處或辦事處，因而市場或銷售類人才供需最旺。
不僅如此，韓企招聘還有著一定的季節差異，春節前是招聘技術人才的高峰，進入初夏時節需求將集中於對韓語語言能力有一定要求的職位，如人事、行政、總務人員等。
韓企「留人政策」三要點
韓企目前吸引人才的策略有三個要點：
首先是培訓。培訓是韓資企業最自豪也是最吸引人才的「福利」。韓資企業一般都有一套完整的培訓體系。進入公司，員工就會被安排到公司培訓中心接受訓練，公司嚴格執行員工須經過訓練才能上崗的規定。其他的如在線培訓、部門培訓、績效考核培訓等課程也很齊全，讓員工邊工作邊學習，更新知識，提高技能。
其次是用人制度。以前韓企與日企用人有相似之處，即「論資排輩，熬年限」。如今情況已有所改觀，很多企業打破了傳統晉升方式，有能力、有績效的員工都能快速晉升，企業給予充分發揮能力的舞台。
再次是薪酬待遇。記者從采訪中了解到，韓資企業目前在薪資待遇上相對「大方」。本科生年收入一般不低於3－4萬元；有經驗人才薪酬更高；貿易、行政等通用類崗位的薪酬較其他類別公司也較有競爭力。一項調查數據表明，韓資企業的薪酬待遇目前處於市場中位水平：經理級員工4000-8000元/月，普通員工2000-4000元/月，且加薪的幅度也較大。不同行業企業薪資待遇會有一定區別，有時甚至會相差很大。
『陸』 3m材料技術蘇州有限公司招聘臨時工每天300是真的嗎，新員工入職滿一個月外加8000是真的嗎
這個入職滿一個月加8000肯定是假的，沒有這么加工資的，自己謹慎一點，注意安全，小心被騙。
『柒』 蘇州歐萊雅公司招人是真的假的啊招聘地點卻在東吳塔那邊還要交50元的材料費還說是直招的
假的 我今天來就被騙了 我在《石湖自東路76號錦都大廈904室》蘇州旭順企業管理服務有限公司這個中介是個大騙子面試的蘇州園區歐萊雅 說不收《中介費》 我就去體檢了 去給體檢單她說要交50元工本費 我想體檢了 還是交50吧 趕緊進廠吧 結果到第二天去的時候去公司前又說要交 300培訓費 我納悶普工 還培訓什麼啊
我就知道被騙了 然後就沒去 了 50元和體檢也泡湯了 現在暑假來 了 找工作的人多了 要注意了 蘇州只要不是到公司門口面試的多數是中介 黑人的 大騙子
『捌』 蘇州可勝有限公司招聘廠護可信么，一開始去面試就讓我交了200元押金，說是干滿一個月退還，可信么
說實話，你就不是這個押金是要不回來了，除非是你直接去的他們廠裡面去面試的，不然交錢的肯定是騙子，但是，去他們廠裡面肯定是不需要交錢的，押金本來就是無稽之談的。
『玖』 金象科技蘇州有限公司招聘跟車員工資是6000元+ 請問可靠嗎是真的嗎
有誰知道金象集團公司的招聘跟車員的情況
『拾』 蘇州怎麼那麼多招聘的公司，工資那麼高！
蘇州騙子多，大部分錢都被中介一層一層扣下來了