天普生化醫葯股份有限公司招聘

A. 廣東天普生化醫葯股份有限公司上海分公司怎麼樣

廣東天普生化醫葯股份有限公司上海分公司是2012-07-02注冊成立的內資分公司，注冊地址位內於上海市黃浦區淮海中路容222號3101-03、3105、3113、3115-16。

廣東天普生化醫葯股份有限公司上海分公司的統一社會信用代碼/注冊號是9131000005120445X4，企業法人鄭瑋，目前企業處於開業狀態。

廣東天普生化醫葯股份有限公司上海分公司的經營范圍是：醫葯信息咨詢（不含診療活動）。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。

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B. 廣東天普生化醫葯股份有限公司怎麼樣，我去里邊做醫葯代表有前途嗎!

個人感覺還好，這個也抄要看你的學歷和能力，1600基本工資,獎金高。後面就是看你能力了，
只是我個人看法，你要自己親自去了解，也不是說錢多就好的，還有發展，環境，人文、最主要是學到東西。如果是為了工作，還是自己去看過了，想好了，選擇了才不會後悔。你說是嗎，這可是個嚴肅的問題

C. 廣東天普生化醫葯有限公司怎樣

這個你可以在網上查的撒,怎麼還在這問呢?其實,我感覺在裡面待遇怎樣,要看這個公司是否值得我為之付出?值得,再少都可以,因為,它可以實現我的夢,不值得,那再多都沒意思,不是嗎?

D. 廣東天普生化醫葯股份有限公司醫葯代表要到廣東韶關培訓，是真實的嗎

如果你接到來自韶關或者其他地區的來電，聲稱在韶關有「廣東天普生化醫葯股份有限公司」的「分公司」、「培訓中心」、「培訓基地」、「人事部」、「行政部」、「接待處」等機構，有可能是傳削人員所捏造和冒充的！
凡是接到從韶關打來的電話，聲稱在韶關有「培訓基地」之類的，就不要輕易相信！
請切記：韶關是傳削的大本營之一！
如果你遇到以下情況，請立即提高警惕，以免進一步上當受騙：
1、接到自稱是「某某國企、某某集團、某某名企」的電話，來電顯示是來自「廣東韶關（廣東最不發達的地區之一）」的手機號碼、或者是小靈通（固話）；
2、對方聲稱在網上看到你的簡歷，邀請你進行所謂的「電話面試」（遠程面試、電話錄音）、「個人資料登記」，並（重點）詢問你以下問題：
你是否是外地戶口（外地人）、非韶關人；
你是否在韶關有親朋；
你是否是應屆畢業生（沒有社會經驗、工作經驗）
你是否能獨立報道（沒有親朋在附近）
3、當場或者是過幾天告知你已經被「錄用/錄取」，要求你攜帶行李到韶關「某某工業園」「某某新區」「某某大道」進行「數周」或者是「數月」不等的所謂的「培訓」；
4、提供「高薪待遇」（帶薪培訓、報銷費用、包吃住、幾房幾廳、空調寬頻等）、「專人專車接送」（要求提供車次、時間，派「某某主管」、「某某專員」親自到車站「接送」）
5、常見的「培訓」地點：一般為「培訓基地」，也有謊稱是「培訓機構」、「分公司」、「人事部」的所在地；
以韶關來舉例，主要是遠離市區的偏遠地帶，主要有以下幾種：
（1）市屬郊區，如北江科技園、南郊民營工業園、粵北工業開發區、沐溪工業園等；
（2）縣市級郊區，如始興工業園、（曲江）白土工業園、樂昌工業園、乳源工業園、新豐工業園、南雄精細工業園、翁源官渡開發區等；
（3）某某新區：如芙蓉新區等
（4）某某大道：馬壩大道、西聯大道、韶南大道等
若符合上述描述的，百分百是騙子，絕大多數是傳削！
「在外地的沒有社會經驗的求職者」（重點），特別是「應屆畢業大學生」（重點/高危人群），最容易受到傳.銷分子的目標和引誘；
世上沒有不勞而獲的事情，請不要輕易相信他人的花言巧語，以免自投羅網，落入陷.阱！
建議你：
1、登錄該公司官方網站，繞開騙子留下的聯系方式，根據網站上提供的聯系方法，與總部進行核實；
2、可撥韶關區號（韶關區號是0751） 114，核查來電（固話）；
3、可撥韶關區號 12315，核查分公司注冊等信息，或者登錄韶關工商紅盾網進行查詢！

E. 廣東天普生化醫葯股份有限公司成都分公司怎麼樣

廣東天普生化醫葯股份有限公司成都分公司是2013-12-17在四川省成都市錦江區注冊成立的專分公司(外商投資企屬業)，注冊地址位於四川省成都市錦江區紅星路三段1號國際金融中心3號辦公樓3803。

廣東天普生化醫葯股份有限公司成都分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510100086650134F，企業法人鄭瑋，目前企業處於開業狀態。

廣東天普生化醫葯股份有限公司成都分公司的經營范圍是：從事隸屬公司經營范圍內的業務聯絡（以上范圍不含國家法律法規限制或禁止的項目，涉及許可的憑相關許可證開展經營活動）。在四川省，相近經營范圍的公司總注冊資本為96403萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規模的企業中，共36家。

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F. 常州天普制葯有限公司怎麼樣

簡介抄：常州天普制葯有襲限公司（以下簡稱公司）成立於1997年1月，現地處江蘇省常州市武進區，是一家注冊在江蘇省武進高新技術開發區，以研究並生產生化醫葯原料葯和制劑的生化制葯企業·公司在冊員工近100多人，其中大專以上學歷的人員佔40%左右，廠區佔地面積50畝，建築面積2萬多平方米，2002年4月常州天普首次通過國家GMP論證，並被列為武進區重點企業·
法定代表人：傅和亮
成立時間：1994-09-10
注冊資本：6600萬人民幣
工商注冊號：3204831101481
企業類型：有限責任公司
公司地址：武進高新技術產業開發區

G. 廣東天普生化醫葯股份有限公司的基本信息

作為全球最主要的人尿蛋白質生物制葯企業之一，天普公司堅持以市場為先導，以研發為後盾，以深化企業效益管理為中心的經營方針；憑藉公司本身的技術潛力和資源優勢，在創新醫葯產品的開發上作出了顯著成績，先後完成多個國家和省級科技攻關項目，獲得10多項科技成果和發明專利，開發出10多個國家級新葯和創新產品，形成了以凱力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用烏司他丁）、洛欣®（高純度注射用尿激酶）為龍頭的產品鏈。同時引進了具有國際先進水平的原料葯和凍乾粉針、水針、預灌針等制劑生產線，部分達到了歐洲EMEA或美國FDA認證標准，在致力於新型生化葯品的研發和產業化的同時，天普公司推行以市場促科研的經營戰略，國際市場與國內市場並舉發展，建立起覆蓋全國的學術推廣和營銷網路。產品遠銷全國各地和歐美日等發達國家
作為全球最大的人尿蛋白質生物制葯企業，天普公司緊緊圍繞「崇尚陽光，尊重生命」的核心經營理念，堅持以市場為先導，以研發為後盾，憑借著自主研究的分離純化核心專利技術，實現了「仿製」——「仿創結合」——「創新」的「三級火箭」式葯品研發和生產模式，先後承擔了6項國家科技攻關及產業化項目和數十項省、市級科技項目，申請了34項國家發明專利，獲得16項專利授權，其中1項為美國專利授權。形成了以凱力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用烏司他丁）、洛欣®（注射用尿激酶）為龍頭的產品鏈。並引進了多條按照歐洲EMEA和美國 FDA認證標准設計管理的凍乾粉針、水針制劑生產線和原料葯生產線。

H. 廣州天普海外葯業有限公司怎麼樣

簡介：香抄港上聯國際有限公司以襲港幣現金出資,摺合成人民幣6100萬元,占天普海外注冊資本的58.10%；廣州市博普生物技術有限公司以現金出資2900萬元,占天普海外注冊資本的27.62%；廣州科技創業投資有限公司以現金出資1000萬元,占天普海外注冊資本的9.52%；廣東天普生化醫葯股份有限公司以機器、設備及部分存貨出資,摺合成500萬元,占天普海外注冊資本的4.76%。
法定代表人：徐國雄
成立時間：2005-11-21
注冊資本：1500萬人民幣
工商注冊號：企合粵穗總字第008783號
企業類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
公司地址：廣州市天河區高唐科技產業園高普路89號自編1棟4樓

I. 廣東天普生化醫葯股份有限公司的企業文化及精髓

崇尚陽光、尊重生命
在表達上言簡意賅，其寓意則深遠曠達。既體現了天普公司的特質，又反映了文化體系的特色核心內涵，闡釋了天普公司的遠大信仰，表達了天普人的理想和胸襟。
「陽光」指對經營方式、管理模式、個體品性、修養、行為的要求和標准；「崇尚陽光」體現了天普經營方式、營銷模式的光明正大，以及員工行為的坦盪磊落，表達了公司對自身以及員工的嚴格要求和期冀。
「生命」指尊重與珍惜生命的價值，熱愛並發展每個人獨特的生命，並將自己的生命與社會建立美好的共融共在關系。「尊重生命」既體現了天普關愛健康、珍視生命的濟世情懷，也蘊涵了尊重員工個性、崇尚人格平等的和諧關系。 關於精神：責任意識、敬業精神、執行能力是我們企業文化的精髓；透明溝通、團結協作是我們行為的准則。
責任意識：我們欣賞主動自發完成任務，並能承擔責任和善於解決問題的人；只能完成主管交給任務的員工是不會有大出息的，只有善於動腦、總結經驗、創新進取的員工才能在天普立足和晉升。
敬業精神：我們提倡謙遜踏實的工作態度，堅決反對空洞的理想和乏力的說教；我們堅信，員工工作多努力一分，公司價值多增加一分；日常多節儉一分，公司效益多提高一分。
執行能力：我們強調對於決策無條件的執行，杜絕找借口、推諉責任的行為；因為在天普，不找借口服從並執行的員工才是合格的員工。
透明溝通：我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對惡意霸佔資源；我們的溝通形式包括有：書面建議、總裁座談會、天普人雜志、高級管理人員與員工的溝通對話會。
團結協作：我們注重團隊精神，因為只有把自己融入集體中，才能最大程度地實現個人價值。團結協作要求有自我批判精神，具有開放的心態，能接受他人的指正和建議。
關於利益：我們主張在客戶、員工、公司與股東之間結成利益共同體。努力探索按業績和貢獻分配的內部動力機制。
關於社會責任：天普以振興民族工業為己任，依法納稅、扶貧助學、熱心社會公益事業，用公司的持續健康發展為所在地區作出貢獻。 從公司的戰略發展需要出發，招、用、育、留人才在招聘、錄用過程中，我們最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發展潛能，其次才是學歷和經驗。
我們把更多的職業發展機會留給熱愛天普、忠誠於天普、願意為天普的事業付出和奉獻的員工。我們讓最有責任心、最有進取心的人擔任最困難、最重要的職務，讓他們快速成長起來；讓工作態度散漫、績效表現不佳的員工淘汰出局。
我們為每一位員工搭建成長平台，強化學習培訓；實施後備人才計劃，成就員工價值，為員工合理設計職業生涯發展的道路。
我們提供良好的工作環境，營造融洽的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系；我們尊重每一位員工的個性，所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；我們建立以崗定級、以能定薪、以績定獎的薪酬管理制度，促進企業和員工的共同發展。
關於技術：把科技創新和開發高起點項目作為企業發展之魂，虛心向國內外優秀企業學習，在獨立自主的基礎上，開放合作地發展領先的核心技術，用我們卓越的產品自立於世界制葯企業列強之林。
緊緊圍繞在生物制葯技術領域發展；
高度重視核心技術的自主知識產權；
注重協作創新和建立戰略夥伴關系。
關於質量：視質量如生命，不斷完善質量管理體系，嚴格把關，真正實現全過程質量監控，用質量推動業績的增長。高標准、嚴要求，以符合歐盟和FDA標準的產品質量贏得客戶的信賴。
關於營銷：以學術推廣為方式，以樹立品牌為目標。
注重誠信，決策過程坦誠溝通，決策結果堅決執行；
以最大的誠意贏得客戶，以最小的成本佔領市場；
建立對客戶負責、對工作負責、對結果負責的責任導向制；
嚴格考核業績指標。及時公開獎勵業績突出和進步者，嚴懲違規和不作為者；
注重對國際市場發展趨勢的研究，優化出口產品結構，擴大發展中國家市場份額，搶占高端國家醫葯市場。